sábado, 28 de octubre de 2017

Profesora de Apurimac gana el concurso "El maestro que deja huella" de Interbank

Miriam Felicitas Cabezas Flores, profesora de la región Apurímac, es la ganadora nacional del concurso “El Maestro que Deja Huella”, iniciativa de Interbank que busca valorar e impulsar la labor de aquellos docentes que con creatividad e innovación logran mejoras en la enseñanza educativa. El premio fue entregado por el Presidente de la República, Pedro Pablo Kuczynski.

El proyecto ganador, elegido entre más de 1.200 postulaciones, tiene como propósito que los niños y niñas de la comunidad de San Antonio de Cachi, en Andahuaylas, Apurímac, adquirieran la lectura y escritura en su lengua originaria quechua, para lo cual la profesora desarrolla diversas estrategias como círculos interaprendizaje entre colegas, conocimiento de las letras, conocimiento fonémico, fluidez en la lectura y adquisición de vocabulario para lograr la comprensión lectora. Además, involucra a la comunidad, trabajando con los padres, a los que visita constantemente para incentivar la lectura.

“Buscamos reconocer a educadores que, con su esforzada e innovadora labor, inspiran a sus alumnos. Son héroes anónimos que trabajan para hacer del Perú un país cada vez mejor. Son once años que llevamos haciendo y nos llena de orgullo enterarnos de los grandiosos resultados a lo largo y ancho del país”, refirió Luis Felipe Castellanos, gerente general de Interbank.

Los profesores finalistas llegaron a Lima provenientes de todas las regiones del Perú el pasado lunes para sustentar el alcance de sus proyectos ante el jurado conformado por reconocidos especialistas, quienes evaluaron el impacto de los proyectos, logros alcanzados, creatividad, innovación e impacto positivo en su comunidad.

Más información
El concurso “El Maestro que Deja Huella”, único de este tipo, nace como una iniciativa corporativa de Interbank para apoyar de manera directa al sector educación en el Perú. Interbank promueve el “El Maestro que Deja Huella” desde el año 2007. El principal objetivo del concurso es identificar ideas innovadoras que enseñan y transmiten conocimiento a los niños y adolescentes de las zonas más alejadas del país.

jueves, 26 de octubre de 2017

Visa lanza Fundación con una donación inaugural al Banco Mundial de la Mujer

Visa anunció el lanzamiento de la Fundación Visa, que la compañía ha establecido como parte de su amplia estrategia de impacto social, la cual priorizará el crecimiento de las micro y pequeñas empresas en todo el mundo, habilitando a las personas, a los negocios y a las economías para crecer y prosperar. Para sellar su creación, la Fundación establece un primer compromiso de hasta 20 millones de dólares en fondos con el Banco Mundial de la Mujer (Women’s World Banking).

La creencia de que las micro y pequeñas empresas constituyen la espina dorsal de la economía global es parte fundamental de la esencia de la Fundación Visa. De hecho, las pequeñas y medianas empresas representan más del 90% del sector empresarial mundial y contribuyen con el 50% a 60% de los empleos en el mundo. Sin embargo, a estos segmentos se les dificulta el acceso a las herramientas financieras, al capital y a los programas de capacitación requeridos para promover su pleno crecimiento y potencial. La misión fundamental de la Fundación Visa es apoyar esfuerzos que rectifiquen esta falta de equilibrio.

“Como marca y como negocio, Visa siempre se ha propuesto ejercer un impacto positivo y transformacional en el mundo”, señaló Al Kelly, CEO de Visa y miembro de la junta directiva de la Fundación Visa. “La Fundación Visa se ha establecido para continuar con la amplia historia de donaciones corporativas y para acelerar el cumplimiento de nuestras metas de impacto social. Nuestra intención es establecer un legado de contribuciones llenas de significado ayudando a millones de micro empresas a crecer y prosperar”.

Apoyo al Banco Mundial de la Mujer
La primera iniciativa de la Fundación Visa será un subsidio de hasta 20 millones de dólares en cinco años para el  Banco Mundial de la Mujer, orientado a apoyar a millones de micro y pequeñas empresas lideradas por mujeres.

A pesar de su aporte tanto a la economía formal como a la informal en todo el mundo, los micro y pequeños negocios que son propiedad de mujeres no cuentan con pleno acceso a servicios financieros o simplemente carecen en su totalidad de acceso a esos servicios. De acuerdo con el Banco Mundial, existe en el sector de pequeñas y medianas empresas formales que son propiedad de mujeres un déficit anual de crédito que asciende a la increíble cifra de 300 mil millones de dólares. Productos financieros como las cuentas de ahorro, los créditos y los seguros pueden ayudar a las mujeres de bajos ingresos a aumentar sus activos, promover el crecimiento de su negocio y asegurar su resiliencia económica en épocas difíciles.

Gracias al apoyo de la Fundación Visa, el Banco Mundial de la Mujer desarrollará soluciones sostenibles para que las mujeres empresarias puedan promover el crecimiento de sus empresas y contar con más seguridad económica mientras que también mejoran sus destrezas de liderazgo y capacidades financieras.

Durante los próximos cinco años, el programa:

  • Desarrollará, probará y llevará a mayor escala productos innovadores y sostenibles, que podrían incluir paquetes de servicios financieros, seguros de continuidad en caso de interrupciones en las operaciones del negocio y soluciones basadas en tecnología que impulsen comportamientos financieros positivos.
  • Expandirá la red global de proveedores de servicios financieros asociados del Banco Mundial de la Mujer para prestar servicios de manera eficiente a 50 millones más de personas que aún carecen de pleno acceso a los servicios financieros.
  • Medirá el impacto que tiene el contar con acceso a mejores servicios financieros para las mujeres propietarias de empresas.
  • Promoverá el intercambio de conocimientos, la innovación y las mejores prácticas dentro de la comunidad global en cuanto a la mejor forma de apoyar a las micro y pequeñas empresas.

La donación de la Fundación Visa está diseñada para apoyar los esfuerzos del Banco Mundial de la Mujer en el mundo entero, enfocándose inicialmente en India, México, Egipto y Nigeria como mercados clave para impulsar el crecimiento de pequeñas empresas, propiedad de mujeres de bajos ingresos.

“Las mujeres y las empresas que son propiedad de mujeres, continúan estando excluidas en forma desproporcionada del acceso a servicios financieros formales, lo cual afecta a cientos de millones de personas y tiene un efecto significativo para las familias y comunidades”, expresó Stephen Kehoe, vicepresidenta senior de Inclusión Financiera Global de Visa, en su discurso durante la Cumbre Global Making Finance Work for Women del Banco Mundial de la Mujer en Dar es Salaam, Tanzania. “Apoyando medidas para incluir a las mujeres, se logra un fuerte efecto multiplicador en términos de mejor salud financiera para todos. Por este motivo, la Fundación Visa eligió focalizar su primer subsidio en las empresas que son propiedad de mujeres y ha seleccionado al Banco Mundial de la Mujer como la primera organización en recibir una donación”.

“El Banco Mundial de la Mujer se siente sumamente complacido de ser la primera organización en recibir una donación de la Fundación Visa. Compartimos la visión de servir a las mujeres empresarias de bajos ingresos cuyo aporte al crecimiento económico se encuentra actualmente muy por debajo de su potencial”, afirmó Mary Ellen Iskenderian, presidenta y CEO del Banco Mundial de la Mujer.

“Hay mil millones de mujeres en el mundo que no están bancarizadas y un número significativo de ellas son propietarias de negocios. Por medio de esta asociación brindaremos soluciones que incrementen el acceso a servicios financieros innovadores y el uso de los mismos, de manera que creen oportunidades económicas para ellas mismas y sus familias”, agregó.

viernes, 20 de octubre de 2017

Exportaciones de regiones crecen 18,2% entre enero y agosto

Las exportaciones regionales, sin contar Lima y Callao, sumaron más de 17.449 millones de dólares entre enero y agosto de 2017, 18,2% más en relación a similar periodo del año pasado cuando sumaron 14.763 millones de dólares, reportó la Asociación de Exportadores (Adex).

El presidente del gremio, Juan Varilias Velásquez, manifestó que la minería cumple un papel importante en el resultado, al igual que la agroindustria que creció gracias a la estabilidad de su marco jurídico, la apertura real a más mercados y las inversiones. “El marco legal que regula esta actividad es importante pues solo así se pueden proyectar las inversiones de mediano y largo plazo”, comento.

Añadió que para regiones como Lambayeque, San Martín, Huánuco, La Libertad e Ica, la agroindustria es uno de sus sectores más importantes. En el caso de Lambayeque, representa el 82% de sus despachos, en San Martín es el 62%, Huánuco 40% y en La Libertad e Ica 36% y 30%, respectivamente, detalló.

Según el Área de Inteligencia Comercial de Adex, las primeras cinco regiones exportadoras (Arequipa, Ancash, Ica, Apurímac y La Libertad) despacharon el 63% de la oferta exportable del interior del país. Todas cerraron en azul, Apurimac resaltó con un incremento de 189,2%.

De las 23 regiones (a excepción de Lima y Callao) 14 regiones arrojaron cifras positivas  y las otras nueve cerraron en rojo: Cajamarca (-8,8%), Moquegua (-12,9%), Lambayeque (-7%), Tacna (-39%), Pasco (-54%), Huancavelica (-16%), Loreto (-6,3%), Ucayali (-14,8%), y Huánuco (-78,5%).

Top Five
Adex precisó que Arequipa se consolida en el primer lugar del ranking de regiones exportadoras. Sus envíos sumaron 3.155 millones de dólares (crecimiento de 9,9%). Sus  principales partidas fueron el cobre, el oro, molibdeno y plata; minerales que juntos concentran el 88,4% de los despachos arequipeños.

También exportó pelo fino cardado, cinc harina de pescado, alcachofas en conserva, cemento, hilados de lana y ácido ortoborico. Su oferta llegó a más de 80 mercados, entre los que destacaron China, Estados Unidos y Japón.

Ancash exportó por 2.296 millones de dólares, lo que significó un alza de 32%. China, Chile, Alemania, España, Corea del Sur y Japón continúan como sus principales compradores. Los productos más demandados fueron el cobre, cinc, harina de pescado, grasas y aceite de pescado, mangos, conchas de abanico, paltas, espárragos frescos, oro y uvas frescas, que juntas representan cerca del 95% de envíos.

