Con el fin de promover el intercambio de experiencias y conocimiento científico y tecnológico, Cienciactiva abrió las convocatorias “Movilización para investigación en tecnologías de la información y la comunicación (TICs)” y “Movilización para Investigación en Matemáticas”. Este concurso llevará a los equipos de científicos seleccionados a participar en los programas regionales STIC-AmSud y Math-AmSud, respectivamente.
Los programas fomentan la organización de talleres intensivos con la participación de profesores y estudiantes cubriendo los viajes del equipo, permitiendo a los seleccionados vincularse con redes internacionales y con los investigadores participantes. La convocatoria está dirigida a equipos de investigadores inscritos en el Directorio Nacional de Investigadores e Innovadores (DINA).
Cienciactiva subvencionará los pasajes, seguros de viaje y manutención de los equipos seleccionados, que incluye alojamiento, alimentación y movilidad. Los seleccionados contarán con una subvención máxima de dos años para reforzar sus proyectos.
El objetivo de los programas regionales STIC-AmSud y Math-AmSud es apoyar proyectos de investigación y desarrollar la colaboración a través del intercambio de información entre investigadores de distintos países. Ambos programas contarán con la participación de investigadores de Francia, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela.
“Estos programas ayudan al Perú a tener investigadores más capacitados y con la posibilidad de pertenecer a redes internacionales. Esto nos permitirá, como país, tener mejores capacidades de investigación y estar más conectados en el tema con el resto del mundo”, afirmó Alberto Maurer, director ejecutivo de Cienciactiva.
Los interesados en las convocatorias pueden visitar la página cienciactiva.gob.pe para tener más información.
martes, 18 de abril de 2017
viernes, 7 de abril de 2017
3 consejos para promover la equidad de género en las empresas
La participación de la mujer en el mundo laboral afronta diversos desafíos, entre ellos está la participación en el sector informal, ya que solo el 23,9% de las mujeres ocupadas cuentan con un empleo formal. A esta situación se suma la brecha salarial, que en 2015 se encontraba en 29,7% según el INEI. “Esta cifra preocupa enormemente, pues empuja a que siempre sea el trabajo de la mujer el que sea prescindible a la hora de tomar una decisión de reducción de jornada por necesidades de conciliación”, comentó Alejandra Osorio, directora de Adecco Training and Consulting.
La cultura presencialista de las empresas peruanas es otro reto a la hora de ingresar al mercado laboral, pues es una realidad que las mujeres requieren de más tiempo para atender a los hijos pequeños. Esto no sería un inconveniente para el éxito laboral si las empresas estuviesen orientadas a resultados y no al tiempo dentro de la oficina.
“Este freno se debe entre otras cosas, a lo difícil que se hace conciliar la vida personal con la laboral, tanto por lo extensa de la jornada de trabajo como por la falta de corresponsabilidad por parte de los hombres en las tareas del hogar, muchas veces generada por las propias mujeres, quienes se apropian de estos quehaceres”, agregó la vocera de Adecco.
Acciones para incorporar la equidad de género en las empresas
1. Incorporar cambios en la cultura y el estilo de liderazgo:
2. Impulsar medidas de flexibilidad para todos los profesionales tanto en mujeres como en hombres:
3. Hacer seguimiento de la diversidad:
En suma, todo indica que aún es un reto para las mujeres peruanas incorporarse al mercado laboral porque deben equilibrar las aspiraciones profesionales con las responsabilidades familiares y ante esto, las empresas son cada vez más conscientes de esta realidad y están tomando medidas para disminuir las brechas de género.
“Este freno se debe entre otras cosas, a lo difícil que se hace conciliar la vida personal con la laboral, tanto por lo extensa de la jornada de trabajo como por la falta de corresponsabilidad por parte de los hombres en las tareas del hogar, muchas veces generada por las propias mujeres, quienes se apropian de estos quehaceres”, agregó la vocera de Adecco.
Acciones para incorporar la equidad de género en las empresas
1. Incorporar cambios en la cultura y el estilo de liderazgo:
- Tratar la diversidad de género como un valor.
- Comunicar su compromiso con la igualdad de género.
- Formar a todos los profesionales con equipos a su cargo en la gestión de la diversidad de género y en el uso más eficiente de medidas de conciliación.
- Fomentar la visibilidad de las mujeres.
