5 consejos para el cuidado de las mascotas

Las mascotas son una parte fundamental de millones de familias peruanas. Según ESAN, a 2022, existen cerca de cinco millones de perros y 2,9 millones de gatos en el país, y el peruano promedio puede llegar a gastar hasta 350 soles al mes en el cuidado de sus mascotas. Sin duda, cuidar de ellos es parte de nuestra responsabilidad como dueños, sin embargo, es común que también traigan consigo algunas situaciones que requieran de soluciones rápidas y efectivas.

Es por ello que falabella.com presenta cinco recomendaciones clave para el cuidado adecuado de nuestros fieles compañeros ante cualquier problema:

1. Cuida su higiene con productos especiales para ellos
Es muy común para los dueños de perros tener que lidiar con las infestaciones de pulgas y garrapatas, incluso si te preocupas de prendas especiales como ropa para mascotas, es importante mantenerlos alejados de estos invasores. Para proteger a tu mascota de estos parásitos, es importante emplear productos antipulgas y garrapatas, como tabletas, collares, pipetas y champús especializados.

Por otro lado, la higiene bucal adecuada es esencial para la salud de tu perro, aunque suele ser ignorada. Los cepillos y pastas dentales especializadas te permitirán cuidar de tu mascota de manera efectiva, sobre todo si estos vienen acompañados de una rutina regular de cepillado. De esta manera se puede prevenir la acumulación de placa y mantener los dientes y las encías de tu perro en un muy buen estado.

En el caso que tu mascota sea un gato, es muy importante mantener su higiene y la del hogar con una buena arena para gatos, para así evitar accidentes y mantener a tu gatito cómodo y limpio en su arenero.

2. Cuida su pelaje y previene su caída
Muchos perros experimentan una excesiva pérdida de pelo o tienen un pelaje descontrolado. Para evitar la pérdida de pelo, la buena alimentación es uno de los factores más importantes. Es por ello que la comida que le brindes a tu mascota debe de tener todos los nutrientes necesarios para mantenerlos sanos y fuertes dependiendo de su tamaño, raza y edad, algo que luego se manifiesta en un pelaje saludable y hermoso. Como complemento puedes optar por vitaminas especiales para reforzar su alimentación.

Además, es importante cepillar el pelo de tu mascota de manera regular y usar productos especiales para el cuidado del pelaje, como champús especiales y acondicionadores, que ayudarán a mantener su pelaje saludable y brillante.

En caso tu mascota ya tenga un problema de pérdida de pelo, puedes solucionar el problema con removedores especiales.

3. Mantenlos entretenidos y activos
Nuestras mascotas necesitan estar activos, por lo que el ejercicio y la estimulación mental para mantenerse equilibrados. Una opción ideal para satisfacer estas necesidades es utilizar juguetes interactivos. Estos juguetes son desafiantes para tu mascota y proporcionan diversión y entretenimiento a la vez que estimulan a tu perro a trabajar por su comida, ayudando a canalizar su energía de manera positiva.

Otra manera de mantenerlos activos, es asegurándose de que nos puedan acompañar en diversas actividades, desde hacer las compras hasta irnos de campamento o una caminata en la naturaleza. Para esto, puedes obtener una mochila portadora para gatos o caniles para perros que te facilitará llevarlos a todos lados y así puedan experimentar nuevos paisajes y disfrutar del paseo junto a ti.

4. Maneja sus niveles de ansiedad y estrés
Muchas mascotas pueden experimentar ansiedad y estrés en diferentes situaciones, como cuando se quedan solos en casa o durante festividades cómo Fiestas Patrias, durante las cuales muchos hacen uso de pirotecnia. Para ayudar a tu mascota a estar tranquila durante estos eventos estresantes, productos como mantas calmantes incluso en camas para gatos o perros, además de productos relajantes especiales para ellos, los ayudarán brindando un ambiente tranquilo y reconfortante.

5. Evita las travesuras y destrozos en casa
Sobre todo, cuando son cachorros, los perros tienden a morder muebles, zapatos y otros objetos, lo que puede resultar en daños costosos. Para evitar esto, se recomienda proporcionar juguetes específicos para que puedan morder, como los huesos de nylon duraderos o comida para perros pensada en esta función, ayudan a satisfacer el instinto de masticación de tu mascota de manera segura y sin dañar tus pertenencias.