La tercera región, Ica, exportó por más de 2.127 millones de dólares (alza de 20,8%). Su oferta tradicional representó el 60,2% mientras que la no tradicional, el 39,8%. Sus despachos comprendieron partidas como gasolina sin tetraetileno de plomo, hierro, estaño en bruto, uvas frescas y cobre, los cuales se dirigieron a China, Estados Unidos, Brasil, Países Bajos y España, entre otros.

En tanto, Apurímac sumó 1.774 millones 997 mil dólares en sus despachos al exterior. Sus principales partidas exportadas fueron el cobre y la plata, seguido del oro y molibdeno, que concentraron en su conjunto el 99% de su oferta. Sus mercados son en su mayoría asiáticos: China, Japón, Corea del Sur, India y Filipinas.

En el quinto lugar se ubicó La Libertad, que presentó una leve mejoría al crecer 8,6% en el periodo de análisis. Sus envíos sumaron 1.714 millones 431 mil dólares, y tuvo al rubro tradicional como el más representativo, con el 61,8% de participación. Mientras tanto, su oferta con valor agregado (38,2% de participación) está liderada por los envíos de agroindustria (36%).

Sus oferta exportable está constituida por oro (51,6% del total), seguido de palta (16,1%), harina de pescado, preparaciones para animales, espárragos frescos y en conserva, arándanos, alcachofas preparadas y pimiento piquillo.

jueves, 19 de octubre de 2017

234 mil toneladas de residuos municipales son reciclados anualmente por la industria

La Asociación Civil Recíclame Cumple con tu Planeta, presentó el taller para periodistas “El Reciclaje en el Perú”, el cual tuvo por finalidad mostrar el desarrollo de esta importante cultura en el país.

En este contexto, Recíclame, a través de su gerente general, Renzo Gomero, explicó que en el Perú se generan siete millones de toneladas de residuos municipales anuales, de los cuales 1,3 millones son residuos reciclables (18,6%) pero sólo 23 mil toneladas de residuos inorgánicos reciclables son recuperados a través de los programas de segregación municipal (1,9%).

Gomero mencionó que ante la ausencia de mecanismos la industria ha formado ciclos propios de reciclaje que están logrando recuperar cerca de 234 mil toneladas anuales de residuos reciclables municipales. Agregó, además, que el 52% de los residuos municipales generados a nivel nacional van a botaderos y que 249 municipalidades formalizaron a 3.175 recicladores.

De igual modo, indicó que la industria viene recolectando residuos reciclables no municipales de empresas u otras industrias. Refirió que la cantidad estimada de residuos reciclables no municipales que se recupera es aproximadamente de 852 mil toneladas al año.

Respecto al comportamiento de los peruanos, Renzo Gomero resaltó que más jóvenes están comprometidos con el cuidado del ambiente, y la sociedad en sí valora a empresas con políticas de sostenibilidad ambiental. Sin embargo, también indicó que hay mucho por hacer sobre todo si se considera que sólo se recuperan el 1,9% de los residuos reciclables de los programas municipales.

Recíclame espera para 2020 mayores niveles de participación ciudadana en el país, mejoras en las políticas y acciones de los programas  municipales, y mayor nivel de recuperación de material reciclado.

Bajo esta premisa, Recíclame y el Ministerio del Ambiente vienen trabajando el piloto Cadena de valor de reciclaje integrado, el cual permite diseñar un modelo integral basado en la participación activa de los actores de la integración de operadores de reciclaje con la industria, la valorización de los residuos acopiados de programas municipales, la habilitación de un centro de acopio centralizado, la concentración de la oferta y demanda de los residuos sólidos, un sistema sostenible de reciclaje y la consolidación o conformación de redes de comercialización.

De esta forma Recíclame continúa en la importante labor de promover el reciclaje como la única medida capaz de disminuir la problemática de los residuos y evitar la explotación de recursos no renovables o la degradación del medio ambiente.

Recíclame
Es una asociación civil sin fines de lucro que nace por iniciativa de cuatro empresas como Coca-Cola, San Miguel Industrias PET, Owen-Illinois y Tetra Pak quienes comparten experiencias y un interés común en el desarrollo de estrategias sostenibles en pro del medio ambiente y la sociedad.

Recíclame promueve el desarrollo e implementación de políticas en coordinación con el Estado, y la difusión de acciones en bien de una cultura sostenible y responsable con el medio ambiente. www.reciclame.org

miércoles, 11 de octubre de 2017

Las habilidades que buscan los reclutadores en una entrevista de trabajo

Hoy en día, las nuevas tecnologías y la evolución de la Internet hacen que tanto las empresas como los profesionales se vean obligados a adquirir nuevos conocimientos y habilidades digitales para desarrollarse en el mercado laboral.

Así también los  nuevos puestos y exigencias,  hacen que los profesionales de diferentes rubros deban tener presencia digital – principalmente en redes sociales – para ser más visibles ante los reclutadores y poder ampliar su red de contacto profesional. Por tal motivo, Alejandra Osorio, gerente de Adecco Training and Consulting, indica tres habilidades digitales que un profesional debe desarrollar:

  1. Curiosidad digital: Un profesional 2.0 deberá tener la capacidad para aprender sobre las nuevas tecnologías y estar al tanto de las nuevas tendencias digitales. Cabe resaltar que no necesariamente debe saber todo pero sí debe estar en aprendizaje constante y demostrar una actitud digital.
  2. Trabajo en red: Es decir, demostrar capacidad para relacionarse, compartir la información que domina y ser influenciador en entornos digitales.
  3. Inteligencia colectiva: Debido a que actualmente abunda información en la web, es necesario saber discriminar entre la cantidad y la calidad de la información.

Además, la especialista afirma que cada organización requiere de habilidades diferentes según la estrategia, cultura y el sector de la empresa.  Sin embargo, hay competencias que necesariamente debe desarrollar un profesional, según la vocera de Adecco como:

  • Liderazgo: La habilidad para gestionar equipos adecuadamente se hace fundamental en cualquier posición que tenga personal a cargo. Algunas organizaciones la incorporan como un valor, que asegure que todos los colaboradores tengan la capacidad de influir y motivar a su entorno.
  • Adaptación y flexibilidad: Los negocios están obligados cada día más a adaptarse continuamente a los cambios del mercado. Los puestos deben ser dinámicos por lo que es necesario que las personas puedan lograr sus objetivos, aun cuando esto implique un cambio en sus funciones o en la forma de hacer las cosas.
  • Comunicación efectiva: Es la capacidad de escuchar activamente y transmitir nuestro mensaje a la audiencia, siendo capaces de adaptarlo según el interlocutor que tengamos en frente.
  • Iniciativa y proactividad: Las empresas necesitan personas que den la milla extra. No es considerado un buen profesional el que cumple su meta y se queda sentado, sino aquel que da todo su esfuerzo para conseguir la meta y más de ser posible.

martes, 10 de octubre de 2017

Empresas del norte resaltan por su innovación en Expoalimentaria

Dos empresas de La Libertad fueron premiadas por innovar sus productos en la ceremonia del VIII Concurso de Innovación, realizada en el marco de la feria Expoalimentaria. Se trata de Danper Trujillo y Sociedad Agrícola Virú, informó la Asociación de Exportadores (Adex).

Danper Trujillo, ganó la categoría “Productos Precocinados” con su línea Ready to Eat Pasta Lunch con salsas peruanas en regalo trío de Casa Verde Gourmet. De la misma manera, ganó la tendencia Practicidad, ya que incluye un cubierto para combinar los ingredientes y consumirlos con facilidad.

El grupo empresarial Sociedad Agrícola Virú – que tiene más de 20 años en el mercado, cultivando, procesando y exportando productos agroindustriales – ganó el premio para el “Mejor Producto Innovador” con su deliciosa Quinua y Farro con Pesto Peruano Cremoso.

El concurso tiene como objetivo impulsar la innovación y la exportación de los productos nacionales. Adex organizó esta premiación a fin de reconocer la labor de las empresas peruanas que de forma creativa, desarrollan la industria alimentaria dando un valor agregado con insumos y envases únicos de acuerdo a las exigencias del nuevo consumidor.

Por categorías
Otra empresa que destacó en el certamen fue Asepctic Peruvian Fruit, que se llevó el primer lugar en Alimentos en Conserva, por su producto Pacific Fruit Aguaymanto, 100% pura fruta.

En Bebidas y Licores el reconocimiento principal fue para la empresa CPX Perú, que presentó el producto Maca Beer Box, cerveza elaborada en base a maca. En la categoría Confitería y Snacks fue condecorada la empresa Wiracocha del Perú, con su producto Quinoa Api. 

La empresa que desarrolló el producto Funcional y Nutracéutico más innovador de esta edición de Expoalimentaria fue Ecoandino, con su Maca Mornings. Mientras que en la categoría Café, Cacao y Subproductos el ganador fue el producto Cacao 360° Box, de la empresa Amaz Food.

Tendencias
El concurso también reconoció a las principales empresas que elaboraron productos según los hábitos de consumos actuales. Es así que en la tendencia Vida Sana, el premio fue para Maca Mornings de Ecoandino, mientras que en la tendencia Placer el primero lugar fue para mermelada de arándano y café con panela de Unión Latin Express.
 
En la tendencia Eco Friendly el premio principal fue para CPX Perú por cerveza de maca (Beer Box).

El Jurado  del VIII Concurso de Innovación estuvo conformado por personalidades e instituciones de reconocido prestigio, de diferentes sectores de la industria alimentaria. Entre ellos podemos mencionar a Adex, UPC, a la catadora especializada Giovanna Villegas, a los cheffs Francesco Delfino y Franco Kisic, al food blogger Flavio Jurado y a Gisella Chiotti de la revista Enfoque Alimentos.

lunes, 9 de octubre de 2017

P&G inspira al talento femenino reforzando su compromiso con la equidad de género

Con el objetivo de reforzar su compromiso con la promoción de la Equidad de Género, Procter & Gamble (P&G) ofreció el evento “Inspírate” dirigido a mujeres, en el cual se compartieron todos los esfuerzos que realiza la compañía en este tema a través de sus marcas, reclutamiento y desarrollo de talento, y se les invitó a participar en procesos de selección para ser parte de la familia P&G.

