sábado, 28 de octubre de 2017

Profesora de Apurimac gana el concurso "El maestro que deja huella" de Interbank

Miriam Felicitas Cabezas Flores, profesora de la región Apurímac, es la ganadora nacional del concurso “El Maestro que Deja Huella”, iniciativa de Interbank que busca valorar e impulsar la labor de aquellos docentes que con creatividad e innovación logran mejoras en la enseñanza educativa. El premio fue entregado por el Presidente de la República, Pedro Pablo Kuczynski.

El proyecto ganador, elegido entre más de 1.200 postulaciones, tiene como propósito que los niños y niñas de la comunidad de San Antonio de Cachi, en Andahuaylas, Apurímac, adquirieran la lectura y escritura en su lengua originaria quechua, para lo cual la profesora desarrolla diversas estrategias como círculos interaprendizaje entre colegas, conocimiento de las letras, conocimiento fonémico, fluidez en la lectura y adquisición de vocabulario para lograr la comprensión lectora. Además, involucra a la comunidad, trabajando con los padres, a los que visita constantemente para incentivar la lectura.

“Buscamos reconocer a educadores que, con su esforzada e innovadora labor, inspiran a sus alumnos. Son héroes anónimos que trabajan para hacer del Perú un país cada vez mejor. Son once años que llevamos haciendo y nos llena de orgullo enterarnos de los grandiosos resultados a lo largo y ancho del país”, refirió Luis Felipe Castellanos, gerente general de Interbank.

Los profesores finalistas llegaron a Lima provenientes de todas las regiones del Perú el pasado lunes para sustentar el alcance de sus proyectos ante el jurado conformado por reconocidos especialistas, quienes evaluaron el impacto de los proyectos, logros alcanzados, creatividad, innovación e impacto positivo en su comunidad.

Más información
El concurso “El Maestro que Deja Huella”, único de este tipo, nace como una iniciativa corporativa de Interbank para apoyar de manera directa al sector educación en el Perú. Interbank promueve el “El Maestro que Deja Huella” desde el año 2007. El principal objetivo del concurso es identificar ideas innovadoras que enseñan y transmiten conocimiento a los niños y adolescentes de las zonas más alejadas del país.

jueves, 26 de octubre de 2017

Visa lanza Fundación con una donación inaugural al Banco Mundial de la Mujer

Visa anunció el lanzamiento de la Fundación Visa, que la compañía ha establecido como parte de su amplia estrategia de impacto social, la cual priorizará el crecimiento de las micro y pequeñas empresas en todo el mundo, habilitando a las personas, a los negocios y a las economías para crecer y prosperar. Para sellar su creación, la Fundación establece un primer compromiso de hasta 20 millones de dólares en fondos con el Banco Mundial de la Mujer (Women’s World Banking).

La creencia de que las micro y pequeñas empresas constituyen la espina dorsal de la economía global es parte fundamental de la esencia de la Fundación Visa. De hecho, las pequeñas y medianas empresas representan más del 90% del sector empresarial mundial y contribuyen con el 50% a 60% de los empleos en el mundo. Sin embargo, a estos segmentos se les dificulta el acceso a las herramientas financieras, al capital y a los programas de capacitación requeridos para promover su pleno crecimiento y potencial. La misión fundamental de la Fundación Visa es apoyar esfuerzos que rectifiquen esta falta de equilibrio.

“Como marca y como negocio, Visa siempre se ha propuesto ejercer un impacto positivo y transformacional en el mundo”, señaló Al Kelly, CEO de Visa y miembro de la junta directiva de la Fundación Visa. “La Fundación Visa se ha establecido para continuar con la amplia historia de donaciones corporativas y para acelerar el cumplimiento de nuestras metas de impacto social. Nuestra intención es establecer un legado de contribuciones llenas de significado ayudando a millones de micro empresas a crecer y prosperar”.

Apoyo al Banco Mundial de la Mujer
La primera iniciativa de la Fundación Visa será un subsidio de hasta 20 millones de dólares en cinco años para el  Banco Mundial de la Mujer, orientado a apoyar a millones de micro y pequeñas empresas lideradas por mujeres.