Además, ciertos accidentes en el hogar son inevitables durante el entrenamiento de higiene de nuestras mascotas. Para una limpieza eficiente y una eliminación de olores efectiva, utiliza pads absorbentes. Estos productos te ayudarán a mantener tu hogar limpio y fresco y sin rastros de accidentes.

¿Cómo construir crédito cuando eres joven?: Experian brinda 4 recomendaciones para iniciar en el mundo financiero

Construir un historial crediticio es importante para cualquier persona, especialmente para los jóvenes que están comenzando en el mundo financiero. Según un estudio de inclusión financiera de Experian Perú, de 2022, un 40,6% de la población mayor de 18 años presenta experiencia crediticia en el país.

Un buen historial crediticio permitirá obtener préstamos con mejores términos  y acceso a más opciones de financiamiento. Es por eso que Juan Carlos Venturo, gerente general de Experian Perú, ofrece cuatro recomendaciones específicas para los jóvenes peruanos que buscan empezar a construir su crédito de manera responsable.

1. Obtener una tarjeta de crédito o un préstamo: para comenzar a construir su historial crediticio, es necesario obtener crédito. Una tarjeta de crédito o un préstamo pueden ser una buena opción. En el caso de las tarjetas de crédito, es importante utilizarlas con responsabilidad y hacer los pagos a tiempo. En el caso de los préstamos, es importante leer cuidadosamente los términos y condiciones antes de firmar cualquier documento, recomienda Experian.
2. Pagar las deudas a tiempo: es esencial hacer los pagos a tiempo para evitar cargos por pagos tardíos. La recomendación en este punto es siempre cumplir con las obligaciones financieras en los plazos establecidos.
3. Mantener un bajo nivel de endeudamiento: es importante mantener un equilibrio adecuado entre el crédito disponible y el nivel de endeudamiento. Un alto nivel de endeudamiento puede ser una señal de riesgo para los prestamistas, no exceda su capacidad de pago y recuerde siempre tomar decisiones financieras consultando su historia de crédito.
4. Revisar el informe de crédito regularmente: es importante revisar el informe de crédito de manera regular para asegurarse de que no haya errores y para mantenerse al tanto de cualquier actividad sospechosa. En www.misentinel.com.pe puede consultar su historia de crédito siempre de manera gratuita.

"Un buen historial crediticio puede marcar la diferencia en la obtención de préstamos para inversiones importantes, como la compra de una casa o un automóvil, pero también puede ser útil en situaciones cotidianas, como solicitar un contrato de telefonía móvil o incluso obtener un contrato de trabajo", finalizó el gerente general de Experian Perú.

¿Cómo evitar el fraude de identidad?: 5 consejos para proteger la información personal y financiera

La seguridad de la información personal y financiera es un tema cada vez más importante en la era digital en la que vivimos. En Perú, el fraude de identidad es uno de los delitos más comunes en línea, ya que de acuerdo con el Sistema de Denuncias de la Policía (Sidpol), se han registrado más de 1300 casos de suplantación de identidad en el primer semestre de 2022. 

Este tipo de situaciones pueden traer graves consecuencias para las víctimas, incluyendo la pérdida de datos personales y financieros, así como la posibilidad de caer en deudas y problemas legales. Por ello, Juan Carlos Venturo, gerente general de Experian Perú, ofrece cinco consejos prácticos para evitar el fraude de identidad en Perú y proteger la información personal y financiera.