“Inspírate” es un esfuerzo realizado a nivel regional por el equipo de Recursos Humanos de P&G, a través del cual busca identificar y atraer talento femenino del mercado. “El compromiso por asegurar la Equidad de Género es muy fuerte y empieza por nosotros al interior de nuestra compañía. Aspiramos a construir un mundo mejor para todos, dentro y fuera de P&G, un mundo libre de prejuicios de género, con igual representación y voz tanto para mujeres y hombres”, comento Daniel Ellenberg, gerente de Recursos Humanos de P&G Perú, quien aseguró que este año se recibieron el triple de postulaciones de mujeres versus el año pasado

Ana Sofía Hernández, gerente de Comunicaciones de la Región Pacífico, presentó los esfuerzos realizados por la compañía y su compromiso con la Equidad de Género durante muchos años, a través de sus programas corporativos y de marcas externos e internos. Asimismo, explicó que P&G está comprometida en construir una organización con representación de 50-50 de mujeres y hombres en todos los niveles y en todas las regiones.

“P&G entiende que un mundo libre de prejuicios de género es un mundo en el que nuestros hijos e hijas pueden soñar en grande y saber que pueden lograr cualquier cosa que se propongan. A través de #Inspírate la compañía comparte su visión y desafía a la sociedad a considerar sus propios sesgos de género y corregir todos aquellos estereotipos negativos y anticuados”, aseguró Hernández.

Sólo 17 de las 143 universidades del Perú cuenta con licencia de funcionamiento

Solo 17 de las 143 universidades que operan en todo el territorio nacional, entre públicas y privadas, han logrado cumplir con los requisitos establecidos en la Ley Universitaria para obtener una licencia de funcionamiento.

Desde la promulgación de la conocida Ley Universitaria (Ley Nº 30220) el año 2014, todas las universidades del país fueron alertadas sobre las nuevas condiciones básicas de calidad educativa que debían cumplir para obtener una nueva licencia de funcionamiento.

“El plazo otorgado para cumplir con la nueva normativa fue de tres años desde su entrada en vigencia. Hasta el día de hoy solo 13 universidades privadas y cuatro públicas han sido autorizadas por la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (Sunedu)”, detalla Mauricio Santa Cruz, gerente del Área Legal de EY Perú.

El resto de universidades públicas y privadas tienen como fecha límite julio de 2018 para iniciar el proceso de otorgamiento de licencia; de lo contrario podrían tener sanciones, que van desde multas, suspensión de licencias e, incluso, la cancelación definitiva de la licencia de funcionamiento.

“Cabe indicar que antes de la promulgación de esta Ley Universitaria, las 143 universidades del país contaban con algún tipo de autorización para operar (76 con autorización definitiva, 54 con autorización provisional y 12 creadas bajo la Ley de Creación). Sin embargo, las universidades deberán amoldarse a los nuevos requisitos mínimos de calidad educativa y someterse al proceso de licenciamiento que indica la nueva ley”, comenta Santa Cruz.

Las exigencias que más destacan son la necesidad de una infraestructura adecuada (biblioteca y laboratorio), la contratación a tiempo completo de al menos el 25% de los profesores, contar con un plan de estudios sujeto a los requisitos que exige la norma y tener un respaldo financiero para asegurar la sostenibilidad económica de la institución.

La falta de fiscalización en la creación de nuevas universidades llegó a colocar al Perú como el segundo país en Sudamérica con mayor cantidad de universidades, solo superado por Brasil que cuenta con 197 universidades y con una población de 200 millones de habitantes.

“Es recomendable que las familias y los propios alumnos verifiquen el estado de sus centros educativos antes de inscribirse para evitar perder dinero y tiempo. Y en ese sentido queda pendiente un trabajo conjunto entre Sunedu e Indecopi para apoyar a los alumnos que queden varados por estas instituciones no autorizadas”, recalca el experto.

jueves, 5 de octubre de 2017

7 pasos para conseguir el trabajo que estás buscando

PageGroup, empresa especializada en reclutamiento de cargos de mediana y alta gerencia, da a conocer siete pasos fundamentales a tomar en cuenta para lograr tener éxito en obtener el empleo en la empresa que estás buscando.

Paso 1 - Hacer un listado de las empresas en las que te gustaría trabajar: Es importante definir las empresas donde nos gustaría trabajar, ya sea por el rubro en el que se desenvuelven, si es que es de nuestro interés, si existen proyecciones, si es grato el ambiente laboral y qué beneficios tienen. De esta manera, logramos hacer un primer filtro del grupo de posibles lugares a donde enviar nuestro CV.

Paso 2 - Averiguar lo más posible de la empresa: Debemos averiguar la mayor información posible sobre la empresa, ya sea a través de su página web, noticias en la prensa o consultando a alguien que trabaje ahí. Teniendo esta información, podremos saber la situación actual de la empresa, lo cual será valioso a la hora de tener un primer acercamiento con la compañía.

Paso 3 – Enviar un correo electrónico al área de Recursos Humanos de la empresa: Generalmente en la página web encontraremos un email de contacto (contacto@empresaX.pe), con esa información podríamos llegar al genérico de la empresa, sin embargo, a través de Linkedin se podría obtener el nombre del ejecutivo encargado de Recursos Humanos para poder dirigirnos a esa persona de manera más directa.

Paso 4 - Saludar y presentarte con formalidad: A la hora de enviar el correo electrónico, junto con un saludo formal, entregaremos una pequeña descripción nuestra donde se incluya formación académica, años y áreas de experiencia, motivaciones y valor agregado que podemos entregar. Es importante no superar las tres líneas de descripción, textos muy extensos no captan la atención y logran que el receptor del correo electrónico probablemente no lo lea por completo.

Paso 5 - Incluir aspiraciones salariales: Asimismo, es importante incluir aspiraciones salariales para que el receptor entienda el rango monetario que estamos esperando y así pueda considerarnos para las vacantes que tenga abierta o que surjan en el futuro. No debemos salirnos del rango salarial que ofrece el puesto al que apuntamos.

Paso 6 - Llevar un CV: Una vez que nos citen a una entrevista, complementariamente, es bueno llevar una copia impresa de nuestro CV para que el entrevistador lo pueda tener en físico en caso lo hayan olvidado. Recordar que nuestro CV no sea muy extenso y que idealmente no supere las tres páginas.

Paso 7 - Despedirse formalmente, dejando teléfono de contacto y acordando un tiempo para la respuesta de la postulación: Una de las principales quejas que tienen los candidatos es que no les responden de las postulaciones, por eso es mejor es decirle al reclutador que lo llamarás en dos semanas para preguntarle por la postulación. Al momento de despedirnos, agradecer por la atención e indicar que nuestra intención es dejar el contacto abierto para una eventual reunión o también para que nos tengan en consideración para posibles procesos que puedan surgir en el futuro.

Agroexportaciones mantienen tendencia de crecimiento

Frutas como la palta y la uva impulsaron las agroexportaciones peruanas que entre enero y agosto sumaron 3.392 millones de dólares, 9,4% más respecto a similar periodo del año anterior (3.100 millones de dólares), informó la Gerencia de Agro de la Asociación de Exportadores (Adex).

En opinión de la gerente de agroexportaciones de Adex, Paula Carrión Tello, si bien la tasa de crecimiento es menor a la de años anteriores, se observa un dinamismo en ciertos productos como la preparación para alimentos de animales, cacao, granada y alcachofa. Esta última está en proceso de recuperación.

“La estabilidad es importante para los agroexportadores, pues solo así podrán evaluar inversiones de mediano plazo y largo plazo. Otro tema fundamental es la reducción de sobrecostos y la identificación de nuevos mercados. En este objetivo, la feria Expoalimentaria juega un rol muy importante. En la última edición, recibimos más de dos mil compradores internacionales que llegaron al país interesados en nuestra oferta”, indicó.

Manifestó que la diversificación de productos con potencial y su promoción en el exterior es un punto a incidir. En ese sentido, resaltó la labor de Adex, Promperú y Minagri para desarrollar un vídeo cuyo objetivo fue promover la maca. “Buscamos impulsar su comercialización en el exterior, marcando una diferencia con la competencia”, precisó Carrión.

Añadió que a la fecha, Perú exportó maca por 8,6 millones de dólares, cifra menor a la de 2016, pero confió que esa iniciativa permita promocionarla en todas las ferias internacionales en las que participarán las delegaciones de empresarios nacionales.

Agroexportaciones
Aex indicó que los despachos agrarios tradicionales (363,98 millones de dólares) cayeron en -7%. El café, producto que tiene una participación importante (85,3%), sufrió una contracción de -4.1%. Otros fueron el azúcar de caña o la remolacha refinada y los cueros y pieles enteros de bovino.

Del total de 51 mercados, los que más destacaron fueron Estados Unidos (78,28 millones de dólares) y Alemania (64,10 millones de dólares). Les siguen Bélgica, Colombia y Suecia. Uno de los que creció de forma importante es Polonia (593%).

Valor agregado
El subsector agroindustrial-agropecuario (3.054 millones de dólares) registró entre enero y agosto de este año una variación positiva de 11,6% en comparación a 2016 (2.736 millones de dólares). Sus principales partidas fueron la palta, uva, espárrago fresco, demás preparaciones utilizadas para la alimentación de animales y mangos.

Otros son las mandarinas, cacao en grano, quinua, espárragos en conserva, leche evaporada, granadas, mango en conserva, pimiento morrón en conserva, arándanos y alcachofas en conserva.

Sus principales destinos fueron Estados Unidos (879,98 millones de dólares) y Países Bajos (519,70 millones de dólares), que de forma conjunta representaron el 45,8%. Otros son España, Ecuador, Reino Unido, Chile, China.

A tomar en cuenta
Olam Agro Perú, Perales Huancaruna, Procesadora del Sur, Comercio & Cía y Campaña Internacional del Café son las principales empresas exportadoras de productos agrotradicionales.

En la agroindustria (con valor agregado) resaltan Camposol, Vitapro, Sociedad Agrícola Virú, Danper Trujillo, Avocado Packing Company, Soc. Agrícola Drokasa, Consorcio de Productores de Fruta, Gloria, Procesadora Larán, Complejo Agroindustrial Beta, Mondelez Perú y Gandules.

Sector pesquero espera un crecimiento de 117% de la captura efectiva de anchoveta en 2017

Después de tres años afectados por condiciones climáticas adversas, el año 2017 presenta resultados alentadores para el sector pesquero que demuestran la capacidad de recuperación de la biomasa de anchoveta, con una expectativa de crecimiento de 117%, así como un buen manejo por parte de Imarpe y Produce, en beneficio de la preservación de los recursos marinos.

