Profesora de Apurimac gana el concurso "El maestro que deja huella" de Interbank

Miriam Felicitas Cabezas Flores, profesora de la región Apurímac, es la ganadora nacional del concurso “El Maestro que Deja Huella”, iniciativa de Interbank que busca valorar e impulsar la labor de aquellos docentes que con creatividad e innovación logran mejoras en la enseñanza educativa. El premio fue entregado por el Presidente de la República, Pedro Pablo Kuczynski.

El proyecto ganador, elegido entre más de 1.200 postulaciones, tiene como propósito que los niños y niñas de la comunidad de San Antonio de Cachi, en Andahuaylas, Apurímac, adquirieran la lectura y escritura en su lengua originaria quechua, para lo cual la profesora desarrolla diversas estrategias como círculos interaprendizaje entre colegas, conocimiento de las letras, conocimiento fonémico, fluidez en la lectura y adquisición de vocabulario para lograr la comprensión lectora. Además, involucra a la comunidad, trabajando con los padres, a los que visita constantemente para incentivar la lectura.

“Buscamos reconocer a educadores que, con su esforzada e innovadora labor, inspiran a sus alumnos. Son héroes anónimos que trabajan para hacer del Perú un país cada vez mejor. Son once años que llevamos haciendo y nos llena de orgullo enterarnos de los grandiosos resultados a lo largo y ancho del país”, refirió Luis Felipe Castellanos, gerente general de Interbank.

Los profesores finalistas llegaron a Lima provenientes de todas las regiones del Perú el pasado lunes para sustentar el alcance de sus proyectos ante el jurado conformado por reconocidos especialistas, quienes evaluaron el impacto de los proyectos, logros alcanzados, creatividad, innovación e impacto positivo en su comunidad.

Más información
El concurso “El Maestro que Deja Huella”, único de este tipo, nace como una iniciativa corporativa de Interbank para apoyar de manera directa al sector educación en el Perú. Interbank promueve el “El Maestro que Deja Huella” desde el año 2007. El principal objetivo del concurso es identificar ideas innovadoras que enseñan y transmiten conocimiento a los niños y adolescentes de las zonas más alejadas del país.

Visa lanza Fundación con una donación inaugural al Banco Mundial de la Mujer

Visa anunció el lanzamiento de la Fundación Visa, que la compañía ha establecido como parte de su amplia estrategia de impacto social, la cual priorizará el crecimiento de las micro y pequeñas empresas en todo el mundo, habilitando a las personas, a los negocios y a las economías para crecer y prosperar. Para sellar su creación, la Fundación establece un primer compromiso de hasta 20 millones de dólares en fondos con el Banco Mundial de la Mujer (Women’s World Banking).

La creencia de que las micro y pequeñas empresas constituyen la espina dorsal de la economía global es parte fundamental de la esencia de la Fundación Visa. De hecho, las pequeñas y medianas empresas representan más del 90% del sector empresarial mundial y contribuyen con el 50% a 60% de los empleos en el mundo. Sin embargo, a estos segmentos se les dificulta el acceso a las herramientas financieras, al capital y a los programas de capacitación requeridos para promover su pleno crecimiento y potencial. La misión fundamental de la Fundación Visa es apoyar esfuerzos que rectifiquen esta falta de equilibrio.

“Como marca y como negocio, Visa siempre se ha propuesto ejercer un impacto positivo y transformacional en el mundo”, señaló Al Kelly, CEO de Visa y miembro de la junta directiva de la Fundación Visa. “La Fundación Visa se ha establecido para continuar con la amplia historia de donaciones corporativas y para acelerar el cumplimiento de nuestras metas de impacto social. Nuestra intención es establecer un legado de contribuciones llenas de significado ayudando a millones de micro empresas a crecer y prosperar”.

Apoyo al Banco Mundial de la Mujer
La primera iniciativa de la Fundación Visa será un subsidio de hasta 20 millones de dólares en cinco años para el  Banco Mundial de la Mujer, orientado a apoyar a millones de micro y pequeñas empresas lideradas por mujeres.

A pesar de su aporte tanto a la economía formal como a la informal en todo el mundo, los micro y pequeños negocios que son propiedad de mujeres no cuentan con pleno acceso a servicios financieros o simplemente carecen en su totalidad de acceso a esos servicios. De acuerdo con el Banco Mundial, existe en el sector de pequeñas y medianas empresas formales que son propiedad de mujeres un déficit anual de crédito que asciende a la increíble cifra de 300 mil millones de dólares. Productos financieros como las cuentas de ahorro, los créditos y los seguros pueden ayudar a las mujeres de bajos ingresos a aumentar sus activos, promover el crecimiento de su negocio y asegurar su resiliencia económica en épocas difíciles.

Gracias al apoyo de la Fundación Visa, el Banco Mundial de la Mujer desarrollará soluciones sostenibles para que las mujeres empresarias puedan promover el crecimiento de sus empresas y contar con más seguridad económica mientras que también mejoran sus destrezas de liderazgo y capacidades financieras.

Durante los próximos cinco años, el programa:

• Desarrollará, probará y llevará a mayor escala productos innovadores y sostenibles, que podrían incluir paquetes de servicios financieros, seguros de continuidad en caso de interrupciones en las operaciones del negocio y soluciones basadas en tecnología que impulsen comportamientos financieros positivos.