1. Protege tus contraseñas. Utiliza contraseñas seguras y únicas para cada cuenta, y cámbialas periódicamente. Asegúrate de que tu contraseña sea lo suficientemente larga y compleja, combinando letras mayúsculas y minúsculas, números y símbolos. No utilices información personal, como nombres o fechas de nacimiento, en tus contraseñas. Si te cuesta recordar tus contraseñas, considera usar un administrador de contraseñas.
2. No compartas información personal en línea. Experian recomienda no compartir información personal en línea, como tu número de DNI, dirección, número de cuenta bancaria o cualquier otra información que pueda ser utilizada para acceder a tus cuentas financieras. No envíes esta información por correo electrónico, ni la publiques en redes sociales.
3. Sé cauteloso al recibir correos electrónicos sospechosos. Los correos electrónicos de phishing pueden parecer legítimos, pero en realidad están diseñados para engañarte y obtener información personal o financiera. Al recibir un correo sospechoso, verifica la dirección del remitente, y no hagas clic en ningún enlace o archivo adjunto. Nunca ingreses información personal o financiera en un sitio web que no te parezca seguro.
4. Usa un software de seguridad actualizado. Mantén tu dispositivo protegido con un software antivirus actualizado, un firewall y protección contra malware. Actualiza regularmente tu sistema operativo y cualquier software que utilices en tu dispositivo. También es importante no descargar software o aplicaciones de fuentes no confiables, sugiere Experian. 
5. Revisa tu informe de crédito. Revisa regularmente tu informe de crédito para detectar cualquier actividad sospechosa o fraudulenta. Si encuentras algún problema, comunícate de inmediato con el banco o institución financiera correspondiente para reportarlo. 

"La prevención es clave para evitar el fraude de identidad. Al tomar medidas para proteger su información personal y financiera, se podrá reducir el riesgo de ser víctimas de estafas en línea y mantener la seguridad de su identidad", finalizó Venturo de Experian Perú.

Las habilidades que buscan los reclutadores en una entrevista de trabajo

Hoy en día, las nuevas tecnologías y la evolución de la Internet hacen que tanto las empresas como los profesionales se vean obligados a adquirir nuevos conocimientos y habilidades digitales para desarrollarse en el mercado laboral.

Así también los  nuevos puestos y exigencias,  hacen que los profesionales de diferentes rubros deban tener presencia digital – principalmente en redes sociales – para ser más visibles ante los reclutadores y poder ampliar su red de contacto profesional. Por tal motivo, Alejandra Osorio, gerente de Adecco Training and Consulting, indica tres habilidades digitales que un profesional debe desarrollar:

1. Curiosidad digital: Un profesional 2.0 deberá tener la capacidad para aprender sobre las nuevas tecnologías y estar al tanto de las nuevas tendencias digitales. Cabe resaltar que no necesariamente debe saber todo pero sí debe estar en aprendizaje constante y demostrar una actitud digital.
2. Trabajo en red: Es decir, demostrar capacidad para relacionarse, compartir la información que domina y ser influenciador en entornos digitales.
3. Inteligencia colectiva: Debido a que actualmente abunda información en la web, es necesario saber discriminar entre la cantidad y la calidad de la información.

Además, la especialista afirma que cada organización requiere de habilidades diferentes según la estrategia, cultura y el sector de la empresa.  Sin embargo, hay competencias que necesariamente debe desarrollar un profesional, según la vocera de Adecco como:

• Liderazgo: La habilidad para gestionar equipos adecuadamente se hace fundamental en cualquier posición que tenga personal a cargo. Algunas organizaciones la incorporan como un valor, que asegure que todos los colaboradores tengan la capacidad de influir y motivar a su entorno.
• Adaptación y flexibilidad: Los negocios están obligados cada día más a adaptarse continuamente a los cambios del mercado. Los puestos deben ser dinámicos por lo que es necesario que las personas puedan lograr sus objetivos, aun cuando esto implique un cambio en sus funciones o en la forma de hacer las cosas.
• Comunicación efectiva: Es la capacidad de escuchar activamente y transmitir nuestro mensaje a la audiencia, siendo capaces de adaptarlo según el interlocutor que tengamos en frente.
• Iniciativa y proactividad: Las empresas necesitan personas que den la milla extra. No es considerado un buen profesional el que cumple su meta y se queda sentado, sino aquel que da todo su esfuerzo para conseguir la meta y más de ser posible.

7 pasos para conseguir el trabajo que estás buscando

PageGroup, empresa especializada en reclutamiento de cargos de mediana y alta gerencia, da a conocer siete pasos fundamentales a tomar en cuenta para lograr tener éxito en obtener el empleo en la empresa que estás buscando.

Paso 1 - Hacer un listado de las empresas en las que te gustaría trabajar: Es importante definir las empresas donde nos gustaría trabajar, ya sea por el rubro en el que se desenvuelven, si es que es de nuestro interés, si existen proyecciones, si es grato el ambiente laboral y qué beneficios tienen. De esta manera, logramos hacer un primer filtro del grupo de posibles lugares a donde enviar nuestro CV.