En ese sentido, en el presente año se incluirán en los estados financieros de las empresas del sector una cuota de aproximadamente 4.326 mil TM; mientras que para el año 2016, se incluyó una cuota efectiva de 1.998 mil TM.

Un ejemplo de este crecimiento, son los resultados de la pesquera Exalmar, una de las principales empresas del sector, que cerró el segundo trimestre del año 2017 con un incremento en sus ventas de 99% respecto al mismo período del año anterior, alcanzando ventas totales de 159 millones de dólares, como consecuencia de mayores volúmenes de captura en la segunda temporada de pesca de 2016 y la primera temporada de 2017.

El pasado 26 de setiembre, celebró su 25 aniversario en un conocido hotel de San Isidro y contó con la presencia de Pedro Pablo Kuczynski, presidente constitucional de la República; Pedro Olaechea, ministro de la Producción y Victor Matta Curotto, presidente del directorio de Pesquera Exalmar, así como también, importantes autoridades del sector y empresarios.

Durante la ceremonia, Pedro Pablo Kuczynski resaltó que los peruanos “necesitamos tener una gran inyección de confianza y Exalmar es un ejemplo que en el Perú sí se pueden hacer las cosas”.

La empresa cuenta con 14,4% de participación en la industria, en un país que se ha consolidado como el primer productor y exportador de harina y aceite de pescado a nivel mundial. Asimismo, es la primera y única empresa del sector pesquero en ser reconocida por la Bolsa de Valores de Lima como una de las entidades con más elevados estándares de Buen Gobierno Corporativo.

domingo, 24 de septiembre de 2017

Exportación de productos naturales a Corea del Sur experimenta gran crecimiento

Los envíos de productos naturales a Corea del Sur experimentaron un asombroso crecimiento de 2.333%, al sumar 17,42 millones de dólares entre enero y julio de este año, respecto a los 715.719 dólares del mismo periodo del año pasado. La estrella fue el sacha inchi en sus diversas presentaciones (tostada, snacks y aceite), informó la Asociación de Exportadores (Adex).

La población en Corea del Sur valora mucho su salud y es sabido que el sacha inchi tiene un alto contenido de omega, por lo que es muy demandado en ese país. De la misma manera, sus componentes son de amplio uso en la industria cosmética (protege la piel, cabello y  uñas), lo que lo posiciona como un gran insumo.

Por eso, empresas como la coreana CJ Freshway, confirmaron su presencia en la feria Expoalimentaria, que se realizará del 27 al 29 de septiembre próximo y que es organizada por Adex con el apoyo del Ministerio de Agricultura y Riego (Minagri), Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur), Ministerio de Relaciones Exteriores (RR.EE.) y PromPerú.

Sacha Inchi
Cifras de exportación
Adex detalló que los despachos de productos naturales en total sumaron cerca de 151,37 millones de dólares entre enero y julio de este año, lo que significó un crecimiento de 2% respecto al mismo periodo del año pasado. Los principales productos por monto exportado fueron la quinua, nueces de Brasil, tara, maca, chía y sacha inchi.

Los despachos de este último producto al exterior sumaron 4,15 millones de dólares, lo que representó un crecimiento 174%, el aguaymanto 18% y la lúcuma 17%, entre otros.

Estos productos llegaron a un total de 77 mercados, los que lideraron el ranking son Estados Unidos (42,55 millones de dólares) y Corea del Sur (17,42 millones de dólares), que de forma conjunta tienen una participación de 40%. Le siguen Italia (9,59 millones de dólares), Canadá (7,19 millones de dólares), España, Reino Unido, Brasil, Alemania y China.

Según cifras del Sistema de Inteligencia Comercial Adex Data Trade, las cinco primeras empresas que exportaron productos naturales son Alisur, Exandal, El Bosque, Inversiones Andinas J & V y Villa Andina.

A tomar en cuenta
En 2015, Perú fue el primer exportador de quinua.

jueves, 21 de septiembre de 2017

Las islas de plástico y el reciclaje

En las últimas semanas se ha difundido un nuevo hallazgo científico: Una isla de plástico cerca a las costas de Perú y Chile, de más de dos millones de kilómetros cuadrados, semejante al tamaño de México y cuatro veces más grande que el Reino Unido. Quizá se pueda pensar que todo esto es culpa del plástico, lo cual no cierto; en realidad es responsabilidad de las personas por no darle un uso responsable a este indispensable material.

Muchos de los avances de la humanidad conseguidos en estos últimos 30 años no habrían sido posibles sin el plástico, material que está presente en todos los ámbitos de la sociedad. Esta materia es fundamental en sectores como la agricultura, la industria, la alimentación, la medicina, entre muchos otros más. Sin embargo, la falta de cultura de reciclaje está perjudicando al medioambiente, lo que genera, por ejemplo, la aparición de residuos en el mar.

“El plástico es el material del futuro, no solo porque es necesario para casi todas las actividades que se dan a diario, sino también por sus diversos beneficios. Este material es inocuo, ligero, resistente, seguro, económico, flexible y sobre todo es 100% reciclable. Es por eso que San Miguel Industrias PET (SMI) promueve el reciclaje del plástico a través de un proceso de conversión de envases utilizados en nuevas botellas para el uso de los peruanos”, señala Jacobo Escrivá, jefe de la Unidad de Negocios de Reciclado de SMI.

Según Escrivá, es “necesario encontrar un equilibrio entre los diversos beneficios que ofrece el plástico y la protección del medioambiente, es por eso que los peruanos deben tomar conciencia de la importancia del reciclaje”.

5 razones para trabajar en una multinacional

Los intereses y prioridades a la hora de  vincularse a una compañía han cambiado con el paso del tiempo. Hoy en día, los millennials tienen en consideración varios factores adicionales a la compensación monetaria o a la estabilidad laboral.

Las multinacionales se enfrentan a diario con el reto de brindar las opciones más atractivas para sus futuros colaboradores. Según Luis Noriega, director de Recursos Humanos Andinos para PepsiCo, estas son las 5 principales razones por las que los millennials prefieren trabajar en una multinacional a la hora de buscar trabajo:
  1. El conocimiento es colaborativo. Las multinacionales ofrecen la posibilidad de generar conocimiento compartido por medio de grandes plataformas tecnológicas de consulta inmediata. Además, el hecho de contar con sedes en todo el mundo implica un relacionamiento con personas de otras culturas y con visiones distintas, lo que hace que la experiencia laboral sea mucho más enriquecedora y atractiva para esta nueva generación  de jóvenes profesionales.
  2. No hay tiempo para la monotonía. Gracias al constante dinamismo que se vive a diario en una multinacional, la rutina no es frecuente y el constante aprendizaje se vuelve un factor relevante en el que se reta permanentemente la innovación, la creatividad y la capacidad de adaptación. Una vez dentro de una multinacional, las posibilidades de cambiar de áreas son altas; formarse en otros departamentos de la compañía es una realidad gracias a la capacitación continua mediante talleres y cursos que ofrecen a sus colaboradores y a las opciones de incursionar en otras especialidades de la organización.
  3. No todo es dinero. Además de los grandes beneficios, recompensas y compensaciones que reciben los colaboradores por su desempeño y contribuciones a las multinacionales, son conscientes de la importancia que tiene para los millennials el tener una vida en la que las dinámicas laborales se combinen perfectamente con su tiempo libre, así como con sus relaciones sociales con familia y amigos. Las organizaciones se han dado cuenta que para el cumplimiento de tareas no es necesario que los colaboradores estén en su lugar de trabajo, es por esto que muchas compañías han implementado el home office y la flexibilidad horaria como alternativas, que sin duda a los millennials les es bastante atractiva.
  4. Tarea de titanes. Las organizaciones buscan profesionales que sean capaces de tener una visión holística de los negocios. Las multinacionales crean espacios en los que, además de desarrollar habilidades de multitasking, se comprometan diferentes áreas para sacar procesos organizacionales adelante. El hecho de trabajar en una multinacional desarrolla en los millennials este tipo de cualidades tan apetecidas por diferentes sectores económicos. Asimismo, empoderar al equipo para que sea capaz de ejercer nuevas funciones  y buscar oportunidades con base en sus intereses de carrera, preferencias, aptitudes y habilidades.
  5. Viajar es parte del trabajo. Existe una alta posibilidad de trabajar en otros países o de viajar para robustecer el conocimiento a partir de las diferencias multiculturales. Al tener sedes en diferentes continentes, las multinacionales ofrecen la posibilidad de trasladarse a cualquiera de estos lugares. En PepsiCo, por ejemplo, enviamos a nuestros ejecutivos o gerentes a cubrir plazas en el exterior, ofreciéndoles cobertura para los gastos y educación de sus familias.

jueves, 20 de abril de 2017

4 consejos para los jóvenes que buscan su primer empleo

Desde las expectativas de sueldo hasta estudiar un MBA sin experiencia profesional, los jóvenes cometen errores que pueden perjudicarlos a la hora de ingresar al mundo laboral.  Ignacio Hernández de la Torre, country manager de Michael Page Perú, empresa especialista en reclutamiento de cargos de mediana y alta gerencia, te entrega 4 tips fundamentales para no estropear las oportunidades a la hora de buscar el primer trabajo:

1.       Los jóvenes deben anticiparse a las necesidades futuras que pueda tener la carrera que estudian, es decir, deben saber o intuir hacia qué lugar se está moviendo el mercado y la economía,  de esta manera, pueden tener una mayor posibilidad de encontrar trabajo.

2.       Si ya se escogió el área que se quiere especializar, se puede comenzar a buscar una organización que cumpla con las expectativas. En el caso de las áreas de servicio y las áreas industriales en las compañías,  estas poseen una mayor apertura a contratar jóvenes, debido a que en ambos casos se busca la optimización de los costos operativos, pero con una mano de obra capacitada y calificada.

3.       Sobre el primer sueldo, en los últimos años la tendencia de las expectativas de renta de los recién egresados tendió a incrementar por sobre las de aquellos profesionales que ya se encontraban ejerciendo sus primeros años de experiencia. Es importante  asesorarse con la red de egresados para tener  claridad en este ítem y no estropear una oportunidad laboral.