2. Impulsar medidas de flexibilidad para todos los profesionales tanto en mujeres como en hombres:
- Gestionar y desarrollar el talento desde los principios de igualdad de género.
3. Hacer seguimiento de la diversidad:
- Obtener indicadores sobre la presencia femenina.
- Medir los resultados y establecer un proceso de mejora continua.
En suma, todo indica que aún es un reto para las mujeres peruanas incorporarse al mercado laboral porque deben equilibrar las aspiraciones profesionales con las responsabilidades familiares y ante esto, las empresas son cada vez más conscientes de esta realidad y están tomando medidas para disminuir las brechas de género.
Cienciactiva: Convocatoria a proyectos de investigación sobre salud y energía
Cerca del 79% de peruanos sufren de sobrepeso u obesidad, constituyéndose como serio problema para la salud de los peruanos. Por ello, en el marco del día de la salud que se celebra internacionalmente el 7 de abril, Cienciactiva del Concytec anuncia la convocatoria “Proyectos en temas estratégicos CYTED” que tiene como objetivo promover proyectos de cooperación científica en los temas de salud y energía.
La convocatoria subvenciona proyectos cooperativos en temas de investigación de la diabetes, el sobrepeso y la obesidad, que estén basados en desarrollo de tecnologías para prevención, diagnóstico y tratamiento de estas enfermedades. Cabe indicar que, según la Sociedad Peruana de Endocrinología más de 2,4 millones de peruanos sufren de diabetes y el 50% de ellos no sabe que la padece y no recibe tratamiento.
La convocatoria también está abierta para proyectos vinculados con el tema de la energía. En este caso, las investigaciones tienen que estar ligadas al uso de residuos de biomasa en la producción de combustibles de transporte.
Los países que participan del intercambio de conocimiento son los que forman parte del CYTED o Programa Iberoamericano de Ciencia y Tecnología para el Desarrollo. Estos son: Argentina, Uruguay, Paraguay, Brasil, Chile, Bolivia, Colombia, Perú, Ecuador, Venezuela, Panamá, Costa Rica, Nicaragua, El Salvador, Guatemala, República Dominicana, Cuba, Honduras, México, Portugal y España. Los seleccionados de la convocatoria podrán realizar investigaciones con sus pares de cualquiera de estos países.
“Es importante contar con investigación de calidad en temas como la diabetes, sobrepeso y obesidad ya que son enfermedades que afectan a un gran número de peruanos. Hoy es el día de mundial de la salud, y es importante que estos riesgos para la salud de la población reciban más atención por parte de los investigadores”, señaló Alberto Maurer, director ejecutivo de Cienciactiva.
La convocatoria “Proyectos en temas estratégicos CYTED” busca ayudar en la investigación de estas enfermedades promoviendo investigación cooperativa para conocer más acerca de prevención, diagnóstico y tratamiento de estas enfermedades. Para más información sobre la convocatoria los interesados pueden visitar cienciactiva.gob.pe.
La convocatoria también está abierta para proyectos vinculados con el tema de la energía. En este caso, las investigaciones tienen que estar ligadas al uso de residuos de biomasa en la producción de combustibles de transporte.
Los países que participan del intercambio de conocimiento son los que forman parte del CYTED o Programa Iberoamericano de Ciencia y Tecnología para el Desarrollo. Estos son: Argentina, Uruguay, Paraguay, Brasil, Chile, Bolivia, Colombia, Perú, Ecuador, Venezuela, Panamá, Costa Rica, Nicaragua, El Salvador, Guatemala, República Dominicana, Cuba, Honduras, México, Portugal y España. Los seleccionados de la convocatoria podrán realizar investigaciones con sus pares de cualquiera de estos países.
“Es importante contar con investigación de calidad en temas como la diabetes, sobrepeso y obesidad ya que son enfermedades que afectan a un gran número de peruanos. Hoy es el día de mundial de la salud, y es importante que estos riesgos para la salud de la población reciban más atención por parte de los investigadores”, señaló Alberto Maurer, director ejecutivo de Cienciactiva.
La convocatoria “Proyectos en temas estratégicos CYTED” busca ayudar en la investigación de estas enfermedades promoviendo investigación cooperativa para conocer más acerca de prevención, diagnóstico y tratamiento de estas enfermedades. Para más información sobre la convocatoria los interesados pueden visitar cienciactiva.gob.pe.