• Expandirá la red global de proveedores de servicios financieros asociados del Banco Mundial de la Mujer para prestar servicios de manera eficiente a 50 millones más de personas que aún carecen de pleno acceso a los servicios financieros.

• Medirá el impacto que tiene el contar con acceso a mejores servicios financieros para las mujeres propietarias de empresas.

• Promoverá el intercambio de conocimientos, la innovación y las mejores prácticas dentro de la comunidad global en cuanto a la mejor forma de apoyar a las micro y pequeñas empresas.

La donación de la Fundación Visa está diseñada para apoyar los esfuerzos del Banco Mundial de la Mujer en el mundo entero, enfocándose inicialmente en India, México, Egipto y Nigeria como mercados clave para impulsar el crecimiento de pequeñas empresas, propiedad de mujeres de bajos ingresos.

“Las mujeres y las empresas que son propiedad de mujeres, continúan estando excluidas en forma desproporcionada del acceso a servicios financieros formales, lo cual afecta a cientos de millones de personas y tiene un efecto significativo para las familias y comunidades”, expresó Stephen Kehoe, vicepresidenta senior de Inclusión Financiera Global de Visa, en su discurso durante la Cumbre Global Making Finance Work for Women del Banco Mundial de la Mujer en Dar es Salaam, Tanzania. “Apoyando medidas para incluir a las mujeres, se logra un fuerte efecto multiplicador en términos de mejor salud financiera para todos. Por este motivo, la Fundación Visa eligió focalizar su primer subsidio en las empresas que son propiedad de mujeres y ha seleccionado al Banco Mundial de la Mujer como la primera organización en recibir una donación”.

“El Banco Mundial de la Mujer se siente sumamente complacido de ser la primera organización en recibir una donación de la Fundación Visa. Compartimos la visión de servir a las mujeres empresarias de bajos ingresos cuyo aporte al crecimiento económico se encuentra actualmente muy por debajo de su potencial”, afirmó Mary Ellen Iskenderian, presidenta y CEO del Banco Mundial de la Mujer.

“Hay mil millones de mujeres en el mundo que no están bancarizadas y un número significativo de ellas son propietarias de negocios. Por medio de esta asociación brindaremos soluciones que incrementen el acceso a servicios financieros innovadores y el uso de los mismos, de manera que creen oportunidades económicas para ellas mismas y sus familias”, agregó.

234 mil toneladas de residuos municipales son reciclados anualmente por la industria

La Asociación Civil Recíclame Cumple con tu Planeta, presentó el taller para periodistas “El Reciclaje en el Perú”, el cual tuvo por finalidad mostrar el desarrollo de esta importante cultura en el país.

En este contexto, Recíclame, a través de su gerente general, Renzo Gomero, explicó que en el Perú se generan siete millones de toneladas de residuos municipales anuales, de los cuales 1,3 millones son residuos reciclables (18,6%) pero sólo 23 mil toneladas de residuos inorgánicos reciclables son recuperados a través de los programas de segregación municipal (1,9%).

Gomero mencionó que ante la ausencia de mecanismos la industria ha formado ciclos propios de reciclaje que están logrando recuperar cerca de 234 mil toneladas anuales de residuos reciclables municipales. Agregó, además, que el 52% de los residuos municipales generados a nivel nacional van a botaderos y que 249 municipalidades formalizaron a 3.175 recicladores.

De igual modo, indicó que la industria viene recolectando residuos reciclables no municipales de empresas u otras industrias. Refirió que la cantidad estimada de residuos reciclables no municipales que se recupera es aproximadamente de 852 mil toneladas al año.

Respecto al comportamiento de los peruanos, Renzo Gomero resaltó que más jóvenes están comprometidos con el cuidado del ambiente, y la sociedad en sí valora a empresas con políticas de sostenibilidad ambiental. Sin embargo, también indicó que hay mucho por hacer sobre todo si se considera que sólo se recuperan el 1,9% de los residuos reciclables de los programas municipales.

Recíclame espera para 2020 mayores niveles de participación ciudadana en el país, mejoras en las políticas y acciones de los programas  municipales, y mayor nivel de recuperación de material reciclado.

Bajo esta premisa, Recíclame y el Ministerio del Ambiente vienen trabajando el piloto Cadena de valor de reciclaje integrado, el cual permite diseñar un modelo integral basado en la participación activa de los actores de la integración de operadores de reciclaje con la industria, la valorización de los residuos acopiados de programas municipales, la habilitación de un centro de acopio centralizado, la concentración de la oferta y demanda de los residuos sólidos, un sistema sostenible de reciclaje y la consolidación o conformación de redes de comercialización.

De esta forma Recíclame continúa en la importante labor de promover el reciclaje como la única medida capaz de disminuir la problemática de los residuos y evitar la explotación de recursos no renovables o la degradación del medio ambiente.

Recíclame
Es una asociación civil sin fines de lucro que nace por iniciativa de cuatro empresas como Coca-Cola, San Miguel Industrias PET, Owen-Illinois y Tetra Pak quienes comparten experiencias y un interés común en el desarrollo de estrategias sostenibles en pro del medio ambiente y la sociedad.

