P&G inspira al talento femenino reforzando su compromiso con la equidad de género

Con el objetivo de reforzar su compromiso con la promoción de la Equidad de Género, Procter & Gamble (P&G) ofreció el evento “Inspírate” dirigido a mujeres, en el cual se compartieron todos los esfuerzos que realiza la compañía en este tema a través de sus marcas, reclutamiento y desarrollo de talento, y se les invitó a participar en procesos de selección para ser parte de la familia P&G.

“Inspírate” es un esfuerzo realizado a nivel regional por el equipo de Recursos Humanos de P&G, a través del cual busca identificar y atraer talento femenino del mercado. “El compromiso por asegurar la Equidad de Género es muy fuerte y empieza por nosotros al interior de nuestra compañía. Aspiramos a construir un mundo mejor para todos, dentro y fuera de P&G, un mundo libre de prejuicios de género, con igual representación y voz tanto para mujeres y hombres”, comento Daniel Ellenberg, gerente de Recursos Humanos de P&G Perú, quien aseguró que este año se recibieron el triple de postulaciones de mujeres versus el año pasado

Ana Sofía Hernández, gerente de Comunicaciones de la Región Pacífico, presentó los esfuerzos realizados por la compañía y su compromiso con la Equidad de Género durante muchos años, a través de sus programas corporativos y de marcas externos e internos. Asimismo, explicó que P&G está comprometida en construir una organización con representación de 50-50 de mujeres y hombres en todos los niveles y en todas las regiones.

“P&G entiende que un mundo libre de prejuicios de género es un mundo en el que nuestros hijos e hijas pueden soñar en grande y saber que pueden lograr cualquier cosa que se propongan. A través de #Inspírate la compañía comparte su visión y desafía a la sociedad a considerar sus propios sesgos de género y corregir todos aquellos estereotipos negativos y anticuados”, aseguró Hernández.

Sólo 17 de las 143 universidades del Perú cuenta con licencia de funcionamiento

Solo 17 de las 143 universidades que operan en todo el territorio nacional, entre públicas y privadas, han logrado cumplir con los requisitos establecidos en la Ley Universitaria para obtener una licencia de funcionamiento.

Desde la promulgación de la conocida Ley Universitaria (Ley Nº 30220) el año 2014, todas las universidades del país fueron alertadas sobre las nuevas condiciones básicas de calidad educativa que debían cumplir para obtener una nueva licencia de funcionamiento.

“El plazo otorgado para cumplir con la nueva normativa fue de tres años desde su entrada en vigencia. Hasta el día de hoy solo 13 universidades privadas y cuatro públicas han sido autorizadas por la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (Sunedu)”, detalla Mauricio Santa Cruz, gerente del Área Legal de EY Perú.

El resto de universidades públicas y privadas tienen como fecha límite julio de 2018 para iniciar el proceso de otorgamiento de licencia; de lo contrario podrían tener sanciones, que van desde multas, suspensión de licencias e, incluso, la cancelación definitiva de la licencia de funcionamiento.

“Cabe indicar que antes de la promulgación de esta Ley Universitaria, las 143 universidades del país contaban con algún tipo de autorización para operar (76 con autorización definitiva, 54 con autorización provisional y 12 creadas bajo la Ley de Creación). Sin embargo, las universidades deberán amoldarse a los nuevos requisitos mínimos de calidad educativa y someterse al proceso de licenciamiento que indica la nueva ley”, comenta Santa Cruz.

Las exigencias que más destacan son la necesidad de una infraestructura adecuada (biblioteca y laboratorio), la contratación a tiempo completo de al menos el 25% de los profesores, contar con un plan de estudios sujeto a los requisitos que exige la norma y tener un respaldo financiero para asegurar la sostenibilidad económica de la institución.

La falta de fiscalización en la creación de nuevas universidades llegó a colocar al Perú como el segundo país en Sudamérica con mayor cantidad de universidades, solo superado por Brasil que cuenta con 197 universidades y con una población de 200 millones de habitantes.

“Es recomendable que las familias y los propios alumnos verifiquen el estado de sus centros educativos antes de inscribirse para evitar perder dinero y tiempo. Y en ese sentido queda pendiente un trabajo conjunto entre Sunedu e Indecopi para apoyar a los alumnos que queden varados por estas instituciones no autorizadas”, recalca el experto.