Paso 2 - Averiguar lo más posible de la empresa: Debemos averiguar la mayor información posible sobre la empresa, ya sea a través de su página web, noticias en la prensa o consultando a alguien que trabaje ahí. Teniendo esta información, podremos saber la situación actual de la empresa, lo cual será valioso a la hora de tener un primer acercamiento con la compañía.

Paso 3 – Enviar un correo electrónico al área de Recursos Humanos de la empresa: Generalmente en la página web encontraremos un email de contacto (contacto@empresaX.pe), con esa información podríamos llegar al genérico de la empresa, sin embargo, a través de Linkedin se podría obtener el nombre del ejecutivo encargado de Recursos Humanos para poder dirigirnos a esa persona de manera más directa.

Paso 4 - Saludar y presentarte con formalidad: A la hora de enviar el correo electrónico, junto con un saludo formal, entregaremos una pequeña descripción nuestra donde se incluya formación académica, años y áreas de experiencia, motivaciones y valor agregado que podemos entregar. Es importante no superar las tres líneas de descripción, textos muy extensos no captan la atención y logran que el receptor del correo electrónico probablemente no lo lea por completo.

Paso 5 - Incluir aspiraciones salariales: Asimismo, es importante incluir aspiraciones salariales para que el receptor entienda el rango monetario que estamos esperando y así pueda considerarnos para las vacantes que tenga abierta o que surjan en el futuro. No debemos salirnos del rango salarial que ofrece el puesto al que apuntamos.

Paso 6 - Llevar un CV: Una vez que nos citen a una entrevista, complementariamente, es bueno llevar una copia impresa de nuestro CV para que el entrevistador lo pueda tener en físico en caso lo hayan olvidado. Recordar que nuestro CV no sea muy extenso y que idealmente no supere las tres páginas.

Paso 7 - Despedirse formalmente, dejando teléfono de contacto y acordando un tiempo para la respuesta de la postulación: Una de las principales quejas que tienen los candidatos es que no les responden de las postulaciones, por eso es mejor es decirle al reclutador que lo llamarás en dos semanas para preguntarle por la postulación. Al momento de despedirnos, agradecer por la atención e indicar que nuestra intención es dejar el contacto abierto para una eventual reunión o también para que nos tengan en consideración para posibles procesos que puedan surgir en el futuro.

4 consejos para los jóvenes que buscan su primer empleo

Desde las expectativas de sueldo hasta estudiar un MBA sin experiencia profesional, los jóvenes cometen errores que pueden perjudicarlos a la hora de ingresar al mundo laboral.  Ignacio Hernández de la Torre, country manager de Michael Page Perú, empresa especialista en reclutamiento de cargos de mediana y alta gerencia, te entrega 4 tips fundamentales para no estropear las oportunidades a la hora de buscar el primer trabajo:

1.       Los jóvenes deben anticiparse a las necesidades futuras que pueda tener la carrera que estudian, es decir, deben saber o intuir hacia qué lugar se está moviendo el mercado y la economía,  de esta manera, pueden tener una mayor posibilidad de encontrar trabajo.

2.       Si ya se escogió el área que se quiere especializar, se puede comenzar a buscar una organización que cumpla con las expectativas. En el caso de las áreas de servicio y las áreas industriales en las compañías,  estas poseen una mayor apertura a contratar jóvenes, debido a que en ambos casos se busca la optimización de los costos operativos, pero con una mano de obra capacitada y calificada.

3.       Sobre el primer sueldo, en los últimos años la tendencia de las expectativas de renta de los recién egresados tendió a incrementar por sobre las de aquellos profesionales que ya se encontraban ejerciendo sus primeros años de experiencia. Es importante  asesorarse con la red de egresados para tener  claridad en este ítem y no estropear una oportunidad laboral.

4.       Estudiar un MBA al inicio de la carrera sólo es necesario cuando se va a trabajar en un campo laboral de profunda especialización técnica. En muchos casos los MBA no son valorados y en ocasiones desestimados por no contar con la experiencia pertinente para ejercer el cargo para el que estarían capacitados académicamente. Invertir en un MBA es un inversión que se recupera permaneciendo, y desarrollando una trayectoria en una industria o empresa.