A pesar de su aporte tanto a la economía formal como a la informal en todo el mundo, los micro y pequeños negocios que son propiedad de mujeres no cuentan con pleno acceso a servicios financieros o simplemente carecen en su totalidad de acceso a esos servicios. De acuerdo con el Banco Mundial, existe en el sector de pequeñas y medianas empresas formales que son propiedad de mujeres un déficit anual de crédito que asciende a la increíble cifra de 300 mil millones de dólares. Productos financieros como las cuentas de ahorro, los créditos y los seguros pueden ayudar a las mujeres de bajos ingresos a aumentar sus activos, promover el crecimiento de su negocio y asegurar su resiliencia económica en épocas difíciles.

Gracias al apoyo de la Fundación Visa, el Banco Mundial de la Mujer desarrollará soluciones sostenibles para que las mujeres empresarias puedan promover el crecimiento de sus empresas y contar con más seguridad económica mientras que también mejoran sus destrezas de liderazgo y capacidades financieras.

Durante los próximos cinco años, el programa:

  • Desarrollará, probará y llevará a mayor escala productos innovadores y sostenibles, que podrían incluir paquetes de servicios financieros, seguros de continuidad en caso de interrupciones en las operaciones del negocio y soluciones basadas en tecnología que impulsen comportamientos financieros positivos.
  • Expandirá la red global de proveedores de servicios financieros asociados del Banco Mundial de la Mujer para prestar servicios de manera eficiente a 50 millones más de personas que aún carecen de pleno acceso a los servicios financieros.
  • Medirá el impacto que tiene el contar con acceso a mejores servicios financieros para las mujeres propietarias de empresas.
  • Promoverá el intercambio de conocimientos, la innovación y las mejores prácticas dentro de la comunidad global en cuanto a la mejor forma de apoyar a las micro y pequeñas empresas.

La donación de la Fundación Visa está diseñada para apoyar los esfuerzos del Banco Mundial de la Mujer en el mundo entero, enfocándose inicialmente en India, México, Egipto y Nigeria como mercados clave para impulsar el crecimiento de pequeñas empresas, propiedad de mujeres de bajos ingresos.

“Las mujeres y las empresas que son propiedad de mujeres, continúan estando excluidas en forma desproporcionada del acceso a servicios financieros formales, lo cual afecta a cientos de millones de personas y tiene un efecto significativo para las familias y comunidades”, expresó Stephen Kehoe, vicepresidenta senior de Inclusión Financiera Global de Visa, en su discurso durante la Cumbre Global Making Finance Work for Women del Banco Mundial de la Mujer en Dar es Salaam, Tanzania. “Apoyando medidas para incluir a las mujeres, se logra un fuerte efecto multiplicador en términos de mejor salud financiera para todos. Por este motivo, la Fundación Visa eligió focalizar su primer subsidio en las empresas que son propiedad de mujeres y ha seleccionado al Banco Mundial de la Mujer como la primera organización en recibir una donación”.

“El Banco Mundial de la Mujer se siente sumamente complacido de ser la primera organización en recibir una donación de la Fundación Visa. Compartimos la visión de servir a las mujeres empresarias de bajos ingresos cuyo aporte al crecimiento económico se encuentra actualmente muy por debajo de su potencial”, afirmó Mary Ellen Iskenderian, presidenta y CEO del Banco Mundial de la Mujer.

“Hay mil millones de mujeres en el mundo que no están bancarizadas y un número significativo de ellas son propietarias de negocios. Por medio de esta asociación brindaremos soluciones que incrementen el acceso a servicios financieros innovadores y el uso de los mismos, de manera que creen oportunidades económicas para ellas mismas y sus familias”, agregó.

viernes, 20 de octubre de 2017

Exportaciones de regiones crecen 18,2% entre enero y agosto

Las exportaciones regionales, sin contar Lima y Callao, sumaron más de 17.449 millones de dólares entre enero y agosto de 2017, 18,2% más en relación a similar periodo del año pasado cuando sumaron 14.763 millones de dólares, reportó la Asociación de Exportadores (Adex).