7 pasos para conseguir el trabajo que estás buscando

PageGroup, empresa especializada en reclutamiento de cargos de mediana y alta gerencia, da a conocer siete pasos fundamentales a tomar en cuenta para lograr tener éxito en obtener el empleo en la empresa que estás buscando.

Paso 1 - Hacer un listado de las empresas en las que te gustaría trabajar: Es importante definir las empresas donde nos gustaría trabajar, ya sea por el rubro en el que se desenvuelven, si es que es de nuestro interés, si existen proyecciones, si es grato el ambiente laboral y qué beneficios tienen. De esta manera, logramos hacer un primer filtro del grupo de posibles lugares a donde enviar nuestro CV.

Paso 2 - Averiguar lo más posible de la empresa: Debemos averiguar la mayor información posible sobre la empresa, ya sea a través de su página web, noticias en la prensa o consultando a alguien que trabaje ahí. Teniendo esta información, podremos saber la situación actual de la empresa, lo cual será valioso a la hora de tener un primer acercamiento con la compañía.

Paso 3 – Enviar un correo electrónico al área de Recursos Humanos de la empresa: Generalmente en la página web encontraremos un email de contacto (contacto@empresaX.pe), con esa información podríamos llegar al genérico de la empresa, sin embargo, a través de Linkedin se podría obtener el nombre del ejecutivo encargado de Recursos Humanos para poder dirigirnos a esa persona de manera más directa.

Paso 4 - Saludar y presentarte con formalidad: A la hora de enviar el correo electrónico, junto con un saludo formal, entregaremos una pequeña descripción nuestra donde se incluya formación académica, años y áreas de experiencia, motivaciones y valor agregado que podemos entregar. Es importante no superar las tres líneas de descripción, textos muy extensos no captan la atención y logran que el receptor del correo electrónico probablemente no lo lea por completo.

Paso 5 - Incluir aspiraciones salariales: Asimismo, es importante incluir aspiraciones salariales para que el receptor entienda el rango monetario que estamos esperando y así pueda considerarnos para las vacantes que tenga abierta o que surjan en el futuro. No debemos salirnos del rango salarial que ofrece el puesto al que apuntamos.

Paso 6 - Llevar un CV: Una vez que nos citen a una entrevista, complementariamente, es bueno llevar una copia impresa de nuestro CV para que el entrevistador lo pueda tener en físico en caso lo hayan olvidado. Recordar que nuestro CV no sea muy extenso y que idealmente no supere las tres páginas.

Paso 7 - Despedirse formalmente, dejando teléfono de contacto y acordando un tiempo para la respuesta de la postulación: Una de las principales quejas que tienen los candidatos es que no les responden de las postulaciones, por eso es mejor es decirle al reclutador que lo llamarás en dos semanas para preguntarle por la postulación. Al momento de despedirnos, agradecer por la atención e indicar que nuestra intención es dejar el contacto abierto para una eventual reunión o también para que nos tengan en consideración para posibles procesos que puedan surgir en el futuro.

Agroexportaciones mantienen tendencia de crecimiento

Frutas como la palta y la uva impulsaron las agroexportaciones peruanas que entre enero y agosto sumaron 3.392 millones de dólares, 9,4% más respecto a similar periodo del año anterior (3.100 millones de dólares), informó la Gerencia de Agro de la Asociación de Exportadores (Adex).

En opinión de la gerente de agroexportaciones de Adex, Paula Carrión Tello, si bien la tasa de crecimiento es menor a la de años anteriores, se observa un dinamismo en ciertos productos como la preparación para alimentos de animales, cacao, granada y alcachofa. Esta última está en proceso de recuperación.

“La estabilidad es importante para los agroexportadores, pues solo así podrán evaluar inversiones de mediano plazo y largo plazo. Otro tema fundamental es la reducción de sobrecostos y la identificación de nuevos mercados. En este objetivo, la feria Expoalimentaria juega un rol muy importante. En la última edición, recibimos más de dos mil compradores internacionales que llegaron al país interesados en nuestra oferta”, indicó.

Manifestó que la diversificación de productos con potencial y su promoción en el exterior es un punto a incidir. En ese sentido, resaltó la labor de Adex, Promperú y Minagri para desarrollar un vídeo cuyo objetivo fue promover la maca. “Buscamos impulsar su comercialización en el exterior, marcando una diferencia con la competencia”, precisó Carrión.