9 razones por las que le rechazan para un puesto de trabajo

No existen candidatos buenos ni malos, como tampoco empresas mejores o peores, sino más bien hay candidatos que coinciden en perfil y cultura con determinadas empresas y no con otras.

Imagen: Mario Magallanes en FreeImages

Diariamente llegan a manos de los headhunters, cientos de CV y sólo de tres a cinco de ellos se presentan al cliente. La pregunta es ¿qué se busca en un CV y en un candidato durante la entrevista personal? La respuesta es: Habilidades técnicas requeridas por el cargo, habilidades blandas que se necesita en esa posición en particular, que ese candidato haga fit con la cultura organizacional y que sus patrones de comportamiento se alineen a la jefatura a quién reportará el cargo.

Desde la consultora Michael Page, Ignacio Hernández de la Torre, director ejecutivo de Michael Page Perú, señala que “la instancia final del feedback siempre es productiva al candidato y responde al tiempo y la confianza que éste tuvo al participar en el proceso”, pero es común - y se hace muchas veces para evitar que el candidato pueda alegar discriminación - dar razones no específicas y neutrales, tales como "muchas gracias por ingresar al proceso, pero hemos decidido aceptar a otros candidatos”. También existen otras explicaciones más específicas que van desde que el candidato no profundizó en los temas que interesaban al cliente hasta que su nivel de inglés no fue suficiente para el requerimiento y rol. Sin embargo, esto puede ser contraproducente para el empleador cuando el solicitante elige debatir su razonamiento, explica la organización.

Es por esto que Michael Page ha considerado nueve motivos de porqué una empresa de headhunter pudo no haber considerado a un candidato para un proceso de selección, con el ánimo de que en la próxima entrevista reduzca las posibilidades de rechazo.

1. Falta de calificación
El 80% de los candidatos son rechazados porque no cumplen con el perfil técnico. Éste está compuesto por las habilidades especializadas del día a día que requiere la posición. Ésta es la razón más común por la cual los seleccionadores de personal rechazan a un postulante.

2. Sobrecalificación para el puesto
Es muy común entrevistar a un candidato con mucha experiencia en ciertas áreas para una empresa que requiere de un perfil muy distinto. Por ejemplo, en el caso del manejo de personal, suele ocurrir que el entrevistado ha tenido a su cargo a un grupo grande de personas, pero la empresa a la que postula tiene un número muy inferior de trabajadores. Esto ocurre porque el candidato no se informa acerca de la empresa a la que está postulando.

3. Lo que publica en redes sociales
Ésta suele ser una de las causales principales de rechazo. Según una encuesta realizada por Microsoft a profesionales de recursos humanos, el 70% de los seleccionadores de personal encuestados en Estados Unidos rechazaron a algún prospecto por lo que encontraron en línea.

4. Hablar mal del empleador anterior
Es muy mal visto hacer comentarios negativos sobre la última experiencia laboral. Es mejor decir que se está en la búsqueda de mejores oportunidades.

5. Desconocer el puesto del entrevistador
En la mayoría de los procesos, existen varias entrevistas por las que el candidato tiene que pasar. El candidato debe saber quién es su interlocutor en cada una de ellas, si es el gerente general, el seleccionador u otra persona para, de este modo, preguntar lo que corresponda a las funciones de cada uno.

6. No saber expresarse
Es importante en estas instancias verbalizar con cuidado. Es común, ya sea por nervios o falta de elocuencia, que un candidato pierda puntos cuando es entrevistado. Aquí la recomendación es ser natural y evitar los momentos de rigidez, que podrían interpretarse como una falta de franqueza por parte del entrevistador.

7. Llegar tarde a la entrevista
La puntualidad  es un factor determinante al momento de enfrentar una entrevista y es la carta de presentación para el futuro empleo, es signo de responsabilidad.

8. No transmitir su valor personal al empleador
Es fundamental que se resalten y se dejen ver las habilidades y competencias que le permitirán destacar en el cargo y que además ayudarán al crecimiento de la compañía.

9. Carecer de habilidades sociales
Cada vez son más importantes las habilidades que no se refieren a lo técnico, a las cuales se les llama emocionales, sociales o, en ocasiones, "blandas". Éstas son la comunicación, asertividad, empatía con el trabajo en equipo, responsabilidad, entre otras.