6 hábitos a reemplazar para ser más felices en el trabajo
Esquemas organizacionales más horizontales, mayor flexibilidad de horarios, home office, oficinas con espacios abiertos que promueven la interacción entre jefes y trabajadores, etcétera. Mucho se ha hecho ya para mejorar el clima laboral de las empresas peruanas, con el fin de promover una mejor productividad en sus colaboradores. Y a pesar que se han conseguido importantes resultados, estas acciones aún no logran impactar de manera trascendental en el nivel de compromiso de los trabajadores.
Un reporte de Gallup sobre el estado de los lugares de trabajo en el mundo (State of the World Workplaces - Gallup 2011/2012) indica que en Perú sólo el 16% de trabajadores están comprometidos con su empresa, mientras que el 62% no lo está. Por otro lado, existe un 21% de colaboradores que están completamente desmotivados; ellos, no sólo viven disconformes, sino que desestiman cualquier iniciativa o acción por más positiva que esta sea.
Durante la charla de lanzamiento de la alianza entre el portal especializado en búsqueda y publicación de empleos líder en Latinoamérica, Bumeran.com y The Edge Group, el director general para Colombia de esta última empresa, José Fernando Agudelo, explicó que el compromiso laboral está íntimamente relacionado con cuán feliz se es en el trabajo, siendo la felicidad un estado que depende en 90% de la persona/trabajador, y sólo un 10% de los beneficios o facilidades que su empresa le brinde.
“Una cultura de `Felicidad en el Trabajo´ de alguna manera rompe con el antiguo paradigma de asignar la felicidad de un trabajador, únicamente a las acciones que su empresa realice en su beneficio. Apunta, más bien, a la idea de que uno es el principal gestor y responsable de su propia felicidad, brindando al colaborador las herramientas más adecuadas para ayudarlo en este camino”, señala Agudelo.
El especialista sostiene además, que está científicamente comprobado que la implementación y desarrollo de una cultura de `Felicidad en el Trabajo´ impacta significativamente en el compromiso de los colaboradores de una empresa, y por ende, en el incremento de su productividad. Según un estudio del Dale Carnegie Institute, un trabajador comprometido es 202% más productivo que uno no comprometido. Por ello, la `Felicidad en el Trabajo´ es en una poderosa herramienta de productividad y rentabilidad para las empresas.
Para Freddy Kamt, director comercial del portal Bumeran.com, implementar y desarrollar una cultura de ´Felicidad en el Trabajo´ también contribuye sobremanera a la retención y reclutamiento de los mejores talentos, “no sólo porque potencia el compromiso en los colaboradores, sino porque promueve un mejor clima laboral que aporta interna y externamente a la reputación de una empresa, convirtiéndola en un lugar donde todos quieren trabajar”.
El representante de Bumeran.com dijo que esta alianza es parte de la misión que tienen como empresa de sumar valor agregado al servicio que brindan a sus clientes, acercándoles las últimas tendencias del mercado laboral, que contribuyan, no sólo a la labor de reclutamiento, sino también a una mejor dinámica que aporte a su crecimiento.
“Bumeran.com, al ser una empresa transnacional, tiene una visión mucho más amplia sobre las últimas tendencias en las mejores prácticas empresariales que ya se están implementando con éxito en diversos países. En ese sentido, buscamos ser aliados estratégicos de nuestros clientes, distribuyendo todo este conocimiento para aportar en el crecimiento de sus empresas, como lo estamos haciendo a través de esta alianza con The Edge Group, que busca aportar a la evangelización de esta innovadora y eficiente filosofía”, asegura el director comercial de Bumeran.com.
Pero ¿cómo hacer para ser felices en el trabajo, donde posiblemente existe mucha sobrecarga de trabajo, el sueldo no es muy bueno o quizá se debe lidiar con un jefe injusto? José Fernando Agudelo dice que todo parte del prisma con el que se elija mirar las cosas.
“En nuestra experiencia hemos descubierto que una de las cosas que más aporta a la felicidad en el trabajo, es encontrarle un sentido, un verdadero propósito al rol que se desempeña. El cultivar buenas relaciones con compañeros de trabajo también aporta a la felicidad en el centro laboral”, asegura el especialista y aconseja cambiar ciertos hábitos que no favorecen a la felicidad de las personas. Aquí algunos de ellos:
Compararse con los demás. Hacerlo muchas veces nos lleva a enfocarnos más en lo que nos falta, que en aquello que se tiene, favoreciendo sentimientos de ansiedad o tristeza.