4.       Estudiar un MBA al inicio de la carrera sólo es necesario cuando se va a trabajar en un campo laboral de profunda especialización técnica. En muchos casos los MBA no son valorados y en ocasiones desestimados por no contar con la experiencia pertinente para ejercer el cargo para el que estarían capacitados académicamente. Invertir en un MBA es un inversión que se recupera permaneciendo, y desarrollando una trayectoria en una industria o empresa.

Más de 4.500 niños recibirán talleres gratuitos en 10 colegios del país con Crea+

Desde este sábado 22 de abril, la asociación civil sin fines de lucro y primer Voluntariado Profesional del Perú, Crea+, dará inicio a las clases gratuitas de ‘Divertimate’ y talleres multidisciplinarios durante 14 sábados consecutivos, con la ayuda de 1.550 voluntarios repartidos en 10 colegios ubicados en las ciudades Lima, Talara, Chimbote, Cusco y Chincha.

Tomando en cuenta que uno de los pilares de Crea+ como organización es despertar jóvenes agentes de cambio que contribuyan a que más niños y adolescentes crean en sí mismos para lograr sus sueños, el objetivo de este semestre es impactar en más de 4.500 niños, de la mano de voluntarios que compartirán su talento, hobby o profesión.
                                                                                                                                                     
“Este semestre empezaremos con fuerza en 10 colegios a nivel nacional y aunque estamos muy contentos de poder beneficiar a más de 4.500 niños, queremos llevar el programa a más lugares y seguir haciendo posible que más niños en el Perú crean en sí mismos para lograr sus sueños. En tiempos en los que el país fue golpeado por los desastres, la unión vista en miles de personas dispuestas a apoyar nos da esperanza de poder seguir construyendo un mejor país”, comentó Daniel Paredes, director general de Crea+.

Las clases serán impartidas en los colegios Jorge Basadre de Villa El Salvador, José Faustino Sánchez Carrión de Ventanilla, Rafael Belaúnde del Callao, Héroes del Cenepa de Cercado de Lima, Colegio Carlos Noriega Jimenez de San Juan de Lurigancho, Ollantay de San Juan de Miraflores, Virgen de Lourdes de Pachacámac, Colegio Fe y Alegría 16 de Chimbote, Colegio Fe y Alegría 30 de Chincha y la I.E. Sagrado Corazón de Jesús de Cusco.

Crea+ espera continuar creciendo para llegar a 30 escuelas en Perú con más de 3000 voluntarios activos que logren impactar a 20 mil niños para el año 2020. Para ser parte de Crea+, puede ingresar a www.creamas.org o buscarlos en Facebook como fb/Creamasperu.

Datos Crea+:

- 4.100 creandos (voluntarios) han vivido la experiencia Crea+.
- 14.900 clases gratuitas han sido dictadas a niños y adolescentes.
- 14.500 niños se han beneficiado con el programa en sus colegios.
- Son 382.500 horas hombre donadas.

martes, 18 de abril de 2017

Cienciactiva abre convocatoria para impulsar redes internacionales entre investigadores científicos

Con el fin de promover el intercambio de experiencias y conocimiento científico y  tecnológico, Cienciactiva abrió las convocatorias “Movilización para investigación en tecnologías de la información y la comunicación (TICs)” y “Movilización para Investigación en Matemáticas”. Este concurso llevará a los equipos de científicos seleccionados a participar en los programas regionales STIC-AmSud y Math-AmSud, respectivamente.

Los programas fomentan la organización de talleres intensivos con la participación de profesores y estudiantes cubriendo los viajes del equipo, permitiendo a los seleccionados vincularse con redes internacionales y con los investigadores participantes. La convocatoria está dirigida a equipos de investigadores inscritos en el Directorio Nacional de Investigadores e Innovadores (DINA).

Cienciactiva subvencionará los pasajes, seguros de viaje y manutención de los equipos seleccionados, que incluye alojamiento, alimentación y movilidad. Los seleccionados contarán con una subvención máxima de dos años para reforzar sus proyectos.

El objetivo de los programas regionales STIC-AmSud y Math-AmSud es apoyar proyectos de investigación y desarrollar la colaboración a través del intercambio de información entre investigadores de distintos países. Ambos programas contarán con la participación de investigadores de Francia, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela.

“Estos programas ayudan al Perú a tener investigadores más capacitados y con la posibilidad de pertenecer a redes internacionales. Esto nos permitirá, como país, tener mejores capacidades de investigación y estar más conectados en el tema con el resto del mundo”, afirmó Alberto Maurer, director ejecutivo de Cienciactiva.

Los interesados en las convocatorias pueden visitar la página cienciactiva.gob.pe para tener más información.

viernes, 7 de abril de 2017

3 consejos para promover la equidad de género en las empresas

La participación de la mujer en el mundo laboral afronta diversos desafíos, entre ellos está la participación en el sector informal, ya que solo el 23,9% de las mujeres ocupadas cuentan con un empleo formal. A esta situación se suma la brecha salarial, que en 2015 se encontraba en 29,7% según el INEI. “Esta cifra preocupa enormemente, pues empuja a que siempre sea el trabajo de la mujer el que sea prescindible a la hora de tomar una decisión de reducción de jornada por necesidades de conciliación”, comentó Alejandra Osorio, directora de Adecco Training and Consulting.

La cultura presencialista de las empresas peruanas es otro reto a la hora de ingresar al mercado laboral, pues es una realidad que las mujeres requieren de más tiempo para atender a los hijos pequeños. Esto no sería un inconveniente para el éxito laboral si las empresas estuviesen orientadas a resultados y no al tiempo dentro de la oficina.

“Este freno se debe entre otras cosas, a lo difícil que se hace conciliar la vida personal con la laboral, tanto por lo extensa de la jornada de trabajo como por la falta de corresponsabilidad por parte de los hombres en las tareas del hogar, muchas veces generada por las propias mujeres, quienes se apropian de estos quehaceres”, agregó la vocera de Adecco.

Acciones  para incorporar la equidad de género en las empresas

1. Incorporar cambios en la cultura y el estilo de liderazgo:

  • Tratar la diversidad de género como un valor.
  • Comunicar su compromiso con la igualdad de género.
  • Formar a todos los profesionales con equipos a su cargo en la gestión de la diversidad de género y en el uso más eficiente de medidas  de conciliación.
  • Fomentar la visibilidad de las mujeres.

2. Impulsar medidas de flexibilidad para todos los profesionales tanto en mujeres como en hombres:

  • Gestionar y desarrollar el talento desde los principios de igualdad de género.

3. Hacer seguimiento de la diversidad:

  • Obtener indicadores sobre la presencia femenina.
  • Medir los resultados y establecer un proceso de mejora continua.

En suma, todo indica que aún es un reto para las mujeres peruanas incorporarse al mercado laboral porque deben equilibrar las aspiraciones profesionales con las responsabilidades familiares y ante esto, las empresas son cada vez más conscientes de esta realidad y están tomando medidas para disminuir las brechas de género.

Cienciactiva: Convocatoria a proyectos de investigación sobre salud y energía

Cerca del 79% de peruanos sufren de sobrepeso u obesidad, constituyéndose como serio problema para la salud de los peruanos. Por ello, en el marco del día de la salud que se celebra internacionalmente el 7 de abril, Cienciactiva del Concytec anuncia la convocatoria “Proyectos en temas estratégicos CYTED” que tiene como objetivo promover proyectos de cooperación científica en los temas de salud y energía.

La convocatoria subvenciona proyectos cooperativos en temas de investigación de la diabetes, el sobrepeso y la obesidad, que estén basados en desarrollo de tecnologías para prevención, diagnóstico y tratamiento de estas enfermedades. Cabe indicar que, según la Sociedad Peruana de Endocrinología más de 2,4 millones de peruanos sufren de diabetes y el 50% de ellos no sabe que la padece y no recibe tratamiento.

La convocatoria también está abierta para proyectos vinculados con el tema de la energía. En este caso, las investigaciones tienen que estar ligadas al uso de residuos de biomasa en la producción de combustibles de transporte.

Los países que participan del intercambio de conocimiento son los que forman parte del CYTED o Programa Iberoamericano de Ciencia y Tecnología para el Desarrollo. Estos son: Argentina, Uruguay, Paraguay, Brasil, Chile, Bolivia, Colombia, Perú, Ecuador, Venezuela, Panamá, Costa Rica, Nicaragua, El Salvador, Guatemala, República Dominicana, Cuba, Honduras, México, Portugal y España. Los seleccionados de la convocatoria podrán realizar investigaciones con sus pares de cualquiera de estos países.
 
“Es importante contar con investigación de calidad en temas como la diabetes, sobrepeso y obesidad ya que son enfermedades que afectan a un gran número de peruanos. Hoy es el día de mundial de la salud, y es importante que estos riesgos para la salud de la población reciban más atención por parte de los investigadores”, señaló Alberto Maurer, director ejecutivo de Cienciactiva.

La convocatoria “Proyectos en temas estratégicos CYTED” busca ayudar en la investigación de estas enfermedades promoviendo investigación cooperativa para conocer más acerca de prevención, diagnóstico y tratamiento de estas enfermedades. Para más información sobre la convocatoria los interesados pueden visitar cienciactiva.gob.pe.

6 hábitos a reemplazar para ser más felices en el trabajo

Esquemas organizacionales más horizontales, mayor flexibilidad de horarios, home office, oficinas con espacios abiertos que promueven la interacción entre jefes y trabajadores, etcétera. Mucho se ha hecho ya para mejorar el clima laboral de las empresas peruanas, con el fin de promover una mejor productividad en sus colaboradores. Y a pesar que se han conseguido importantes resultados, estas acciones aún no logran impactar de manera trascendental en el nivel de compromiso de los trabajadores.

Un reporte de Gallup sobre el estado de los lugares de trabajo en el mundo (State of the World Workplaces - Gallup 2011/2012) indica que en Perú sólo el 16% de trabajadores están comprometidos con su empresa, mientras que el 62% no lo está. Por otro lado, existe un 21% de colaboradores que están completamente desmotivados; ellos, no sólo viven disconformes, sino que desestiman cualquier iniciativa o acción por más positiva que esta sea.

Durante la charla de lanzamiento de la alianza entre el portal especializado en búsqueda y publicación de empleos líder en Latinoamérica, Bumeran.com y The Edge Group, el director general para Colombia de esta última empresa, José Fernando Agudelo, explicó que el compromiso laboral está íntimamente relacionado con cuán feliz se es en el trabajo, siendo la felicidad un estado que depende en 90% de la persona/trabajador, y sólo un 10% de los beneficios o facilidades que su empresa le brinde.

