Exportación de productos naturales a Corea del Sur experimenta gran crecimiento

Los envíos de productos naturales a Corea del Sur experimentaron un asombroso crecimiento de 2.333%, al sumar 17,42 millones de dólares entre enero y julio de este año, respecto a los 715.719 dólares del mismo periodo del año pasado. La estrella fue el sacha inchi en sus diversas presentaciones (tostada, snacks y aceite), informó la Asociación de Exportadores (Adex).

La población en Corea del Sur valora mucho su salud y es sabido que el sacha inchi tiene un alto contenido de omega, por lo que es muy demandado en ese país. De la misma manera, sus componentes son de amplio uso en la industria cosmética (protege la piel, cabello y  uñas), lo que lo posiciona como un gran insumo.

Por eso, empresas como la coreana CJ Freshway, confirmaron su presencia en la feria Expoalimentaria, que se realizará del 27 al 29 de septiembre próximo y que es organizada por Adex con el apoyo del Ministerio de Agricultura y Riego (Minagri), Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur), Ministerio de Relaciones Exteriores (RR.EE.) y PromPerú.

Sacha Inchi

Cifras de exportación
Adex detalló que los despachos de productos naturales en total sumaron cerca de 151,37 millones de dólares entre enero y julio de este año, lo que significó un crecimiento de 2% respecto al mismo periodo del año pasado. Los principales productos por monto exportado fueron la quinua, nueces de Brasil, tara, maca, chía y sacha inchi.

Los despachos de este último producto al exterior sumaron 4,15 millones de dólares, lo que representó un crecimiento 174%, el aguaymanto 18% y la lúcuma 17%, entre otros.

Estos productos llegaron a un total de 77 mercados, los que lideraron el ranking son Estados Unidos (42,55 millones de dólares) y Corea del Sur (17,42 millones de dólares), que de forma conjunta tienen una participación de 40%. Le siguen Italia (9,59 millones de dólares), Canadá (7,19 millones de dólares), España, Reino Unido, Brasil, Alemania y China.

Según cifras del Sistema de Inteligencia Comercial Adex Data Trade, las cinco primeras empresas que exportaron productos naturales son Alisur, Exandal, El Bosque, Inversiones Andinas J & V y Villa Andina.

A tomar en cuenta
En 2015, Perú fue el primer exportador de quinua.

Las islas de plástico y el reciclaje

En las últimas semanas se ha difundido un nuevo hallazgo científico: Una isla de plástico cerca a las costas de Perú y Chile, de más de dos millones de kilómetros cuadrados, semejante al tamaño de México y cuatro veces más grande que el Reino Unido. Quizá se pueda pensar que todo esto es culpa del plástico, lo cual no cierto; en realidad es responsabilidad de las personas por no darle un uso responsable a este indispensable material.

Muchos de los avances de la humanidad conseguidos en estos últimos 30 años no habrían sido posibles sin el plástico, material que está presente en todos los ámbitos de la sociedad. Esta materia es fundamental en sectores como la agricultura, la industria, la alimentación, la medicina, entre muchos otros más. Sin embargo, la falta de cultura de reciclaje está perjudicando al medioambiente, lo que genera, por ejemplo, la aparición de residuos en el mar.

“El plástico es el material del futuro, no solo porque es necesario para casi todas las actividades que se dan a diario, sino también por sus diversos beneficios. Este material es inocuo, ligero, resistente, seguro, económico, flexible y sobre todo es 100% reciclable. Es por eso que San Miguel Industrias PET (SMI) promueve el reciclaje del plástico a través de un proceso de conversión de envases utilizados en nuevas botellas para el uso de los peruanos”, señala Jacobo Escrivá, jefe de la Unidad de Negocios de Reciclado de SMI.

Según Escrivá, es “necesario encontrar un equilibrio entre los diversos beneficios que ofrece el plástico y la protección del medioambiente, es por eso que los peruanos deben tomar conciencia de la importancia del reciclaje”.

5 razones para trabajar en una multinacional

Los intereses y prioridades a la hora de  vincularse a una compañía han cambiado con el paso del tiempo. Hoy en día, los millennials tienen en consideración varios factores adicionales a la compensación monetaria o a la estabilidad laboral.

Las multinacionales se enfrentan a diario con el reto de brindar las opciones más atractivas para sus futuros colaboradores. Según Luis Noriega, director de Recursos Humanos Andinos para PepsiCo, estas son las 5 principales razones por las que los millennials prefieren trabajar en una multinacional a la hora de buscar trabajo:

1. El conocimiento es colaborativo. Las multinacionales ofrecen la posibilidad de generar conocimiento compartido por medio de grandes plataformas tecnológicas de consulta inmediata. Además, el hecho de contar con sedes en todo el mundo implica un relacionamiento con personas de otras culturas y con visiones distintas, lo que hace que la experiencia laboral sea mucho más enriquecedora y atractiva para esta nueva generación  de jóvenes profesionales.
2. No hay tiempo para la monotonía. Gracias al constante dinamismo que se vive a diario en una multinacional, la rutina no es frecuente y el constante aprendizaje se vuelve un factor relevante en el que se reta permanentemente la innovación, la creatividad y la capacidad de adaptación. Una vez dentro de una multinacional, las posibilidades de cambiar de áreas son altas; formarse en otros departamentos de la compañía es una realidad gracias a la capacitación continua mediante talleres y cursos que ofrecen a sus colaboradores y a las opciones de incursionar en otras especialidades de la organización.
3. No todo es dinero. Además de los grandes beneficios, recompensas y compensaciones que reciben los colaboradores por su desempeño y contribuciones a las multinacionales, son conscientes de la importancia que tiene para los millennials el tener una vida en la que las dinámicas laborales se combinen perfectamente con su tiempo libre, así como con sus relaciones sociales con familia y amigos. Las organizaciones se han dado cuenta que para el cumplimiento de tareas no es necesario que los colaboradores estén en su lugar de trabajo, es por esto que muchas compañías han implementado el home office y la flexibilidad horaria como alternativas, que sin duda a los millennials les es bastante atractiva.
4. Tarea de titanes. Las organizaciones buscan profesionales que sean capaces de tener una visión holística de los negocios. Las multinacionales crean espacios en los que, además de desarrollar habilidades de multitasking, se comprometan diferentes áreas para sacar procesos organizacionales adelante. El hecho de trabajar en una multinacional desarrolla en los millennials este tipo de cualidades tan apetecidas por diferentes sectores económicos. Asimismo, empoderar al equipo para que sea capaz de ejercer nuevas funciones  y buscar oportunidades con base en sus intereses de carrera, preferencias, aptitudes y habilidades.
5. Viajar es parte del trabajo. Existe una alta posibilidad de trabajar en otros países o de viajar para robustecer el conocimiento a partir de las diferencias multiculturales. Al tener sedes en diferentes continentes, las multinacionales ofrecen la posibilidad de trasladarse a cualquiera de estos lugares. En PepsiCo, por ejemplo, enviamos a nuestros ejecutivos o gerentes a cubrir plazas en el exterior, ofreciéndoles cobertura para los gastos y educación de sus familias.

4 consejos para los jóvenes que buscan su primer empleo

Desde las expectativas de sueldo hasta estudiar un MBA sin experiencia profesional, los jóvenes cometen errores que pueden perjudicarlos a la hora de ingresar al mundo laboral.  Ignacio Hernández de la Torre, country manager de Michael Page Perú, empresa especialista en reclutamiento de cargos de mediana y alta gerencia, te entrega 4 tips fundamentales para no estropear las oportunidades a la hora de buscar el primer trabajo:

1.       Los jóvenes deben anticiparse a las necesidades futuras que pueda tener la carrera que estudian, es decir, deben saber o intuir hacia qué lugar se está moviendo el mercado y la economía,  de esta manera, pueden tener una mayor posibilidad de encontrar trabajo.

2.       Si ya se escogió el área que se quiere especializar, se puede comenzar a buscar una organización que cumpla con las expectativas. En el caso de las áreas de servicio y las áreas industriales en las compañías,  estas poseen una mayor apertura a contratar jóvenes, debido a que en ambos casos se busca la optimización de los costos operativos, pero con una mano de obra capacitada y calificada.

3.       Sobre el primer sueldo, en los últimos años la tendencia de las expectativas de renta de los recién egresados tendió a incrementar por sobre las de aquellos profesionales que ya se encontraban ejerciendo sus primeros años de experiencia. Es importante  asesorarse con la red de egresados para tener  claridad en este ítem y no estropear una oportunidad laboral.

4.       Estudiar un MBA al inicio de la carrera sólo es necesario cuando se va a trabajar en un campo laboral de profunda especialización técnica. En muchos casos los MBA no son valorados y en ocasiones desestimados por no contar con la experiencia pertinente para ejercer el cargo para el que estarían capacitados académicamente. Invertir en un MBA es un inversión que se recupera permaneciendo, y desarrollando una trayectoria en una industria o empresa.

Más de 4.500 niños recibirán talleres gratuitos en 10 colegios del país con Crea+

Desde este sábado 22 de abril, la asociación civil sin fines de lucro y primer Voluntariado Profesional del Perú, Crea+, dará inicio a las clases gratuitas de ‘Divertimate’ y talleres multidisciplinarios durante 14 sábados consecutivos, con la ayuda de 1.550 voluntarios repartidos en 10 colegios ubicados en las ciudades Lima, Talara, Chimbote, Cusco y Chincha.

Tomando en cuenta que uno de los pilares de Crea+ como organización es despertar jóvenes agentes de cambio que contribuyan a que más niños y adolescentes crean en sí mismos para lograr sus sueños, el objetivo de este semestre es impactar en más de 4.500 niños, de la mano de voluntarios que compartirán su talento, hobby o profesión.
                                                                                                                                                     
“Este semestre empezaremos con fuerza en 10 colegios a nivel nacional y aunque estamos muy contentos de poder beneficiar a más de 4.500 niños, queremos llevar el programa a más lugares y seguir haciendo posible que más niños en el Perú crean en sí mismos para lograr sus sueños. En tiempos en los que el país fue golpeado por los desastres, la unión vista en miles de personas dispuestas a apoyar nos da esperanza de poder seguir construyendo un mejor país”, comentó Daniel Paredes, director general de Crea+.

Las clases serán impartidas en los colegios Jorge Basadre de Villa El Salvador, José Faustino Sánchez Carrión de Ventanilla, Rafael Belaúnde del Callao, Héroes del Cenepa de Cercado de Lima, Colegio Carlos Noriega Jimenez de San Juan de Lurigancho, Ollantay de San Juan de Miraflores, Virgen de Lourdes de Pachacámac, Colegio Fe y Alegría 16 de Chimbote, Colegio Fe y Alegría 30 de Chincha y la I.E. Sagrado Corazón de Jesús de Cusco.

Crea+ espera continuar creciendo para llegar a 30 escuelas en Perú con más de 3000 voluntarios activos que logren impactar a 20 mil niños para el año 2020. Para ser parte de Crea+, puede ingresar a www.creamas.org o buscarlos en Facebook como fb/Creamasperu.

Datos Crea+:

- 4.100 creandos (voluntarios) han vivido la experiencia Crea+.
- 14.900 clases gratuitas han sido dictadas a niños y adolescentes.
- 14.500 niños se han beneficiado con el programa en sus colegios.
- Son 382.500 horas hombre donadas.