El presidente del gremio, Juan Varilias Velásquez, manifestó que la minería cumple un papel importante en el resultado, al igual que la agroindustria que creció gracias a la estabilidad de su marco jurídico, la apertura real a más mercados y las inversiones. “El marco legal que regula esta actividad es importante pues solo así se pueden proyectar las inversiones de mediano y largo plazo”, comento.

Añadió que para regiones como Lambayeque, San Martín, Huánuco, La Libertad e Ica, la agroindustria es uno de sus sectores más importantes. En el caso de Lambayeque, representa el 82% de sus despachos, en San Martín es el 62%, Huánuco 40% y en La Libertad e Ica 36% y 30%, respectivamente, detalló.

Según el Área de Inteligencia Comercial de Adex, las primeras cinco regiones exportadoras (Arequipa, Ancash, Ica, Apurímac y La Libertad) despacharon el 63% de la oferta exportable del interior del país. Todas cerraron en azul, Apurimac resaltó con un incremento de 189,2%.

De las 23 regiones (a excepción de Lima y Callao) 14 regiones arrojaron cifras positivas  y las otras nueve cerraron en rojo: Cajamarca (-8,8%), Moquegua (-12,9%), Lambayeque (-7%), Tacna (-39%), Pasco (-54%), Huancavelica (-16%), Loreto (-6,3%), Ucayali (-14,8%), y Huánuco (-78,5%).

Top Five
Adex precisó que Arequipa se consolida en el primer lugar del ranking de regiones exportadoras. Sus envíos sumaron 3.155 millones de dólares (crecimiento de 9,9%). Sus  principales partidas fueron el cobre, el oro, molibdeno y plata; minerales que juntos concentran el 88,4% de los despachos arequipeños.

También exportó pelo fino cardado, cinc harina de pescado, alcachofas en conserva, cemento, hilados de lana y ácido ortoborico. Su oferta llegó a más de 80 mercados, entre los que destacaron China, Estados Unidos y Japón.

Ancash exportó por 2.296 millones de dólares, lo que significó un alza de 32%. China, Chile, Alemania, España, Corea del Sur y Japón continúan como sus principales compradores. Los productos más demandados fueron el cobre, cinc, harina de pescado, grasas y aceite de pescado, mangos, conchas de abanico, paltas, espárragos frescos, oro y uvas frescas, que juntas representan cerca del 95% de envíos.

La tercera región, Ica, exportó por más de 2.127 millones de dólares (alza de 20,8%). Su oferta tradicional representó el 60,2% mientras que la no tradicional, el 39,8%. Sus despachos comprendieron partidas como gasolina sin tetraetileno de plomo, hierro, estaño en bruto, uvas frescas y cobre, los cuales se dirigieron a China, Estados Unidos, Brasil, Países Bajos y España, entre otros.

En tanto, Apurímac sumó 1.774 millones 997 mil dólares en sus despachos al exterior. Sus principales partidas exportadas fueron el cobre y la plata, seguido del oro y molibdeno, que concentraron en su conjunto el 99% de su oferta. Sus mercados son en su mayoría asiáticos: China, Japón, Corea del Sur, India y Filipinas.

En el quinto lugar se ubicó La Libertad, que presentó una leve mejoría al crecer 8,6% en el periodo de análisis. Sus envíos sumaron 1.714 millones 431 mil dólares, y tuvo al rubro tradicional como el más representativo, con el 61,8% de participación. Mientras tanto, su oferta con valor agregado (38,2% de participación) está liderada por los envíos de agroindustria (36%).

Sus oferta exportable está constituida por oro (51,6% del total), seguido de palta (16,1%), harina de pescado, preparaciones para animales, espárragos frescos y en conserva, arándanos, alcachofas preparadas y pimiento piquillo.

jueves, 19 de octubre de 2017

234 mil toneladas de residuos municipales son reciclados anualmente por la industria

La Asociación Civil Recíclame Cumple con tu Planeta, presentó el taller para periodistas “El Reciclaje en el Perú”, el cual tuvo por finalidad mostrar el desarrollo de esta importante cultura en el país.

En este contexto, Recíclame, a través de su gerente general, Renzo Gomero, explicó que en el Perú se generan siete millones de toneladas de residuos municipales anuales, de los cuales 1,3 millones son residuos reciclables (18,6%) pero sólo 23 mil toneladas de residuos inorgánicos reciclables son recuperados a través de los programas de segregación municipal (1,9%).