Recíclame promueve el desarrollo e implementación de políticas en coordinación con el Estado, y la difusión de acciones en bien de una cultura sostenible y responsable con el medio ambiente. www.reciclame.org

P&G inspira al talento femenino reforzando su compromiso con la equidad de género

Con el objetivo de reforzar su compromiso con la promoción de la Equidad de Género, Procter & Gamble (P&G) ofreció el evento “Inspírate” dirigido a mujeres, en el cual se compartieron todos los esfuerzos que realiza la compañía en este tema a través de sus marcas, reclutamiento y desarrollo de talento, y se les invitó a participar en procesos de selección para ser parte de la familia P&G.

“Inspírate” es un esfuerzo realizado a nivel regional por el equipo de Recursos Humanos de P&G, a través del cual busca identificar y atraer talento femenino del mercado. “El compromiso por asegurar la Equidad de Género es muy fuerte y empieza por nosotros al interior de nuestra compañía. Aspiramos a construir un mundo mejor para todos, dentro y fuera de P&G, un mundo libre de prejuicios de género, con igual representación y voz tanto para mujeres y hombres”, comento Daniel Ellenberg, gerente de Recursos Humanos de P&G Perú, quien aseguró que este año se recibieron el triple de postulaciones de mujeres versus el año pasado

Ana Sofía Hernández, gerente de Comunicaciones de la Región Pacífico, presentó los esfuerzos realizados por la compañía y su compromiso con la Equidad de Género durante muchos años, a través de sus programas corporativos y de marcas externos e internos. Asimismo, explicó que P&G está comprometida en construir una organización con representación de 50-50 de mujeres y hombres en todos los niveles y en todas las regiones.

“P&G entiende que un mundo libre de prejuicios de género es un mundo en el que nuestros hijos e hijas pueden soñar en grande y saber que pueden lograr cualquier cosa que se propongan. A través de #Inspírate la compañía comparte su visión y desafía a la sociedad a considerar sus propios sesgos de género y corregir todos aquellos estereotipos negativos y anticuados”, aseguró Hernández.

Perú ocupa el puesto 41 de 140 países según el tiempo que la población dedica al voluntariado

A puertas de la celebración del Día Internacional de los Voluntarios, este 5 de diciembre, una serie de estudios muestran la realidad del voluntariado en nuestro país. De acuerdo a la sexta edición del "World Giving Index" (2016), elaborado por la Fundación Charities Aid Foundation (CAF), el Perú se encuentra en la posición número 41 de 140 países a nivel mundial por el tiempo que su población dedica a acciones voluntarias.

Solo en Lima, el  52% de limeños afirmó estar interesado en participar en algún programa de voluntariado y la labor voluntaria equivale a más del 1% del PBI anual, es decir, más de 1.500 millones de dólares.

Crea+, asociación sin fines de lucro, es el primer voluntariado profesional del Perú que promueve la Responsabilidad Social Individual en los jóvenes, ya que a través de su programa social se enfoca en el compromiso que asume el voluntario en ir durante 14 sábados a compartir su talento con niños e inspirarlos para que crean en sus sueños.

“Ser voluntario es un estilo de vida, uno toma consciencia de su impacto en la sociedad y empieza a actuar para generar cambios positivos. El compromiso y amor por lo que hacemos nos permite realizar nuestra labor sin esperar algo a cambio, sino desde el corazón. Como resultado de esta experiencia, se experimenta un cambio personal y social, haciendo que cada paso que demos, en cualquier lugar, sea siempre pensado en generar un cambio positivo en la sociedad” comenta Daniel Paredes, director general de Crea+.

A la fecha, Crea+ ha logrado beneficiar a más de 14 mil niños a nivel nacional gracias al apoyo de alrededor de cuatro mil de voluntarios que han donado su talento en más de 14 mil clases sabatinas en diversas escuelas públicas de zonas de bajos recursos.

Este 5 de diciembre se celebra el Día internacional de los Voluntarios con el fin de concientizar sobre la importancia  y la gran labor que realizan los voluntarios. De igual manera, se busca motivar a que más personas formen parte y participen de los diferentes programas que existen  y así generen un cambio a nivel local, nacional y global.

El voluntariado representa una actividad importante para el país, ya que a través de éste, se pueden aumentar las  posibilidades de empleo para los jóvenes manteniendo una actividad continua que estimula el aprendizaje durante etapas de desempleo, sobre todo desarrollar habilidades blandas y de liderazgo en las personas, facilitando así la reincorporación al mercado laboral.

Para obtener mayor información sobre Crea+ pueden ingresar a www.creamas.org. Asimismo, pueden encontrarnos en Facebook como Creamasperu.

GE se compromete con la transformación del sector de energía

En el marco de la conmemoración del Día Mundial de la Tierra, que se celebra cada 22 de abril, con el objetivo de promover una conciencia ciudadana respecto a  las necesidades y afectaciones de nuestro planeta, GE se suma a este compromiso con el desarrollo de tecnologías y oferta de servicios que garanticen el uso eficiente de la energía, tanto en el sector industrial como residencial.

Como parte de una apuesta de transformación energética global, en 2005, GE desarrolló el programa ecomagination, el cual trabaja para crear soluciones de tecnología que permitan reducir el impacto ambiental de clientes y de las propias operaciones de la compañía, permitiendo así ahorrar dinero y aumentar ganancias.