“Una cultura de `Felicidad en el Trabajo´ de alguna manera rompe con el antiguo paradigma de asignar la felicidad de un trabajador, únicamente a las acciones que su empresa realice en su beneficio. Apunta, más bien, a la idea de que uno es el principal gestor y responsable de su propia felicidad, brindando al colaborador las herramientas más adecuadas para ayudarlo en este camino”, señala Agudelo.

El especialista sostiene además, que está científicamente comprobado que la implementación y desarrollo de una cultura de `Felicidad en el Trabajo´ impacta significativamente en el compromiso de los colaboradores de una empresa, y por ende, en el incremento de su productividad. Según un estudio del Dale Carnegie Institute, un trabajador comprometido es 202% más productivo que uno no comprometido. Por ello, la `Felicidad en el Trabajo´ es en una poderosa herramienta de productividad y rentabilidad para las empresas.

Para Freddy Kamt, director comercial del portal Bumeran.com, implementar y desarrollar una cultura de ´Felicidad en el Trabajo´ también contribuye sobremanera a la retención y reclutamiento de los mejores talentos, “no sólo porque potencia el compromiso en los colaboradores, sino porque promueve un mejor clima laboral que aporta interna y externamente a la reputación de una empresa, convirtiéndola en un lugar donde todos quieren trabajar”.

El representante de Bumeran.com dijo que esta alianza es parte de la misión que tienen como empresa de sumar valor agregado al servicio que brindan a sus clientes, acercándoles las últimas tendencias del mercado laboral, que contribuyan, no sólo a la labor de reclutamiento, sino también a una mejor dinámica que aporte a su crecimiento.

“Bumeran.com, al ser una empresa transnacional, tiene una visión mucho más amplia sobre las últimas tendencias en las mejores prácticas empresariales que ya se están implementando con éxito en diversos países. En ese sentido, buscamos ser aliados estratégicos de nuestros clientes, distribuyendo todo este conocimiento para aportar en el crecimiento de sus empresas, como lo estamos haciendo a través de esta alianza con The Edge Group, que busca aportar a la evangelización de esta innovadora y eficiente filosofía”, asegura el director comercial de Bumeran.com.

Pero ¿cómo hacer para ser felices en el trabajo, donde posiblemente existe mucha sobrecarga de trabajo, el sueldo no es muy bueno o quizá se debe lidiar con un jefe injusto?  José Fernando Agudelo dice que todo parte del prisma con el que se elija mirar las cosas.

“En nuestra experiencia hemos descubierto que una de las cosas que más aporta a la felicidad en el trabajo, es encontrarle un sentido, un verdadero propósito al rol que se desempeña. El cultivar buenas relaciones con compañeros de trabajo también aporta a la felicidad en el centro laboral”, asegura el especialista y aconseja cambiar ciertos hábitos que no favorecen a la felicidad de las personas. Aquí algunos de ellos:

Compararse con los demás. Hacerlo muchas veces nos lleva a enfocarnos más en lo que nos falta, que en aquello que se tiene, favoreciendo sentimientos de ansiedad o tristeza.

No vivir en el presente. Todo lo que anclamos en el pasado trae consigo nostalgia y todo lo que proyectamos en el futuro crea ansiedad. Por ello, es mejor vivir el momento y trabajar con lo que se tiene en el aquí y el ahora.

Etiquetar o asumir. Apresurarnos a dar un juicio sobre una persona o situación en base a lo que se cree o presume, puede llevarnos a tomar decisiones equivocadas y poco convenientes, además de no aportar positivamente a nuestras relaciones interpersonales.

Enfocarse y/o quedarse en el problema. Hacerlo no sólo nos evita ver las fortalezas, lo cual nos ayuda a vivir en un estado positivo. También impide que podamos distinguir las oportunidades que vienen con cada inconveniente, como la posibilidad de aprender algo nuevo, de descubrir que somos capaces de vencer los retos, etcétera.

Envidiar. Sí, la envidia es un sentimiento natural, pero también muy tóxico para nuestra vida. Recordemos que la mente es como un disco duro que puede llenarse de `desperdicios´ si lo permitimos. En cambio, podemos elegir canalizar un sentimiento como este de otra manera, como por ejemplo, haciendo que eso que deseamos y no tenemos nos impulse a mejorar.

Tomar oportunidades por miedo a perderlas. Vivir pensando en que tenemos que tomar la oportunidad para evitar que se nos escape, nos aleja de las prioridades. Lo mejor es enfocarse primero en aquello que necesitamos concretar, en lugar de ir saltando de oportunidad en oportunidad. Ir por la vida persiguiendo oportunidades no hace feliz.

viernes, 31 de marzo de 2017

Investigadores peruanos usarán supercomputadora para anticipar inundaciones

Investigadores peruanos han desarrollado un sistema (Sistema Computacional de Alto Rendimiento para la Simulación de Fluidos, desarrollado por el Instituto Geofísico del Perú) que permite ampliar el conocimiento sobre los fenómenos naturales que puedan generar pérdidas económicas en el Perú.

El proyecto impulsado por Cienciactiva del Concytec, se basa en el modelado numérico del océano y la atmósfera para ampliar el conocimiento de los fenómenos naturales. Estos modelos ayudarán a predecir mejor fenómenos como fuertes incrementos de caudales de los ríos. El nuevo sistema podrá ser utilizado por investigadores en universidades, instituciones y centros de investigación en el Perú.

“Es importante que esta tecnología se implemente, sobre todo en nuestro país que está sufriendo muchos daños por inundaciones causadas por fenómenos naturales. Con este sistema podremos anticipar inundaciones y prevenir daños mayores” comentó la Dra. Ivonne Montes, coordinadora del proyecto.

Este año las consecuencias de las fuertes lluvias e inundaciones han dejado varias regiones golpeadas, siendo las más afectadas Piura, Lambayeque y La Libertad. Se espera que este sistema pueda utilizarse en las zonas más vulnerables al Fenómeno El Niño para que el impacto de la naturaleza no sea tan grave.

El SES-10 ha sido lanzado con éxito en un cohete Falcon 9

SES anuncia que el satélite SES-10 ha sido puesto en órbita con éxito a bordo del cohete Falcon 9 de SpaceX, el cual ya había sido lanzado previamente, a las 18:27 EDT (17:27 hora de Lima) partiendo del Centro Espacial Kennedy de la NASA, Florida. El SES-10 es el primer satélite comercial geoestacionario lanzado en un cohete cuya primera etapa fue recuperada de una misión previa.

Foto: SpaceX
Con una carga útil de 55 transpondedores (equivalentes de 36 MHz) de banda Ku, de los cuales 27 son incrementales en la posición orbital de 67 grados Oeste, es el primer satélite de SES totalmente dedicado a la prestación de servicios para América Latina. Los haces flexibles de alta potencia del satélite SES-10 aumentarán la capacidad de SES en la región, al suministrar conectividad directa a los hogares, empresas y servicios de conectividad móvil.

El SES-10 va a sustituir la capacidad suministrada actualmente por otros satélites de SES a 67 grados Oeste, además de ampliar la capacidad para México, América Central, América del Sur y El Caribe.

Según el acuerdo con los países miembros de la Comunidad Andina (Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú), el satélite operará como el Simón Bolívar 2 de la Comunidad Andina, suministrando capacidad satelital para cada país andino. El proyecto del satélite Andino proviene de intereses de los Estados-Miembros con el propósito de tener una red de satélite común aprovechando así los recursos Andinos de espectro de la posición orbital de 67 grados Oeste.

“El éxito en el lanzamiento de SES-10 en la primera misión de SpaceX con un cohete que haya lanzado previamente en otra misión, abre una nueva era en los vuelos espaciales. Nos enorgullecemos de la asociación con SpaceX en esta jornada de innovación y uso de cohetes reutilizables, que aumentarán la eficiencia del acceso al espacio, en términos de costos y gestión de misiones”, afirmó Martin Halliwel, director de tecnología de SES. “La capacidad adicional ofrecida por el satélite SES-10 es ideal para el suministro de servicios de televisión adicionales, con mejor calidad de imagen, además de servicios de conectividad de banda ancha más rápidos - ambos serán disfrutados por millones de personas en América Latina y El Caribe”.

“Estamos encantados de haber logrado el exitoso lanzamiento de un cohete reutilizable de Falcon 9. Este es un hito histórico en el camino hacia una reutilización completa y rápida”, afirmó Gwynne Shotwell, presidente y COO de SpaceX. “Nos complace haber logrado este hito con SES, que ha sido un fuerte apoyo de SpaceX y la innovación durante años”.

El satélite SES-10 fue construido por Airbus Defence & Space basado en la plataforma Eurostar E3000. El satélite utilizará un sistema de propulsión eléctrica por plasma en las maniobras en órbita, y un sistema químico para la primera puesta en órbita y algunas maniobras en órbita.

martes, 21 de marzo de 2017

La felicidad en el trabajo

Ser feliz en el trabajo; este enunciado que al inicio parece ser una idea abstracta y difícilmente alcanzable, se ha convertido en una poderosa herramienta de productividad para las empresas. Esto, debido a que impacta en el desempeño laboral de los trabajadores y, por ende, en sus relaciones con colegas y clientes, generándose un círculo virtuoso que resulta en mayores niveles de rentabilidad y competitividad para las empresas.

Según Mauricio Robalino, director en Perú de la empresa The Edge Group, que lleva la representación para México, Ecuador, Colombia y nuestro país de `Happiness at Work´ o `Felicidad en el Trabajo´, muchas empresas peruanas ya están apostando por desarrollar esta filosofía administrativa -que parte por la medición del nivel de felicidad en el trabajo de sus colaboradores, a través de la herramienta Habbits-, en sus organizaciones.

“En Perú son sobre todo las empresas que basan sus procesos en el conocimiento y la capacidad intelectual, como es el caso de las que brindan servicios de consultoría, las que están más dispuestas a probar y desarrollar una cultura de `Felicidad en el Trabajo´ como parte de su estructura organizacional”, afirma el representante de The Edge Group Perú.

Freddy Kamt, director comercial de Bumeran.com, el portal especializado en búsqueda y publicación de empleos líder en Latinoamérica, incide en la gran importancia que tiene la implementación de esta filosofía también en el reclutamiento y retención de los mejores talentos, indispensables para impulsar el éxito de una empresa.