Gomero mencionó que ante la ausencia de mecanismos la industria ha formado ciclos propios de reciclaje que están logrando recuperar cerca de 234 mil toneladas anuales de residuos reciclables municipales. Agregó, además, que el 52% de los residuos municipales generados a nivel nacional van a botaderos y que 249 municipalidades formalizaron a 3.175 recicladores.

De igual modo, indicó que la industria viene recolectando residuos reciclables no municipales de empresas u otras industrias. Refirió que la cantidad estimada de residuos reciclables no municipales que se recupera es aproximadamente de 852 mil toneladas al año.

Respecto al comportamiento de los peruanos, Renzo Gomero resaltó que más jóvenes están comprometidos con el cuidado del ambiente, y la sociedad en sí valora a empresas con políticas de sostenibilidad ambiental. Sin embargo, también indicó que hay mucho por hacer sobre todo si se considera que sólo se recuperan el 1,9% de los residuos reciclables de los programas municipales.

Recíclame espera para 2020 mayores niveles de participación ciudadana en el país, mejoras en las políticas y acciones de los programas  municipales, y mayor nivel de recuperación de material reciclado.

Bajo esta premisa, Recíclame y el Ministerio del Ambiente vienen trabajando el piloto Cadena de valor de reciclaje integrado, el cual permite diseñar un modelo integral basado en la participación activa de los actores de la integración de operadores de reciclaje con la industria, la valorización de los residuos acopiados de programas municipales, la habilitación de un centro de acopio centralizado, la concentración de la oferta y demanda de los residuos sólidos, un sistema sostenible de reciclaje y la consolidación o conformación de redes de comercialización.

De esta forma Recíclame continúa en la importante labor de promover el reciclaje como la única medida capaz de disminuir la problemática de los residuos y evitar la explotación de recursos no renovables o la degradación del medio ambiente.

Recíclame
Es una asociación civil sin fines de lucro que nace por iniciativa de cuatro empresas como Coca-Cola, San Miguel Industrias PET, Owen-Illinois y Tetra Pak quienes comparten experiencias y un interés común en el desarrollo de estrategias sostenibles en pro del medio ambiente y la sociedad.

Recíclame promueve el desarrollo e implementación de políticas en coordinación con el Estado, y la difusión de acciones en bien de una cultura sostenible y responsable con el medio ambiente. www.reciclame.org

miércoles, 11 de octubre de 2017

Las habilidades que buscan los reclutadores en una entrevista de trabajo

Hoy en día, las nuevas tecnologías y la evolución de la Internet hacen que tanto las empresas como los profesionales se vean obligados a adquirir nuevos conocimientos y habilidades digitales para desarrollarse en el mercado laboral.

Así también los  nuevos puestos y exigencias,  hacen que los profesionales de diferentes rubros deban tener presencia digital – principalmente en redes sociales – para ser más visibles ante los reclutadores y poder ampliar su red de contacto profesional. Por tal motivo, Alejandra Osorio, gerente de Adecco Training and Consulting, indica tres habilidades digitales que un profesional debe desarrollar:

  1. Curiosidad digital: Un profesional 2.0 deberá tener la capacidad para aprender sobre las nuevas tecnologías y estar al tanto de las nuevas tendencias digitales. Cabe resaltar que no necesariamente debe saber todo pero sí debe estar en aprendizaje constante y demostrar una actitud digital.
  2. Trabajo en red: Es decir, demostrar capacidad para relacionarse, compartir la información que domina y ser influenciador en entornos digitales.
  3. Inteligencia colectiva: Debido a que actualmente abunda información en la web, es necesario saber discriminar entre la cantidad y la calidad de la información.