El programa, considerado como una de las iniciativas más exitosas de la compañía, tiene como objetivo invertir en tecnologías más limpias e innovar para desarrollar soluciones que permitan tener un planeta libre de contaminación ambiental, así como promover ciudades más inteligentes.

La estrategia del programa cuenta con unas metas globales para 2020, estos compromisos ambientales incluyen:

• Inversión de  10 mil millones de dólares en tecnologías limpias que aumenten la productividad y reduzcan el impacto del medioambiente a 2020.
• Para 2020, tener un 20% de reducción en el gasto de agua, comparado con el gasto de 2011.
• Reducir en un 20% la emisión de gases tóxicos de efecto invernadero a 2020.

Ecomagination, refleja el compromiso que GE tiene con el cuidado del planeta al proponerse  el  objetivo de identificar y entregar soluciones más efectivas en términos de costo y energía, requeridas por los consumidores actuales y futuros a través  de soluciones de tecnología certificadas por el programa, nuevos modelos de negocios y soluciones diseñadas específicamente para el sector energético.

Este compromiso también se evidencia con la transformación del sector de energía, en el cual la empresa ha invertido fuertemente. La energía es parte fundamental del legado y experiencia de la compañía, es por ello que GE promueve la diversificación de la matriz de generación de electricidad con soluciones renovables no convencionales, tales como: eólicas, solares, geotérmicas, de biomasa y mareomotriz, las cuales permitirán evitar la dependencia exclusiva; reducirán las emisiones de CO2 y otros gases de efecto invernadero, y hará más eficientes a los países en temas energéticos.

P&G anuncia el progreso hacia sus metas ambientales y sociales para el 2020

Procter & Gamble (P&G) publicó el día de hoy el documento titulado “Sostenibilidad en P&G: Historias de América Latina”. Este documento destaca los progresos de la compañía en materia de sostenibilidad durante el período 2014/2015 a nivel global y comparte algunos ejemplos de los esfuerzos realizados en América Latina para satisfacer las necesidades de los latinoamericanos mediante los productos que ellos prefieren, al mismo tiempo que protegen el medio ambiente y apoyan a la prosperidad de las comunidades en las que operan, mejorando las condiciones sociales de los que más lo necesitan.

El documento refuerza el compromiso de P&G para operar de manera sostenible, y detalla los resultados alcanzados con miras a lograr su visión de largo plazo en este campo, la cual tiene las siguientes metas: operar todas sus plantas con el 100% de energía renovable; utilizar 100% materiales renovables o reciclados en sus productos y envases, y enviar cero residuos de consumo y producción a vertederos.

“Estamos conscientes de nuestra responsabilidad en proteger la Tierra y ayudar a quienes más lo necesitan. Estamos comprometidos a usar nuestra innovación y experiencia para liderar un cambio positivo, y así ayudar a las personas de América Latina y el mundo a tener #UnMejorDía. Queremos que nuestras marcas les ayuden a no tener que elegir entre calidad superior, valor y sostenibilidad”, comentó Juan Fernando Posada, presidente de P&G para América Latina.

Los esfuerzos de sostenibilidad ambiental
El documento destaca ejemplos de los esfuerzos de P&G en América Latina en sus principales áreas de enfoque en el área ambiental, a saber: residuos, agua y clima.

Residuos: En América Latina, más de 60% de la producción a nivel regional se hace en plantas que han sido calificadas como operaciones con cero residuos a vertederos. Siete plantas en América Latina operan actualmente bajo este estándar.

Agua: Esfuerzos en materia de eficiencia de agua en las operaciones de América Latina han generado ahorros sustanciales de este recurso durante el último año. La planta en Mariscala, México, por ejemplo, encontró maneras innovadoras de usar vapor en lugar de agua caliente para realizar la limpieza de equipos, ayudando así a ahorrar más de 100 millones de litros de agua por año.

Clima: P&G continua evolucionando hacia el uso de fuentes renovables de energía tanto en las plantas de producción ubicadas en la región, como aquellas fuera de la región, pero de las cuales importa algunos de sus productos. La planta Milenio en Irapuato, México, la mayor fuente de producción de la categoría del Cuidado del Afeitado en América Latina, opera actualmente con 100% de energía eólica. Asimismo, P&G estableció una alianza con EDF RE para construir una granja eólica que producirá suficiente electricidad para manufacturar el 100% de sus productos de las categorías del Cuidado del Hogar y de la Ropa, producidos en América del Norte y exportados a América Latina.

Los esfuerzos de sostenibilidad social
El documento destaca también esfuerzos por parte de P&G en materia de sostenibilidad social, brindando #UnMejorDía a quienes más lo necesitan y así apoyar las comunidades en las cuales operan.

Agua Limpia para los Niños: Por más de 10 años, y en conjunto con cientos de aliados, P&G ha donado los sobres de Purificador de Agua P&G a miles de comunidades en 75 países a través del Programa Agua Limpia para los Niños. Esto ha permitido transformar a nivel global cerca de 10 mil millones de litros de agua sucia en limpia, de los cuales 420 millones de litros han beneficiado familias en 16 países de América Latina.

Desastres Naturales: Gracias al programa de Ayuda en Emergencias de P&G y a un efectivo grupo de aliados de carácter público y privado, cerca de 250 mil personas afectadas por más de 10 desastres naturales en nueve países de América Latina tuvieron #UnMejorDía recobrando la normalidad de sus vidas luego de la tragedia.