No vivir en el presente. Todo lo que anclamos en el pasado trae consigo nostalgia y todo lo que proyectamos en el futuro crea ansiedad. Por ello, es mejor vivir el momento y trabajar con lo que se tiene en el aquí y el ahora.
Etiquetar o asumir. Apresurarnos a dar un juicio sobre una persona o situación en base a lo que se cree o presume, puede llevarnos a tomar decisiones equivocadas y poco convenientes, además de no aportar positivamente a nuestras relaciones interpersonales.
Enfocarse y/o quedarse en el problema. Hacerlo no sólo nos evita ver las fortalezas, lo cual nos ayuda a vivir en un estado positivo. También impide que podamos distinguir las oportunidades que vienen con cada inconveniente, como la posibilidad de aprender algo nuevo, de descubrir que somos capaces de vencer los retos, etcétera.
Envidiar. Sí, la envidia es un sentimiento natural, pero también muy tóxico para nuestra vida. Recordemos que la mente es como un disco duro que puede llenarse de `desperdicios´ si lo permitimos. En cambio, podemos elegir canalizar un sentimiento como este de otra manera, como por ejemplo, haciendo que eso que deseamos y no tenemos nos impulse a mejorar.
Tomar oportunidades por miedo a perderlas. Vivir pensando en que tenemos que tomar la oportunidad para evitar que se nos escape, nos aleja de las prioridades. Lo mejor es enfocarse primero en aquello que necesitamos concretar, en lugar de ir saltando de oportunidad en oportunidad. Ir por la vida persiguiendo oportunidades no hace feliz.
Durante la charla de lanzamiento de la alianza entre el portal especializado en búsqueda y publicación de empleos líder en Latinoamérica, Bumeran.com y The Edge Group, el director general para Colombia de esta última empresa, José Fernando Agudelo, explicó que el compromiso laboral está íntimamente relacionado con cuán feliz se es en el trabajo, siendo la felicidad un estado que depende en 90% de la persona/trabajador, y sólo un 10% de los beneficios o facilidades que su empresa le brinde.
“Una cultura de `Felicidad en el Trabajo´ de alguna manera rompe con el antiguo paradigma de asignar la felicidad de un trabajador, únicamente a las acciones que su empresa realice en su beneficio. Apunta, más bien, a la idea de que uno es el principal gestor y responsable de su propia felicidad, brindando al colaborador las herramientas más adecuadas para ayudarlo en este camino”, señala Agudelo.
El especialista sostiene además, que está científicamente comprobado que la implementación y desarrollo de una cultura de `Felicidad en el Trabajo´ impacta significativamente en el compromiso de los colaboradores de una empresa, y por ende, en el incremento de su productividad. Según un estudio del Dale Carnegie Institute, un trabajador comprometido es 202% más productivo que uno no comprometido. Por ello, la `Felicidad en el Trabajo´ es en una poderosa herramienta de productividad y rentabilidad para las empresas.
Para Freddy Kamt, director comercial del portal Bumeran.com, implementar y desarrollar una cultura de ´Felicidad en el Trabajo´ también contribuye sobremanera a la retención y reclutamiento de los mejores talentos, “no sólo porque potencia el compromiso en los colaboradores, sino porque promueve un mejor clima laboral que aporta interna y externamente a la reputación de una empresa, convirtiéndola en un lugar donde todos quieren trabajar”.
El representante de Bumeran.com dijo que esta alianza es parte de la misión que tienen como empresa de sumar valor agregado al servicio que brindan a sus clientes, acercándoles las últimas tendencias del mercado laboral, que contribuyan, no sólo a la labor de reclutamiento, sino también a una mejor dinámica que aporte a su crecimiento.
“Bumeran.com, al ser una empresa transnacional, tiene una visión mucho más amplia sobre las últimas tendencias en las mejores prácticas empresariales que ya se están implementando con éxito en diversos países. En ese sentido, buscamos ser aliados estratégicos de nuestros clientes, distribuyendo todo este conocimiento para aportar en el crecimiento de sus empresas, como lo estamos haciendo a través de esta alianza con The Edge Group, que busca aportar a la evangelización de esta innovadora y eficiente filosofía”, asegura el director comercial de Bumeran.com.