Además, la especialista afirma que cada organización requiere de habilidades diferentes según la estrategia, cultura y el sector de la empresa.  Sin embargo, hay competencias que necesariamente debe desarrollar un profesional, según la vocera de Adecco como:

  • Liderazgo: La habilidad para gestionar equipos adecuadamente se hace fundamental en cualquier posición que tenga personal a cargo. Algunas organizaciones la incorporan como un valor, que asegure que todos los colaboradores tengan la capacidad de influir y motivar a su entorno.
  • Adaptación y flexibilidad: Los negocios están obligados cada día más a adaptarse continuamente a los cambios del mercado. Los puestos deben ser dinámicos por lo que es necesario que las personas puedan lograr sus objetivos, aun cuando esto implique un cambio en sus funciones o en la forma de hacer las cosas.
  • Comunicación efectiva: Es la capacidad de escuchar activamente y transmitir nuestro mensaje a la audiencia, siendo capaces de adaptarlo según el interlocutor que tengamos en frente.
  • Iniciativa y proactividad: Las empresas necesitan personas que den la milla extra. No es considerado un buen profesional el que cumple su meta y se queda sentado, sino aquel que da todo su esfuerzo para conseguir la meta y más de ser posible.

martes, 10 de octubre de 2017

Empresas del norte resaltan por su innovación en Expoalimentaria

Dos empresas de La Libertad fueron premiadas por innovar sus productos en la ceremonia del VIII Concurso de Innovación, realizada en el marco de la feria Expoalimentaria. Se trata de Danper Trujillo y Sociedad Agrícola Virú, informó la Asociación de Exportadores (Adex).

Danper Trujillo, ganó la categoría “Productos Precocinados” con su línea Ready to Eat Pasta Lunch con salsas peruanas en regalo trío de Casa Verde Gourmet. De la misma manera, ganó la tendencia Practicidad, ya que incluye un cubierto para combinar los ingredientes y consumirlos con facilidad.

El grupo empresarial Sociedad Agrícola Virú – que tiene más de 20 años en el mercado, cultivando, procesando y exportando productos agroindustriales – ganó el premio para el “Mejor Producto Innovador” con su deliciosa Quinua y Farro con Pesto Peruano Cremoso.

El concurso tiene como objetivo impulsar la innovación y la exportación de los productos nacionales. Adex organizó esta premiación a fin de reconocer la labor de las empresas peruanas que de forma creativa, desarrollan la industria alimentaria dando un valor agregado con insumos y envases únicos de acuerdo a las exigencias del nuevo consumidor.

Por categorías
Otra empresa que destacó en el certamen fue Asepctic Peruvian Fruit, que se llevó el primer lugar en Alimentos en Conserva, por su producto Pacific Fruit Aguaymanto, 100% pura fruta.

En Bebidas y Licores el reconocimiento principal fue para la empresa CPX Perú, que presentó el producto Maca Beer Box, cerveza elaborada en base a maca. En la categoría Confitería y Snacks fue condecorada la empresa Wiracocha del Perú, con su producto Quinoa Api. 

La empresa que desarrolló el producto Funcional y Nutracéutico más innovador de esta edición de Expoalimentaria fue Ecoandino, con su Maca Mornings. Mientras que en la categoría Café, Cacao y Subproductos el ganador fue el producto Cacao 360° Box, de la empresa Amaz Food.

Tendencias
El concurso también reconoció a las principales empresas que elaboraron productos según los hábitos de consumos actuales. Es así que en la tendencia Vida Sana, el premio fue para Maca Mornings de Ecoandino, mientras que en la tendencia Placer el primero lugar fue para mermelada de arándano y café con panela de Unión Latin Express.
 
En la tendencia Eco Friendly el premio principal fue para CPX Perú por cerveza de maca (Beer Box).

El Jurado  del VIII Concurso de Innovación estuvo conformado por personalidades e instituciones de reconocido prestigio, de diferentes sectores de la industria alimentaria. Entre ellos podemos mencionar a Adex, UPC, a la catadora especializada Giovanna Villegas, a los cheffs Francesco Delfino y Franco Kisic, al food blogger Flavio Jurado y a Gisella Chiotti de la revista Enfoque Alimentos.

lunes, 9 de octubre de 2017

P&G inspira al talento femenino reforzando su compromiso con la equidad de género

Con el objetivo de reforzar su compromiso con la promoción de la Equidad de Género, Procter & Gamble (P&G) ofreció el evento “Inspírate” dirigido a mujeres, en el cual se compartieron todos los esfuerzos que realiza la compañía en este tema a través de sus marcas, reclutamiento y desarrollo de talento, y se les invitó a participar en procesos de selección para ser parte de la familia P&G.