Hábitat para la Humanidad: Desde que P&G expandió su alianza global con Hábitat para la Humanidad en América Latina, hace cerca de dos años, equipos de voluntarios de P&G han construido o mejorado más de 120 casas en la región. Cerca de siete mil personas de familias en Argentina, Brasil, Costa Rica, Colombia, Chile y México han visto sus vidas mejoradas gracias a la ardua labor de más de 1.500 voluntarios.

Nacer Aprendiendo: Desde el año 2008, gracias a la alianza de P&G con United Way en América Latina, el programa Nacer Aprendiendo ha mejorado la vida de más de 70 mil niños menores de seis años en nueve países de la región.

Para saber más de la visión a largo plazo, los objetivos y proyectos de P&G en materia de sostenibilidad así como para acceder el Reporte de Sostenibilidad de P&G a nivel global, el cual ha sido elaborado utilizando las directrices G3 del Global Reporting Initiative (GRI) visite www.pg.com/sustainability

Jóvenes de escasos recursos podrán ser seleccionados para recibir tratamiento odontológico gratuito

El próximo 28 de abril se llevará a cabo la evaluación odontológica más grande del mundo, gracias a la alianza entre Turma Do Bem  y Oral-B.  Lima será parte de esta megaevaluación, que sucede simultáneamente en más de 300 localidades de Latinoamérica y Portugal con el objetivo de proporcionar acceso gratuito a niñas y niños de escasos recursos para tener la oportunidad de ser seleccionados para recibir atención completa y gratuita hasta cumplir la mayoría de edad.

En Lima, la evaluación estará abierta a los niños y niñas entre 11 y 17 años. Los interesados deben acudir el 28 de abril en horario de 9:00 a.m. a 4:00 p.m. a 157 Capitán FAP Jose Abelardo Quiñonez, Avenida San Martin S/N, AA.HH.  Juan Pablo II, San Juan de Lurigancho. Todo menor debe estar acompañado de un adulto responsable (padre o tutor) portador de un documento de identidad con fotografía, comprobante de domicilio y matrícula del menor en escuela pública.

Turma Do Bem es la ONG brasileña que da vida a la mayor red de voluntariado especializado en todo el mundo. Hoy son más de 16 mil dentistas los que participan en el programa Dentistas do Bem (Dentistas del Bien) y ofrecen atención odontológica completa y gratuita en su propio consultorio a niños de escasos recursos en América Latina; recibiendo a cambio la sonrisa rehabilitada de sus pacientes.

Oral B, marca dedicada al cuidado de la salud bucal diaria, trabaja desde dos frentes con sus productos: el primero es a través de la prevención. Ésta se produce informando a la población en general de la necesidad de realizar pequeños cambios que contribuyen a tener una mejor higiene oral cómo lavarse los dientes por lo menos tres veces al día, cambiar el cepillo dental cada tres meses (Datos de consumidor de la marca estiman que el consumo de cepillos anual en Latinoamérica es de 1.5 cepillos per cápita, en contraste a los cuatro cepillos por año que deberían ser utilizados según la recomendación de los odontólogos) y utilizar una pasta dental que proteja las áreas que los dentistas más revisan, como la pasta Oral-B Pro-Salud. Y el segundo, es colaborando en transformar esas sonrisas que están apagadas y en muchos casos con dolor a través del patrocinio que brindan a Turma do Bem.

La alianza entre Oral-B y Turma Do Bem es una relación mutua en beneficio de la salud oral.  Esta alianza se inició en Brasil y se ha extendido a otros países de Latinoamérica con el propósito de transformar las sonrisas al mejorar la salud bucal de niños y jóvenes. El programa cuenta hasta ahora con 60 mil jóvenes beneficiados con tratamientos odontológicos gratuitos que transformaron su sonrisa y su estilo de vida.

Comparte esta información y ayuda a que más niños y niñas puedan recuperar la confianza en sonreír, por un Perú con más sonrisas.

OTROS DATOS SOBRE LA EVALUACIÓN

¿En qué consiste la evaluación?
El proceso es sencillo, rápido y no invasivo: el dentista hace un examen visual de la condición bucal y completa  una ficha con datos sobre la salud bucal y la condición socioeconómica de la familia.

La selección
Se hace por medio de la aplicación de un índice de prioridad que beneficia a niños y  adolescentes de escasos recursos con problemas bucales más graves y a los de mayor edad,  quienes están más próximos a conseguir su primer empleo.

El tratamiento
Los dentistas voluntarios atienden en sus propios consultorios a los niños y a los adolescentes seleccionados hasta que ellos cumplen 18 años. Curativo, preventivo y educativo, el tratamiento es totalmente gratuito y completo; incluye, de ser necesario, radiografías, ortodoncias, prótesis e implantes.

San Luis presenta panel que produce luz con molinos eólicos y receptores solares

San Luis, marca del portafolio de la compañía Coca-Cola, presenta en el marco de la campaña mundial “La Hora del Planeta”, uno de los primeros paneles publicitarios que produce luz a base de energía renovable. Esto como parte de sus compromisos con el desarrollo de iniciativas innovadoras y la promoción de buenas ideas para proteger el medio ambiente en beneficio de la comunidad.