​“Está comprobado que un colaborador feliz no sólo es más productivo, sino que estará mucho más comprometido con su organización y hablará muy bien de esta, aportando a su buena reputación, y por ende, a la atracción de los mejores talentos. Es en este afán de aportar a la difusión de la importancia que tiene el desarrollo de esta filosofía en las empresas, que decidimos realizar una charla con The Edge Group, que abordará la influencia de `La felicidad en el Trabajo´, en el desarrollo de equipos laborales de alto desempeño, que aportan a la competitividad y rentabilidad de su empresa”, refiere el representante de Bumeran.com.

Centrum Católica presenta libro “No Way The Big Bad Boss Era is Over: humildad, integridad y confianza”

Centrum Católica presentó el nuevo libro “No Way The Big Bad Boss Era is Over: humildad, integridad y confianza”, escrito por Bruno Rouffaer, coach internacional, también conocido como el rebelde del liderazgo disruptivo, con más de 30 años de experiencia a nivel global y profesor de Centrum Católica. La publicación presenta una visión fresca sobre las actitudes y motivaciones de los nuevos líderes de las empresas e instituciones más innovadoras en el mundo. Además, establece una comparación entre el líder conservador y el líder moderno en función de sus cualidades y la capacidad de influir en sus colaboradores.

Bruno Rouffaer sostiene que el liderazgo ha sufrido una transición de un estilo marcado por valores actualmente cuestionados a un liderazgo que vuelve a los elementos básicos de la humanidad: El respeto a la verdad y el regreso a la naturaleza. “La transición ocurre en un contexto cada vez más cambiante de riesgos ambientales y de fácil acceso a la información. Antes se basaba en la codicia, el narcisismo y el abuso del poder cuando ahora priman la humildad, la integridad y la confianza”, señaló.

El mundo continúa siendo muy desigual. Casi la mitad de la riqueza es propiedad de solo el 1% de la población; mientras que, la riqueza acumulada de la mitad inferior de la población mundial (cerca de 3,5 mil millones de personas) equivale a la fortuna de las 85 personas más ricas del mundo. Ante este escenario desolador, el autor señala que han aparecido nuevos representantes de una sociedad sostenible, que tienen por objetivo lograr un cambio e instaurar una mentalidad positiva en las masas. “Son artistas, empresarios, políticos, científicos, deportistas, etcétera, que a su manera quieren establecer nuevas fronteras, buscan soluciones que ayuden a aliviar los grandes problemas que enfrenta el mundo. Están haciendo planes para un futuro optimista, cambiando la idea de que trabajar es aburrido y alentando a cada persona a alcanzar sus sueños. Estos líderes, denominados como 'la gente más enriquecedora del mundo', figuran por encima de los más adinerados en la lista Forbes”, comentó.

Finalmente, el libro intenta posicionarse como una guía básica que intenta animar a sus lectores a encontrar nuevos motivos como el altruismo, la humildad y la búsqueda del equilibrio. “Los líderes modernos combinan el crecimiento sostenible con el bienestar de las generaciones futuras por eso son tan populares y admirados por una comunidad cada vez más grande”, concluyó.

Este libro, editado por el Fondo Editorial de Centrum Católica,  innova la forma de presentar la información. Incluyendo el empleo de códigos QR que, al ser leídos con el aplicativo QR Code Scanner, refieren a científicos, artistas, videos conferencias TED y mucho más. De esta manera, usted ingresa en la mente de Bruno y su forma de pensar, que es única en relación con otros autores.

6 proyectos científicos hechos en el Perú que ayudarán a la gestión del agua

Cuando el agua escasea valoramos más su importancia. Aunque es un bien que a veces se da por descontado, muchos peruanos no cuentan con abastecimiento regular de agua. Más aún, su acceso en la costa del Perú se dificultará en el futuro conforme avance el cambio climático. Para hacer frente a estos problemas, el país debe buscar soluciones a través de la ciencia y la tecnología. Por ello, en el marco del Día Internacional del Agua, Cienciactiva del Concytec te cuenta sobre algunos proyectos de investigación científica hechos en el Perú que nos pueden ayudar a contar con el líquido elemento en el futuro.

El Rompemuelle Bomba es un proyecto liderado por Sandra Vergara de la PUCP, que aprovecha el peso de los autos para bombear agua en lugares que no cuentan con una red de cañerías. Este proyecto tiene como objetivo evitar el esfuerzo físico que requieren muchas personas para trasladar agua manualmente, mejorando el acceso al vital elemento y mejorando la calidad de vida de estas personas.

Khoñi-Yaku proyecto del Dr. Miguel Hadzich. Consiste en un sistema sencillo para hervir el agua aprovechando las cocinas mejoradas, es decir las cocinas sociales que el estado entrega a familias vulnerables en zonas alto andinas. Este sistema potabiliza el agua, lo que ayuda a evitar enfermedades diarreicas y respiratorias en niños.

En cuanto a proyectos destinados a ayudar a quienes no tienen agua, destaca Sanilab, un inodoro seco, ergonómico y portátil. Este nuevo sistema funciona sin agua, y transforma los desechos humanos en abono a través de un proceso químico. El inodoro Sanilab es portátil, por lo que puede ser útil en casos de emergencia.

También se encuentran proyectos que buscan mejorar la calidad del agua, como el proyecto Utilización de Nanoparticulas para Detectar Arsénico en el Agua, de Guillermo Baldwin. Este proyecto busca ofrecer agua de calidad mediante la detección y eliminación de arsénico. El proyecto contribuye a evitar enfermedades por contaminación y a disminuir el impacto ambiental.

El proyecto Sistema para el Monitoreo Remoto de Bajo Costo de la Calidad del Agua, liderado por George Mundaca también busca formas de mejorar la calidad del agua a la que tiene acceso la gente. Este proyecto apunta a la detección de concentraciones de elementos químicos presentes en el agua y al mismo tiempo un eficiente monitoreo remoto. En esa línea se encuentra también el proyecto Reactor Fotocatalítico Solar para Desinfección de Agua de Uso Agrícola, liderado por Erich Saettone. El proyecto permite tratar el agua para riego, evitando que enfermedades se trasmitan a los productos agrícolas.

“El Perú es el octavo país con mayor disponibilidad hídrica del mundo, sin embargo cerca de cinco millones de peruanos no tienen acceso a ella. Es por eso que investigadores peruanos están trabajando para que el agua llegue a todo el Perú y que siga llegando a pesar del cambio climático. Es importante que la ciencia y tecnología estén a servicio de la población”, señaló Alberto Maurer, director ejecutivo de Cienciactiva

Para conocer más proyectos que generan un impacto positivo en la sociedad pueden visitar cienciactiva.gob.pe.

lunes, 20 de marzo de 2017

Investigadores peruanos desarrollan inodoro que no necesita agua

Investigadores peruanos han desarrollado un baño seco, ergonómico y portátil que se puede utilizar en zonas de difícil acceso de agua en el Perú. Este nuevo baño almacena heces y orina que luego son transformados mediante procesos químicos en productos que sirven como abono. Sanilab fue financiado por Cienciactiva del Concytec y es una alternativa innovadora para atender a las más de 130 mil viviendas afectadas por los desastres naturales.

El grupo de investigadores que desarrolló el proyecto pertenece a D-Lab Innovación Inclusiva, que en 2016 ganó la convocatoria Ideas Audaces de Cienciactiva. El objetivo del proyecto es evitar enfermedades y mejorar la calidad de vida de los usuarios. Actualmente, el equipo viene implementando los baños secos en las zonas más alejadas de Pachacamac sin acceso al agua.

Debido a que los inodoros de Sanilab son portátiles, su peso llega a cinco kilogramos y cuenta con correas para facilitar su transporte, resulta útil en casos de emergencia como los que está atravesando el Perú.

“Sanilab es un proyecto que está pensado para utilizarse en zonas remotas donde no llega el sistema de distribución del agua, pero dada sus características también se puede aprovechar en situaciones de emergencia. Para nosotros es importante seguir impulsando este tipo de iniciativas, ya que permiten brindar posibles soluciones o alternativas a las necesidades o prioridades del país a través de las actividades científicas, las investigaciones y la generación de conocimiento”, señaló Alberto Maurer, director ejecutivo de Cienciactiva del Concytec.

Sanilab cuenta con una visión transformadora que va de la mano con el impulso que el Ejecutivo ha realizado a través de promoción de proyectos en materia de agua, saneamiento y salud. En situaciones de emergencia como la actual es necesario evaluar soluciones alternativas para velar por la calidad de vida de las personas.

viernes, 10 de marzo de 2017

Cienciactiva ofrece becas de maestrías en universidades peruanas

Dentro del marco de los convenios de gestión suscritos entre  universidades peruanas públicas y privadas, y Cienciactiva, se financia becas de maestría en las especialidades de Nutrición (Universidad Nacional Agraria La Molina), Biotecnología Molecular (Universidad Nacional de Tumbes) y Ciencias de la Computación (Universidad Católica San Pablo).

Por cada programa se destina quince becas. Este financiamiento tiene por objetivo impulsar la ciencia, tecnología e innovación tecnológica a través de la formación de capital humano altamente especializado.

Las inscripciones para las becas de la Universidad Nacional Agraria La Molina estarán abiertas hasta el 11 de marzo y las inscripciones para las becas de la Universidad Católica San Pablo estarán abiertas hasta el 5 de abril. En cuanto a las becas de la Universidad Nacional de Tumbes se espera que abran en el primer semestre del año.

Las becas incluyen el pago completo de la maestría, entrenamiento y certificación en inglés, seguro médico, viajes de investigación y manutención.

“En Cienciativa apoyamos la formación de profesionales especializados en temas de ciencia y tecnología. El desarrollo del país se logrará a través de la inversión y la formación de investigadores en estos temas. Contar con investigadores de primer nivel es clave para resolver los problemas sociales del país”, señaló Alberto Maurer, director ejecutivo de Cienciactiva.