“Inspírate” es un esfuerzo realizado a nivel regional por el equipo de Recursos Humanos de P&G, a través del cual busca identificar y atraer talento femenino del mercado. “El compromiso por asegurar la Equidad de Género es muy fuerte y empieza por nosotros al interior de nuestra compañía. Aspiramos a construir un mundo mejor para todos, dentro y fuera de P&G, un mundo libre de prejuicios de género, con igual representación y voz tanto para mujeres y hombres”, comento Daniel Ellenberg, gerente de Recursos Humanos de P&G Perú, quien aseguró que este año se recibieron el triple de postulaciones de mujeres versus el año pasado

Ana Sofía Hernández, gerente de Comunicaciones de la Región Pacífico, presentó los esfuerzos realizados por la compañía y su compromiso con la Equidad de Género durante muchos años, a través de sus programas corporativos y de marcas externos e internos. Asimismo, explicó que P&G está comprometida en construir una organización con representación de 50-50 de mujeres y hombres en todos los niveles y en todas las regiones.

“P&G entiende que un mundo libre de prejuicios de género es un mundo en el que nuestros hijos e hijas pueden soñar en grande y saber que pueden lograr cualquier cosa que se propongan. A través de #Inspírate la compañía comparte su visión y desafía a la sociedad a considerar sus propios sesgos de género y corregir todos aquellos estereotipos negativos y anticuados”, aseguró Hernández.

Sólo 17 de las 143 universidades del Perú cuenta con licencia de funcionamiento

Solo 17 de las 143 universidades que operan en todo el territorio nacional, entre públicas y privadas, han logrado cumplir con los requisitos establecidos en la Ley Universitaria para obtener una licencia de funcionamiento.

Desde la promulgación de la conocida Ley Universitaria (Ley Nº 30220) el año 2014, todas las universidades del país fueron alertadas sobre las nuevas condiciones básicas de calidad educativa que debían cumplir para obtener una nueva licencia de funcionamiento.

“El plazo otorgado para cumplir con la nueva normativa fue de tres años desde su entrada en vigencia. Hasta el día de hoy solo 13 universidades privadas y cuatro públicas han sido autorizadas por la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (Sunedu)”, detalla Mauricio Santa Cruz, gerente del Área Legal de EY Perú.

El resto de universidades públicas y privadas tienen como fecha límite julio de 2018 para iniciar el proceso de otorgamiento de licencia; de lo contrario podrían tener sanciones, que van desde multas, suspensión de licencias e, incluso, la cancelación definitiva de la licencia de funcionamiento.

“Cabe indicar que antes de la promulgación de esta Ley Universitaria, las 143 universidades del país contaban con algún tipo de autorización para operar (76 con autorización definitiva, 54 con autorización provisional y 12 creadas bajo la Ley de Creación). Sin embargo, las universidades deberán amoldarse a los nuevos requisitos mínimos de calidad educativa y someterse al proceso de licenciamiento que indica la nueva ley”, comenta Santa Cruz.

Las exigencias que más destacan son la necesidad de una infraestructura adecuada (biblioteca y laboratorio), la contratación a tiempo completo de al menos el 25% de los profesores, contar con un plan de estudios sujeto a los requisitos que exige la norma y tener un respaldo financiero para asegurar la sostenibilidad económica de la institución.

La falta de fiscalización en la creación de nuevas universidades llegó a colocar al Perú como el segundo país en Sudamérica con mayor cantidad de universidades, solo superado por Brasil que cuenta con 197 universidades y con una población de 200 millones de habitantes.

“Es recomendable que las familias y los propios alumnos verifiquen el estado de sus centros educativos antes de inscribirse para evitar perder dinero y tiempo. Y en ese sentido queda pendiente un trabajo conjunto entre Sunedu e Indecopi para apoyar a los alumnos que queden varados por estas instituciones no autorizadas”, recalca el experto.

jueves, 5 de octubre de 2017

7 pasos para conseguir el trabajo que estás buscando

PageGroup, empresa especializada en reclutamiento de cargos de mediana y alta gerencia, da a conocer siete pasos fundamentales a tomar en cuenta para lograr tener éxito en obtener el empleo en la empresa que estás buscando.