El panel de San Luis cuenta con un dispositivo solar y dos molinos eólicos que generarán energía renovable. La energía captada, será canalizada para iluminar una loza deportiva en San Bartolo, beneficiando así a los vecinos del parque N°1 ubicado en la III Etapa de la urbanización San José. La estructura de 18 metros de altura, está ubicada en el Km 48 de la Panamericana Sur camino a las playas.

Esta iniciativa de la compañía Coca-Cola, a través de su marca San Luis busca, de una forma innovadora, hacer un llamado de atención frente a una preocupación ambiental como el cambio climático e impulsar en los peruanos acciones que contribuyan con la reducción de los efectos del calentamiento global. Cabe mencionar que ya se vienen realizando importantes avances en el uso de energía solar en nuestro país. Según un reporte de WWF presentado durante la COP20 realizada en Lima, el Perú es un país en el que las energías renovables podrían suministrar energía a más de 2.5 millones de personas por lo que vale la pena aprovechar las oportunidades que estas ofrecen.

“El verano pasado, elaboramos el primer panel ecológico hecho con botellas de plástico recicladas e iluminación a base de energía solar, demostrando que con acciones simples, como el reciclaje, podemos lograr grandes cosas. Es por ello que ahora damos un paso más en nuestro compromiso de sostenibilidad y con este panel que nos permite donar luz a base de energía renovable queremos motivarlos a todos participar de la Hora del Planeta. Más allá de esos 60 minutos, todos podemos desarrollar nuevas y buenas ideas que ayuden a cuidar nuestro planeta y además sean útiles para la sociedad”, comentó Julia Sobrevilla, gerente de Asuntos Públicos y Comunicación Corporativa de Coca-Cola.

San Luis, hace realidad esta buena idea gracias al trabajo conjunto con el equipo creativo de McCann Lima y el soporte técnico de Everblue.

Perú Champs inicia campaña "Tu ayuda construye sueños"

Perú Champs inició la campaña “Tu Ayuda Construye Sueños” en la cual buscan involucrar a potenciales donantes a auspiciar a un Champ durante todo el año escolar, que está próximo a comenzar. Esto permitirá que un niño pueda compartir espacios y momentos con el donante y sienta que ha sido “adoptado” por esta persona  creando un lazo entre ambos brindándole más oportunidades para sobresalir en cuanto a su educación.

El donante no estará obligado a hacer un aporte del 100 % en la educación del niño. Todas las donaciones serán bienvenidas y sumarán al crecimiento y potenciamiento del proyecto.

El concepto de esta campaña busca la posibilidad de que niños que provienen de familias con necesidades económicas puedan cumplir sus sueños: “tu ayuda construye sueños.” Muchas veces, por falta de oportunidades  niños con grandes ideas y talentos, ya sea en el ámbito académico, deportivo o artístico y  con ganas de superarse quedan en el camino o no logran destacar. Esto se debe a que no se encuentran en un ambiente educativo adecuado que pueda ayudar a potenciar esos aspectos.

Perú Champs quiere cambiar esta realidad detectando el talento desde temprana edad (segundo año de primaria) y ayudando a estos estudiantes mediante una beca para que puedan estudiar en los colegios de su principal aliado: Innova Schools. Este año serán becados más de dos mil niños de 11 ciudades a nivel nacional quienes se verán beneficiados al recibir educación de calidad internacional.

Perú Champs no solo ayuda con el factor económico si no que también permite que los Champs tengan la opción de participar en el Programa de Liderazgo que se inicia para los niños desde el cuarto año de primaria y concluye junto con sus estudios escolares. Este programa está compuesto por diversos talleres y dinámicas que explotan los conceptos de autoconocimiento, sentido de posibilidad, responsabilidad con la comunidad, liderazgo, entre otros; con la finalidad de que el Champ crezca como un agente de cambio y mejora. Este proyecto fue premiado en 2014 con el Premio a la Creatividad Empresarial en el rubro de Educación.

La beca Perú Champs proporciona el 75 % del costo total de la educación del niño por todo un año escolar. Además, se renueva automáticamente siempre y cuando el Champ consiga cumplir con cinco requisitos:

• Que cumpla con el reglamento interno de conducta de Innova Schools
• Que tenga un promedio igual o mayor a 15 en el año escolar
• Que siga habiendo necesidad económica de parte de la familia
• Que los padres estén al día en el pago de las boletas
• Que los padres asistan a cuatro reuniones de PP.FF.

Sobre Perú Champs
Perú Champs es una asociación civil sin fines de lucro que cuenta con el apoyo de diferentes empresas como, por ejemplo, el Grupo Intercorp y de personas naturales. Su objetivo es conectar a niños de alto potencial provenientes de familias con bajos recursos con personas de todo el mundo dispuestas a financiar su educación. A través de Perú Champs, estos niños recibirán el 75 % de una beca para estudiar en Innova Schools, la red local de colegios del Grupo Intercorp.

SiderPerú es reconocida por el Ministerio de Trabajo por sus buenas prácticas laborales

SiderPerú, empresa de Gerdau, obtuvo un importante reconocimiento del Ministerio de Trabajo, en el marco del concurso Buenas Prácticas Laborales. La empresa del acero ganó en dos categorías, con los proyectos del Technical School así como Desarrollo de Proveedores Locales y de Clientes.