Añadió que a la fecha, Perú exportó maca por 8,6 millones de dólares, cifra menor a la de 2016, pero confió que esa iniciativa permita promocionarla en todas las ferias internacionales en las que participarán las delegaciones de empresarios nacionales.

Agroexportaciones
Aex indicó que los despachos agrarios tradicionales (363,98 millones de dólares) cayeron en -7%. El café, producto que tiene una participación importante (85,3%), sufrió una contracción de -4.1%. Otros fueron el azúcar de caña o la remolacha refinada y los cueros y pieles enteros de bovino.

Del total de 51 mercados, los que más destacaron fueron Estados Unidos (78,28 millones de dólares) y Alemania (64,10 millones de dólares). Les siguen Bélgica, Colombia y Suecia. Uno de los que creció de forma importante es Polonia (593%).

Valor agregado
El subsector agroindustrial-agropecuario (3.054 millones de dólares) registró entre enero y agosto de este año una variación positiva de 11,6% en comparación a 2016 (2.736 millones de dólares). Sus principales partidas fueron la palta, uva, espárrago fresco, demás preparaciones utilizadas para la alimentación de animales y mangos.

Otros son las mandarinas, cacao en grano, quinua, espárragos en conserva, leche evaporada, granadas, mango en conserva, pimiento morrón en conserva, arándanos y alcachofas en conserva.

Sus principales destinos fueron Estados Unidos (879,98 millones de dólares) y Países Bajos (519,70 millones de dólares), que de forma conjunta representaron el 45,8%. Otros son España, Ecuador, Reino Unido, Chile, China.

A tomar en cuenta
Olam Agro Perú, Perales Huancaruna, Procesadora del Sur, Comercio & Cía y Campaña Internacional del Café son las principales empresas exportadoras de productos agrotradicionales.

En la agroindustria (con valor agregado) resaltan Camposol, Vitapro, Sociedad Agrícola Virú, Danper Trujillo, Avocado Packing Company, Soc. Agrícola Drokasa, Consorcio de Productores de Fruta, Gloria, Procesadora Larán, Complejo Agroindustrial Beta, Mondelez Perú y Gandules.

Sector pesquero espera un crecimiento de 117% de la captura efectiva de anchoveta en 2017

Después de tres años afectados por condiciones climáticas adversas, el año 2017 presenta resultados alentadores para el sector pesquero que demuestran la capacidad de recuperación de la biomasa de anchoveta, con una expectativa de crecimiento de 117%, así como un buen manejo por parte de Imarpe y Produce, en beneficio de la preservación de los recursos marinos.

En ese sentido, en el presente año se incluirán en los estados financieros de las empresas del sector una cuota de aproximadamente 4.326 mil TM; mientras que para el año 2016, se incluyó una cuota efectiva de 1.998 mil TM.

Un ejemplo de este crecimiento, son los resultados de la pesquera Exalmar, una de las principales empresas del sector, que cerró el segundo trimestre del año 2017 con un incremento en sus ventas de 99% respecto al mismo período del año anterior, alcanzando ventas totales de 159 millones de dólares, como consecuencia de mayores volúmenes de captura en la segunda temporada de pesca de 2016 y la primera temporada de 2017.

El pasado 26 de setiembre, celebró su 25 aniversario en un conocido hotel de San Isidro y contó con la presencia de Pedro Pablo Kuczynski, presidente constitucional de la República; Pedro Olaechea, ministro de la Producción y Victor Matta Curotto, presidente del directorio de Pesquera Exalmar, así como también, importantes autoridades del sector y empresarios.

Durante la ceremonia, Pedro Pablo Kuczynski resaltó que los peruanos “necesitamos tener una gran inyección de confianza y Exalmar es un ejemplo que en el Perú sí se pueden hacer las cosas”.

La empresa cuenta con 14,4% de participación en la industria, en un país que se ha consolidado como el primer productor y exportador de harina y aceite de pescado a nivel mundial. Asimismo, es la primera y única empresa del sector pesquero en ser reconocida por la Bolsa de Valores de Lima como una de las entidades con más elevados estándares de Buen Gobierno Corporativo.