Paso 1 - Hacer un listado de las empresas en las que te gustaría trabajar: Es importante definir las empresas donde nos gustaría trabajar, ya sea por el rubro en el que se desenvuelven, si es que es de nuestro interés, si existen proyecciones, si es grato el ambiente laboral y qué beneficios tienen. De esta manera, logramos hacer un primer filtro del grupo de posibles lugares a donde enviar nuestro CV.

Paso 2 - Averiguar lo más posible de la empresa: Debemos averiguar la mayor información posible sobre la empresa, ya sea a través de su página web, noticias en la prensa o consultando a alguien que trabaje ahí. Teniendo esta información, podremos saber la situación actual de la empresa, lo cual será valioso a la hora de tener un primer acercamiento con la compañía.

Paso 3 – Enviar un correo electrónico al área de Recursos Humanos de la empresa: Generalmente en la página web encontraremos un email de contacto (contacto@empresaX.pe), con esa información podríamos llegar al genérico de la empresa, sin embargo, a través de Linkedin se podría obtener el nombre del ejecutivo encargado de Recursos Humanos para poder dirigirnos a esa persona de manera más directa.

Paso 4 - Saludar y presentarte con formalidad: A la hora de enviar el correo electrónico, junto con un saludo formal, entregaremos una pequeña descripción nuestra donde se incluya formación académica, años y áreas de experiencia, motivaciones y valor agregado que podemos entregar. Es importante no superar las tres líneas de descripción, textos muy extensos no captan la atención y logran que el receptor del correo electrónico probablemente no lo lea por completo.

Paso 5 - Incluir aspiraciones salariales: Asimismo, es importante incluir aspiraciones salariales para que el receptor entienda el rango monetario que estamos esperando y así pueda considerarnos para las vacantes que tenga abierta o que surjan en el futuro. No debemos salirnos del rango salarial que ofrece el puesto al que apuntamos.

Paso 6 - Llevar un CV: Una vez que nos citen a una entrevista, complementariamente, es bueno llevar una copia impresa de nuestro CV para que el entrevistador lo pueda tener en físico en caso lo hayan olvidado. Recordar que nuestro CV no sea muy extenso y que idealmente no supere las tres páginas.

Paso 7 - Despedirse formalmente, dejando teléfono de contacto y acordando un tiempo para la respuesta de la postulación: Una de las principales quejas que tienen los candidatos es que no les responden de las postulaciones, por eso es mejor es decirle al reclutador que lo llamarás en dos semanas para preguntarle por la postulación. Al momento de despedirnos, agradecer por la atención e indicar que nuestra intención es dejar el contacto abierto para una eventual reunión o también para que nos tengan en consideración para posibles procesos que puedan surgir en el futuro.

Agroexportaciones mantienen tendencia de crecimiento

Frutas como la palta y la uva impulsaron las agroexportaciones peruanas que entre enero y agosto sumaron 3.392 millones de dólares, 9,4% más respecto a similar periodo del año anterior (3.100 millones de dólares), informó la Gerencia de Agro de la Asociación de Exportadores (Adex).

En opinión de la gerente de agroexportaciones de Adex, Paula Carrión Tello, si bien la tasa de crecimiento es menor a la de años anteriores, se observa un dinamismo en ciertos productos como la preparación para alimentos de animales, cacao, granada y alcachofa. Esta última está en proceso de recuperación.

“La estabilidad es importante para los agroexportadores, pues solo así podrán evaluar inversiones de mediano plazo y largo plazo. Otro tema fundamental es la reducción de sobrecostos y la identificación de nuevos mercados. En este objetivo, la feria Expoalimentaria juega un rol muy importante. En la última edición, recibimos más de dos mil compradores internacionales que llegaron al país interesados en nuestra oferta”, indicó.

Manifestó que la diversificación de productos con potencial y su promoción en el exterior es un punto a incidir. En ese sentido, resaltó la labor de Adex, Promperú y Minagri para desarrollar un vídeo cuyo objetivo fue promover la maca. “Buscamos impulsar su comercialización en el exterior, marcando una diferencia con la competencia”, precisó Carrión.