El concurso Buenas Prácticas Laborales, tiene como objetivo identificar y premiar a aquellas empresas que, en la actualidad, son modelos nacionales en la defensa, respeto y promoción de los derechos fundamentales de los trabajadores. El evento busca un masivo compromiso del empresariado con la Responsabilidad Social Empresarial.

SiderPerú postuló y ganó el primer puesto, en dos categorías: “Promoción de la Igualdad de Oportunidades”, con el proyecto Capacitación Laboral Juvenil: Formación Profesional Técnica para jóvenes, Technical School; y en la categoría “Promoción del trabajo ordenado con clientes y proveedores”, ganó con el proyecto Desarrollo de Proveedores Locales y Desarrollo de Clientes, albañiles y maestros de obras.

El proyecto “Capacitación Laboral Juvenil: Formación Profesional Técnica para jóvenes – Technical School” contribuye a que jóvenes de bajos recursos económicos tengan la posibilidad de tener una educación profesional técnica de calidad y de realizar un programa de prácticas en una empresa moderna y con alta tecnología, como es SiderPerú. Más de 800 beneficiados y egresados desde el año 2009.

El Technical School, es un proyecto social que impacta en la mejora de la Educación y en la economía familiar de los jóvenes. También, ayuda a la industria nacional, formando técnicos de primer nivel, un modelo dual, que respondan a exigencias de mercados competitivos.

La práctica “Desarrollo de Proveedores y Clientes”, considera el desarrollo y crecimiento de los proveedores y clientes de la empresa, quienes son parte importante de su cadena de valor. Para los proveedores locales, SiderPerú ha desarrollado un programa de capacitación, asistencia técnica y certificación; logrando que tengan un modelo de gestión responsable, que cumplan las normas legales, tributarias, de seguridad, con un producto o servicio de calidad, un precio razonable y una buena garantía, que generen trabajo. Gracias a este proyecto, cinco empresas han logrado la Certificación en Gestión de la Calidad ISO 9001.

Nuestros clientes, albañiles y maestros de obras son capacitados en construcción de viviendas, 102 albañiles y maestros de obras han logrado la Certificación Ocupacional a nombre de la Nación y así mismo le permitió mejorar sus condiciones socio económicas.

“Estamos sumamente contentos con este reconocimiento, ya que la empresa mantiene un fuerte compromiso en materia de responsabilidad social desde hace ya varios años, y nos complace que haya sido destacado en este importante concurso. Seguiremos trabajando con mucha dedicación para continuar con los proyectos actuales y proponer nuevas iniciativas que puedan enriquecer el desarrollo de la comunidad”, comentó Jorge Castillo, jefe de Responsabilidad Social de SiderPerú.

Para SiderPerú, empresa de Gerdau, el premio obtenido, es un reconocimiento al trabajo dedicado y calidad de vida de sus colaboradores así como a sus programas de responsabilidad social en línea con su compromiso con la comunidad de Chimbote, los cuales contribuyen al desarrollo sostenible de nuestro país.

H&M presenta garming collecting, una iniciativa global que promueve la reutilización y el reciclaje de ropa

La iniciativa  Garment Collecting es parte de un compromiso con  la sostenibilidad, al buscar dar a la moda una segunda oportunidad, a través de la reutilización y el reciclaje de ropa.

Cada año, toneladas de  tejidos y prendas son  desechados y hasta un 95 % de ellos podría  utilizarse de nuevo. Por ello, H&M Perú lanza esta iniciativa que busca generar consciencia y promoción del recojo de ropa  usada en su tienda.

Tienda H&M del Jockey Plaza

Todos pueden unirse y llevar ropa (y textiles en  general) de cualquier marca, de cualquier tejido y en cualquier estado. De modo que si alguien tiene ropa gastada, rota o pasada de moda puede ir a la tienda de H&M y contribuir así a reducir la cantidad de ropa  y textiles desechados.

Por cada bolsa  de ropa que la persona entregue, recibirá un cupón de descuento de 15 nuevos soles  para  su próxima compra cuyo importe sea  mayor a 100 nuevos soles en H&M.

Se puede participar de esta iniciativa a través de los siguientes hashtags:

#HMConscious
#HMGarmentCollecting

Nuevo video Always #ComoNiña revela cómo las expectativas de la sociedad representan una limitante para las niñas

Always, marca del portafolio de Procter & Gamble, realizó un experimento social que reveló que muchas niñas en la actualidad se sienten limitadas debido a las expectativas que la sociedad tiene sobre las mujeres. Si bien “Las niñas no son valientes” y “las niñas son débiles” son frases limitantes que parecen de antaño, los datos del más reciente Estudio de Confianza y Pubertad de Always revela que en Estados Unidos el 72% de las niñas se sienten limitadas por la sociedad. En Latinoamérica, esa cantidad podría ser  aún mayor: el estudio revela que en México un 81% de las niñas se sienten de esa forma.

En días recientes, Always anunció en varias ciudades del mundo, el lanzamiento de su más reciente video “Always, Imparable #ComoNiña” en conjunto con la premiada directora de documentales Lauren Greenfield, quien dirigió también el video viral de Always #ComoNiña lanzado el año pasado.

Este nuevo proyecto enfatiza cómo las expectativas de la sociedad tienen un profundo impacto en la seguridad de las niñas, en especial cuando entran a la etapa de la pubertad. Para crearlo, se preguntó a niñas de diversas edades, si alguna vez las habían limitado por el simple hecho de ser mujeres.