Pero ¿cómo hacer para ser felices en el trabajo, donde posiblemente existe mucha sobrecarga de trabajo, el sueldo no es muy bueno o quizá se debe lidiar con un jefe injusto? José Fernando Agudelo dice que todo parte del prisma con el que se elija mirar las cosas.
“En nuestra experiencia hemos descubierto que una de las cosas que más aporta a la felicidad en el trabajo, es encontrarle un sentido, un verdadero propósito al rol que se desempeña. El cultivar buenas relaciones con compañeros de trabajo también aporta a la felicidad en el centro laboral”, asegura el especialista y aconseja cambiar ciertos hábitos que no favorecen a la felicidad de las personas. Aquí algunos de ellos:
Compararse con los demás. Hacerlo muchas veces nos lleva a enfocarnos más en lo que nos falta, que en aquello que se tiene, favoreciendo sentimientos de ansiedad o tristeza.
No vivir en el presente. Todo lo que anclamos en el pasado trae consigo nostalgia y todo lo que proyectamos en el futuro crea ansiedad. Por ello, es mejor vivir el momento y trabajar con lo que se tiene en el aquí y el ahora.
Etiquetar o asumir. Apresurarnos a dar un juicio sobre una persona o situación en base a lo que se cree o presume, puede llevarnos a tomar decisiones equivocadas y poco convenientes, además de no aportar positivamente a nuestras relaciones interpersonales.
Enfocarse y/o quedarse en el problema. Hacerlo no sólo nos evita ver las fortalezas, lo cual nos ayuda a vivir en un estado positivo. También impide que podamos distinguir las oportunidades que vienen con cada inconveniente, como la posibilidad de aprender algo nuevo, de descubrir que somos capaces de vencer los retos, etcétera.
Envidiar. Sí, la envidia es un sentimiento natural, pero también muy tóxico para nuestra vida. Recordemos que la mente es como un disco duro que puede llenarse de `desperdicios´ si lo permitimos. En cambio, podemos elegir canalizar un sentimiento como este de otra manera, como por ejemplo, haciendo que eso que deseamos y no tenemos nos impulse a mejorar.
Tomar oportunidades por miedo a perderlas. Vivir pensando en que tenemos que tomar la oportunidad para evitar que se nos escape, nos aleja de las prioridades. Lo mejor es enfocarse primero en aquello que necesitamos concretar, en lugar de ir saltando de oportunidad en oportunidad. Ir por la vida persiguiendo oportunidades no hace feliz.
viernes, 31 de marzo de 2017
Investigadores peruanos usarán supercomputadora para anticipar inundaciones
Investigadores peruanos han desarrollado un sistema (Sistema Computacional de Alto Rendimiento para la Simulación de Fluidos, desarrollado por el Instituto Geofísico del Perú) que permite ampliar el conocimiento sobre los fenómenos naturales que puedan generar pérdidas económicas en el Perú.
El proyecto impulsado por Cienciactiva del Concytec, se basa en el modelado numérico del océano y la atmósfera para ampliar el conocimiento de los fenómenos naturales. Estos modelos ayudarán a predecir mejor fenómenos como fuertes incrementos de caudales de los ríos. El nuevo sistema podrá ser utilizado por investigadores en universidades, instituciones y centros de investigación en el Perú.
“Es importante que esta tecnología se implemente, sobre todo en nuestro país que está sufriendo muchos daños por inundaciones causadas por fenómenos naturales. Con este sistema podremos anticipar inundaciones y prevenir daños mayores” comentó la Dra. Ivonne Montes, coordinadora del proyecto.
Este año las consecuencias de las fuertes lluvias e inundaciones han dejado varias regiones golpeadas, siendo las más afectadas Piura, Lambayeque y La Libertad. Se espera que este sistema pueda utilizarse en las zonas más vulnerables al Fenómeno El Niño para que el impacto de la naturaleza no sea tan grave.
“Es importante que esta tecnología se implemente, sobre todo en nuestro país que está sufriendo muchos daños por inundaciones causadas por fenómenos naturales. Con este sistema podremos anticipar inundaciones y prevenir daños mayores” comentó la Dra. Ivonne Montes, coordinadora del proyecto.
Este año las consecuencias de las fuertes lluvias e inundaciones han dejado varias regiones golpeadas, siendo las más afectadas Piura, Lambayeque y La Libertad. Se espera que este sistema pueda utilizarse en las zonas más vulnerables al Fenómeno El Niño para que el impacto de la naturaleza no sea tan grave.
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