Para información de las convocatorias vigentes visite la página institucional www.cienciactiva.gob.pe o la web de las universidades.

sábado, 11 de febrero de 2017

Eventos científicos que promueven la investigación e innovación tecnológica

Los eventos científicos son actividades claves para el proceso de difusión de conocimiento, para la presentación de nuevos hallazgos y para el desarrollo de la ciencia en una comunidad. Por ello, en distintas partes del mundo se llevan a cabo reuniones, ferias, congresos y conferencias que son un reflejo del progreso tecnológico y del desarrollo científico internacional. Por ejemplo, destacamos los siguientes:

La Feria Electrónica de Consumo, o CES por sus siglas en inglés, es una feria que se realiza anualmente desde 1967 en el mes de enero en Las Vegas, Estados Unidos. Ahí se presentan las principales empresas de tecnología, las cuales muestran nuevos productos dirigidos al consumidor que marcarán tendencia durante el año. Fue en este evento que se presentó por primera vez la videograbadora en 1970, el primer videojuego en 1975, las tecnologías del DVD en 1996 y los televisores HD. En última edición destacó el robot “Xiaoyu Zaijia” que sirve como asistente familiar.

La conferencia anual de la Asociación Europea de Eventos Científicos o EUSEA se desarrolla desde 2001 en Viena, Austria. Ahí participan expertos involucrados en el diseño, organización e implementación de actividades científicas de compromiso público de toda Europa. La conferencia tiene como finalidad brindar soluciones a los problemas del viejo continente a través de la ciencia y tecnología. Un proyecto destacable es PERFORM, que investiga los métodos educativos para fomentar el compromiso de los jóvenes con la ciencia, tecnología e innovación.

Otro evento científico destacado es el CEATEC Japan, una feria en que se presentan los nuevos avances tecnológicos desarrollados en ese país. En la última edición de la feria, realizada el 2016, la novedad fue la presentación del robot humanoide EMIEW3 de Hitachi, capaz de ayudar y dar servicio a las personas. Este robot está siendo probado en el Aeropuerto de Haneda, Tokyo para ayudar a los turistas, y en el futuro cercano podría ayudar a las familias japonesas.

En el Perú también se realizan eventos científicos, el más importante es la Feria Perú con Ciencia, organizada por Concytec y Cienciactiva. En su última edición, realizada en setiembre del año pasado, contó con más de 40 mil visitantes. Entre las atracciones que se presentaron en 2016 destacaron el Planetario 3D del Instituto Geofísico del Perú, el prototipo del Rover desarrollado por The Mars Society, entre otras.

Organizar eventos de esta magnitud es crucial para los investigadores. Presentar sus trabajos en un evento científico puede ayudarlos a contactar otros investigadores interesados en el tema, a encontrar mayor financiamiento o a divulgar sus hallazgos. También sirve para ampliar la red personal de los investigadores, estableciendo valiosos contactos con colegas.

Es por esto que con el objetivo de promover la ciencia y tecnología, Cienciactiva ha lanzado la convocatoria llamada Organización de Eventos de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica. Esta convocatoria ofrece un cofinanciamiento de hasta 400 mil soles para la organización de eventos científicos a nivel internacional, nacional y regional. Las inscripciones al concurso estarán abiertas hasta el 15 de febrero. Para mayor información los postulantes deberán ingresar a cienciactiva.gob.pe.

martes, 24 de enero de 2017

Rector de la UNI convoca a defender el Concytec

Jorge Alva, rector de la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI), declaró en torno al aviso publicado el último domingo en defensa del Concytec y su presidenta, Gissela Orjeda, que es una justa iniciativa de autoridades y profesores de diferentes universidades, así como de otras personalidades del ámbito académico peruano.

Alva se ratificó en reconocer la contribución de Orjeda al incremento de la investigación, la validación de instrumentos de política y el establecimiento de políticas nacionales en ciencia, tecnología e innovación. Igualmente rechazó la campaña de hostilización que se ha desatado contra ella con fines exclusivamente políticos, aunque presentada bajo la apariencia de lucha contra la corrupción.

“Me complace que coincidamos en esta posición rectores de universidades como la UNI, San Marcos, Agraria, Cayetano, San Cristóbal, Jorge Basadre, San Agustín y varias otras, a las que se agregan el presidente de la Academia Nacional de Ciencias, responsables de institutos nacionales de investigación y, muy en especial, investigadores ampliamente reconocidos en el país y el extranjero”, afirmó Alva.

Asimismo, el académico agregó sobre las 350 firmas incluidas en el comunicado impreso, que espera se agreguen muchas más al enlace: http://www.uni.edu.pe/index.php/rss/item/2124-en-defensa-del-concytec, porque se trata de una iniciativa ciudadana que debe hacerse sentir entre las autoridades del Estado con capacidad para tomar decisiones. "No están en nuestras manos decisiones políticas, pero dejamos en claro nuestra posición de principios", dijo.

Adex: Perú tiene dos caminos a seguir luego de la salida de Estados Unidos del TPP


El presidente de la Asociación de Exportadores (Adex), Juan Varilias, opinó que ahora que EE.UU. abandonó el Acuerdo de Asociación Transpacífico (TPP), quedan dos caminos a explorar: El primero es cerrar un TPP sin EE.UU. - Japón lo aprobó hace unos días -  y el segundo, plasmar acuerdos bilaterales con los países con los que no tenemos un acuerdo, priorizando algunos como Australia y Nueva Zelandia.

“Lamentamos la decisión del presidente de EE.UU. pues el TTP apuntaba a convertirse en el bloque más importante en términos comerciales, inclusive superando a la Unión Europea, pero se debe tomar en cuenta que cada país es soberano”, apuntó.

Entre los beneficios que esperaba el Perú del TPP está la apertura de cinco nuevos mercados (Australia, Nueva Zelandia, Malasia, Vietnam y Brunei) y la posibilidad de incluir a nuestras empresas en las cadenas globales de valor encabezadas por empresas norteamericanas y japonesas.

Respecto a ser parte de cadenas globales de valor, Varilias consideró que se debe tener en cuenta que EE.UU. y China son los grandes motores de estas cadenas y que, contrariamente a la política proteccionista del presidente Trump, ahora el presidente chino,  Xi Jinping, es el líder de la globalización, por lo que estratégicamente, el Perú debe intensificar sus relaciones con los países miembros del RCEP que es el bloque económico liderado por China.

Varilias recordó que Perú ya tiene TLCs con cinco de los miembros del TPP (China, Japón, Corea del Sur, Singapur y Tailandia), que ya negoció con otros cinco miembros del TPP que también forman parte del RCEP y que acaba de iniciar negociaciones con India, con lo que tiene compromisos de libre comercio con 11 de los países integrantes (del TPP). Adicionalmente, podría aspirar a ser incluido en las negociaciones del RCEP.

Exportaciones
Las exportaciones peruanas al TPP están en camino a la recuperación por los minerales. Entre enero y noviembre de 2016 las exportaciones totales sumaron 9.861 millones de dólares, 4,9% más que en el mismo periodo de 2015. Las tradicionales crecieron en 10% y las no tradicionales retrocedieron en -1,8%

Perú, mercado atractivo para el talento extranjero

Un reciente estudio sobre el Índice de Competitividad del Talento Global (GTCI, por sus siglas en inglés) 2017, ubica al Perú en el puesto 83 de 118 países, destacando que es uno de los países mejor posicionados en “Apertura externa” de los seis pilares que evalúa este estudio, que son Habilitación, Atracción, Crecimiento, Retención, Habilidades vocacionales y técnicas y de Conocimiento Global.

La trasnacional Adecco junto a la escuela de negocios Insead y el Human capital Leadership Institute, indican que el Perú se encuentra en el puesto 55 en el pilar “Atracción”, con una puntuación de 47,94. Dentro de ésta, se encuentra la “Apertura externa” que destaca por ocupar el puesto 38, con una puntuación de 44,19 principalmente por la atracción de negocios extranjeros y la captación masiva de talento. Es decir, la apertura externa está más orientada a la posibilidad de hacer negocios en el Perú que de atraer talento externo.

“La apertura de negocios trae consigo talentos externos que es muy positivo para el Perú porque hay una deficiencia en este ámbito, pero no solo viene ligado con la atracción de nuestra economía para atraer talento directamente, si no que viene con el negocio. Va más ligado a la apertura económica que la propia apertura de captación de talento”, declaró Carlos San Román, director general de Adecco Perú.

Muy paradójicamente, la “Retención” es un pilar en donde el Perú tiene muchas dificultades, ocupando el puesto 89. Este pilar asegura la sostenibilidad – componente que lo integra –, por lo que el país no es atractivo para el talento interno por el sistema de pensiones e impuestos. Otro de sus principales componentes es el estilo de vida, donde los factores de seguridad de las personas, densidad de médicos y saneamiento no tienen los mejores indicadores.

A nivel global, el GTCI 2017, arroja que las brechas más significativas que tiene Perú son en los pilares de “Retención”  y "Habilidades de Conocimiento Global" (CG) con respecto a los principales países que lideran el ranking, como Suiza, Noriega y Luxemburgo; y Singapur, Reino Unido y Estados Unidos, respectivamente. Y en un plano local, resaltan las brechas en los pilares “Crecimiento” y Retención” con sus competidores directos: Chile, Costa Rica, Argentina  y Uruguay.

Se debe trabajar en la retención 
Las medidas que se deben implementar para que el Perú sea competitivo en los pilares de “Atracción” y “Retención” de talento son las siguientes:

  • La conectividad entre las partes interesadas (stakeholders), sobre todo en alianzas público-privadas donde el gobierno trabaja de la mano con las empresas.
  • Las alianzas público-privadas para el desarrollo de las reformas del sistema de educación que combinan la educación formal con la formación profesional y la experiencia práctica de trabajo, al igual que los programas de aprendizaje. 
  • La adaptación de los sistemas educativos para el desarrollo de habilidades que reflejen las necesidades de la economía para proporcionar oportunidades de aprendizaje permanente, debido a la velocidad con la que las economías y el mundo laboral cambian constantemente.
  • Los países deben diseñar políticas de empleo que combinen la flexibilidad del mercado laboral con la protección social. Para desarrollar aún más la competitividad del talento, estas políticas deben incluir incentivos para el empleo, la actualización de los conocimientos y la creación de empresas (startups).

Finalmente, San Román declaró que “El gran desafío del país es lograr que el estado, empresa y el sector educación trabajen en conjunto. Se debe lograr conectar al estado y a las empresas para facilitar el tema de desarrollo. Por otro lado, los sistemas educativos tienen que estar desarrollados en función a las necesidades del país en términos de futuro, es decir, deben estar orientados a trabajar las habilidades interpersonales y no solo las habilidades técnicas”.