Con el nuevo video de Always, Imparable #ComoNiña, llega la siguiente fase de la campaña: la creación del “Programa Mundial de Enseñanza de la Autoestima Always”, que se estima que podrá llegar a 20 millones de niñas en 65 países durante un año. Este nuevo programa es un trabajo en conjunto con líderes de opinión y expertos en educación, incorporando las más recientes investigaciones sobre la autoestima y los 30 años de experiencia que Always ha adquirido en ‘educación durante la pubertad’.

Además TED – asociación sin fines de lucro dedicada a la divulgación de ideas– se ha comprometido en apoyar a Always para promover la autoestima entre niñas y adolescentes. En esta alianza única en su tipo, Always y TED desarrollarán contenido que  ayudará a fomentar la confianza de las niñas a través de su plataforma TED-Ed (el departamento de TED dedicado a la enseñanza).

El nuevo video Always, Imparable #ComoNiña y los esfuerzos de educación en la autoestima, se dieron a conocer durante la ‘Cumbre de la Confianza Always’ que se desarrolló en nueve ciudades del mundo: Nueva York, México, Londres, París, Varsovia, Estambul, Johannesburgo, Sao Paulo, Ciudad de México y Santiago, promoviendo la confianza de las niñas y adolescentes durante la etapa de la pubertad.

“Uno pensaría que las niñas creen que las cosas mejorarán en un futuro pero, nuestro más reciente estudio muestra que una de cada dos niñas mexicanas cree que en 10 años habrán las mismas limitantes, o incluso más de las que existen actualmente”, dijo María José Echeverría, gerente de Comunicaciones de Always Chile & Perú. “Esta sorprendente estadística es una llamada de atención para que todos alentemos a las adolescentes a que superen cualquier limitante y las inspiremos a ser imparables”.

Always invita a las niñas y mujeres de todo el mundo a unirse a este movimiento y a que compartan con orgullo por qué son imparables #ComoNiña.

A ellas se les invita a tomarse una foto, grabar un video o envíar un mensaje con el hashtag #ComoNiña para alzar la voz y mostrar que las niñas pueden hacer todo lo que se propongan.

Profesor de Cajamarca gana concurso "El maestro que deja huella" de Interbank

Guillermo Guevara Ruiz, profesor del distrito de Jesús, ubicado en la provincia y región Cajamarca, es el ganador nacional de la novena edición del concurso “El Maestro que Deja Huella”, iniciativa de Interbank que busca valorar e impulsar la esforzada labor de aquellos docentes que con creatividad e innovación logran mejoras en la enseñanza educativa.

El proyecto ganador se llama “TICs en la escuela rural de Cajamarca” y se ha aplicado en el área de Tecnología e Innovación, beneficiando a decenas de alumnos de 1° y 6° grado de la escuela unidocente N°821542 de la comunidad Nuevo Porvenir que, por medio de este ambicioso proyecto, podrán desarrollar prototipos y robots a partir de materiales que pueden encontrar cerca de donde viven y estudian. Asimismo, esta iniciativa ayudará a acortar distancias entre los grandes colegios emblemáticos y los colegios de las zonas rurales de Cajamarca, permitiendo que sus alumnos investiguen y aprendan a través de tecnología de avanzada y accediendo a una red intranet en la que cargan sus trabajaos escolares.

“Con creatividad y espíritu indomable, se enfrentan a muchos retos para lograr cosas extraordinarias”, remarcó Luis Felipe Castellanos, gerente general de Interbank durante la ceremonia de premiación. Por otro lado, Castellanos afirmó la importancia del trabajo duro y una educación de calidad para continuar con el crecimiento del país. “La influencia de un gran maestro nunca puede ser borrada porque trasciende generaciones”, destacó.

El profesor Guevara Ruiz, como ganador de esta edición del concurso Maestro que Deja Huella, recibió un departamento, un auto 0 kilómetros, una maestría en educación en la UTP y una beca de la Fundación SM. Además, su centro educativo recibirá una completa biblioteca y cinco mil dólares para la implementación de su proyecto. En tanto, los ganadores de cada región han sido premiados con una computadora y una biblioteca personal, y una beca para seguir un diplomado en IPAE.

La ceremonia de premiación, que se realizó en el auditorio de la Torre Interbank, estuvo encabezada por el gerente general de Interbank, Luis Felipe Castellanos y el viceministro de Gestión Pedagógica, Flavio Felipe Figallo Rivadeneyra.

Los 26 profesores finalistas, que recibirán una resolución viceministerial del Ministerio de Educación, la cual sumará en su carrera magisterial, llegaron a Lima el martes 30 de junio para sustentar el alcance de sus proyectos ante el jurado conformado por los exministros de Educación Andrés Cardó y Dante Córdova; el periodista José María Salcedo; Liliana Alvarado, directora de la Escuela de Postgrado de la UTP y Carlos Heeren, director ejecutivo de Intercorp y UTEC, quienes evaluaron el impacto de los proyectos, logros alcanzados, creatividad, innovación e impacto positivo en su comunidad. Asimismo, durante tres días los docentes recorrieron el centro histórico de la ciudad, visitaron Palacio de Gobierno y recibieron charlas de capacitación para optimizar sus métodos de enseñanza.