Añadió que a la fecha, Perú exportó maca por 8,6 millones de dólares, cifra menor a la de 2016, pero confió que esa iniciativa permita promocionarla en todas las ferias internacionales en las que participarán las delegaciones de empresarios nacionales.

Agroexportaciones
Aex indicó que los despachos agrarios tradicionales (363,98 millones de dólares) cayeron en -7%. El café, producto que tiene una participación importante (85,3%), sufrió una contracción de -4.1%. Otros fueron el azúcar de caña o la remolacha refinada y los cueros y pieles enteros de bovino.

Del total de 51 mercados, los que más destacaron fueron Estados Unidos (78,28 millones de dólares) y Alemania (64,10 millones de dólares). Les siguen Bélgica, Colombia y Suecia. Uno de los que creció de forma importante es Polonia (593%).

Valor agregado
El subsector agroindustrial-agropecuario (3.054 millones de dólares) registró entre enero y agosto de este año una variación positiva de 11,6% en comparación a 2016 (2.736 millones de dólares). Sus principales partidas fueron la palta, uva, espárrago fresco, demás preparaciones utilizadas para la alimentación de animales y mangos.

Otros son las mandarinas, cacao en grano, quinua, espárragos en conserva, leche evaporada, granadas, mango en conserva, pimiento morrón en conserva, arándanos y alcachofas en conserva.

Sus principales destinos fueron Estados Unidos (879,98 millones de dólares) y Países Bajos (519,70 millones de dólares), que de forma conjunta representaron el 45,8%. Otros son España, Ecuador, Reino Unido, Chile, China.

A tomar en cuenta
Olam Agro Perú, Perales Huancaruna, Procesadora del Sur, Comercio & Cía y Campaña Internacional del Café son las principales empresas exportadoras de productos agrotradicionales.

En la agroindustria (con valor agregado) resaltan Camposol, Vitapro, Sociedad Agrícola Virú, Danper Trujillo, Avocado Packing Company, Soc. Agrícola Drokasa, Consorcio de Productores de Fruta, Gloria, Procesadora Larán, Complejo Agroindustrial Beta, Mondelez Perú y Gandules.

Sector pesquero espera un crecimiento de 117% de la captura efectiva de anchoveta en 2017

Después de tres años afectados por condiciones climáticas adversas, el año 2017 presenta resultados alentadores para el sector pesquero que demuestran la capacidad de recuperación de la biomasa de anchoveta, con una expectativa de crecimiento de 117%, así como un buen manejo por parte de Imarpe y Produce, en beneficio de la preservación de los recursos marinos.

En ese sentido, en el presente año se incluirán en los estados financieros de las empresas del sector una cuota de aproximadamente 4.326 mil TM; mientras que para el año 2016, se incluyó una cuota efectiva de 1.998 mil TM.

Un ejemplo de este crecimiento, son los resultados de la pesquera Exalmar, una de las principales empresas del sector, que cerró el segundo trimestre del año 2017 con un incremento en sus ventas de 99% respecto al mismo período del año anterior, alcanzando ventas totales de 159 millones de dólares, como consecuencia de mayores volúmenes de captura en la segunda temporada de pesca de 2016 y la primera temporada de 2017.

El pasado 26 de setiembre, celebró su 25 aniversario en un conocido hotel de San Isidro y contó con la presencia de Pedro Pablo Kuczynski, presidente constitucional de la República; Pedro Olaechea, ministro de la Producción y Victor Matta Curotto, presidente del directorio de Pesquera Exalmar, así como también, importantes autoridades del sector y empresarios.

Durante la ceremonia, Pedro Pablo Kuczynski resaltó que los peruanos “necesitamos tener una gran inyección de confianza y Exalmar es un ejemplo que en el Perú sí se pueden hacer las cosas”.

La empresa cuenta con 14,4% de participación en la industria, en un país que se ha consolidado como el primer productor y exportador de harina y aceite de pescado a nivel mundial. Asimismo, es la primera y única empresa del sector pesquero en ser reconocida por la Bolsa de Valores de Lima como una de las entidades con más elevados estándares de Buen Gobierno Corporativo.