jueves, 20 de abril de 2017

4 consejos para los jóvenes que buscan su primer empleo

Desde las expectativas de sueldo hasta estudiar un MBA sin experiencia profesional, los jóvenes cometen errores que pueden perjudicarlos a la hora de ingresar al mundo laboral.  Ignacio Hernández de la Torre, country manager de Michael Page Perú, empresa especialista en reclutamiento de cargos de mediana y alta gerencia, te entrega 4 tips fundamentales para no estropear las oportunidades a la hora de buscar el primer trabajo:

1.       Los jóvenes deben anticiparse a las necesidades futuras que pueda tener la carrera que estudian, es decir, deben saber o intuir hacia qué lugar se está moviendo el mercado y la economía,  de esta manera, pueden tener una mayor posibilidad de encontrar trabajo.

2.       Si ya se escogió el área que se quiere especializar, se puede comenzar a buscar una organización que cumpla con las expectativas. En el caso de las áreas de servicio y las áreas industriales en las compañías,  estas poseen una mayor apertura a contratar jóvenes, debido a que en ambos casos se busca la optimización de los costos operativos, pero con una mano de obra capacitada y calificada.

3.       Sobre el primer sueldo, en los últimos años la tendencia de las expectativas de renta de los recién egresados tendió a incrementar por sobre las de aquellos profesionales que ya se encontraban ejerciendo sus primeros años de experiencia. Es importante  asesorarse con la red de egresados para tener  claridad en este ítem y no estropear una oportunidad laboral.

4.       Estudiar un MBA al inicio de la carrera sólo es necesario cuando se va a trabajar en un campo laboral de profunda especialización técnica. En muchos casos los MBA no son valorados y en ocasiones desestimados por no contar con la experiencia pertinente para ejercer el cargo para el que estarían capacitados académicamente. Invertir en un MBA es un inversión que se recupera permaneciendo, y desarrollando una trayectoria en una industria o empresa.

Más de 4.500 niños recibirán talleres gratuitos en 10 colegios del país con Crea+

Desde este sábado 22 de abril, la asociación civil sin fines de lucro y primer Voluntariado Profesional del Perú, Crea+, dará inicio a las clases gratuitas de ‘Divertimate’ y talleres multidisciplinarios durante 14 sábados consecutivos, con la ayuda de 1.550 voluntarios repartidos en 10 colegios ubicados en las ciudades Lima, Talara, Chimbote, Cusco y Chincha.

Tomando en cuenta que uno de los pilares de Crea+ como organización es despertar jóvenes agentes de cambio que contribuyan a que más niños y adolescentes crean en sí mismos para lograr sus sueños, el objetivo de este semestre es impactar en más de 4.500 niños, de la mano de voluntarios que compartirán su talento, hobby o profesión.
                                                                                                                                                     
“Este semestre empezaremos con fuerza en 10 colegios a nivel nacional y aunque estamos muy contentos de poder beneficiar a más de 4.500 niños, queremos llevar el programa a más lugares y seguir haciendo posible que más niños en el Perú crean en sí mismos para lograr sus sueños. En tiempos en los que el país fue golpeado por los desastres, la unión vista en miles de personas dispuestas a apoyar nos da esperanza de poder seguir construyendo un mejor país”, comentó Daniel Paredes, director general de Crea+.

Las clases serán impartidas en los colegios Jorge Basadre de Villa El Salvador, José Faustino Sánchez Carrión de Ventanilla, Rafael Belaúnde del Callao, Héroes del Cenepa de Cercado de Lima, Colegio Carlos Noriega Jimenez de San Juan de Lurigancho, Ollantay de San Juan de Miraflores, Virgen de Lourdes de Pachacámac, Colegio Fe y Alegría 16 de Chimbote, Colegio Fe y Alegría 30 de Chincha y la I.E. Sagrado Corazón de Jesús de Cusco.

Crea+ espera continuar creciendo para llegar a 30 escuelas en Perú con más de 3000 voluntarios activos que logren impactar a 20 mil niños para el año 2020. Para ser parte de Crea+, puede ingresar a www.creamas.org o buscarlos en Facebook como fb/Creamasperu.

Datos Crea+:

- 4.100 creandos (voluntarios) han vivido la experiencia Crea+.
- 14.900 clases gratuitas han sido dictadas a niños y adolescentes.
- 14.500 niños se han beneficiado con el programa en sus colegios.
- Son 382.500 horas hombre donadas.

martes, 18 de abril de 2017

Cienciactiva abre convocatoria para impulsar redes internacionales entre investigadores científicos

Con el fin de promover el intercambio de experiencias y conocimiento científico y  tecnológico, Cienciactiva abrió las convocatorias “Movilización para investigación en tecnologías de la información y la comunicación (TICs)” y “Movilización para Investigación en Matemáticas”. Este concurso llevará a los equipos de científicos seleccionados a participar en los programas regionales STIC-AmSud y Math-AmSud, respectivamente.

Los programas fomentan la organización de talleres intensivos con la participación de profesores y estudiantes cubriendo los viajes del equipo, permitiendo a los seleccionados vincularse con redes internacionales y con los investigadores participantes. La convocatoria está dirigida a equipos de investigadores inscritos en el Directorio Nacional de Investigadores e Innovadores (DINA).

Cienciactiva subvencionará los pasajes, seguros de viaje y manutención de los equipos seleccionados, que incluye alojamiento, alimentación y movilidad. Los seleccionados contarán con una subvención máxima de dos años para reforzar sus proyectos.

El objetivo de los programas regionales STIC-AmSud y Math-AmSud es apoyar proyectos de investigación y desarrollar la colaboración a través del intercambio de información entre investigadores de distintos países. Ambos programas contarán con la participación de investigadores de Francia, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela.

“Estos programas ayudan al Perú a tener investigadores más capacitados y con la posibilidad de pertenecer a redes internacionales. Esto nos permitirá, como país, tener mejores capacidades de investigación y estar más conectados en el tema con el resto del mundo”, afirmó Alberto Maurer, director ejecutivo de Cienciactiva.

Los interesados en las convocatorias pueden visitar la página cienciactiva.gob.pe para tener más información.

viernes, 7 de abril de 2017

3 consejos para promover la equidad de género en las empresas

La participación de la mujer en el mundo laboral afronta diversos desafíos, entre ellos está la participación en el sector informal, ya que solo el 23,9% de las mujeres ocupadas cuentan con un empleo formal. A esta situación se suma la brecha salarial, que en 2015 se encontraba en 29,7% según el INEI. “Esta cifra preocupa enormemente, pues empuja a que siempre sea el trabajo de la mujer el que sea prescindible a la hora de tomar una decisión de reducción de jornada por necesidades de conciliación”, comentó Alejandra Osorio, directora de Adecco Training and Consulting.

La cultura presencialista de las empresas peruanas es otro reto a la hora de ingresar al mercado laboral, pues es una realidad que las mujeres requieren de más tiempo para atender a los hijos pequeños. Esto no sería un inconveniente para el éxito laboral si las empresas estuviesen orientadas a resultados y no al tiempo dentro de la oficina.

“Este freno se debe entre otras cosas, a lo difícil que se hace conciliar la vida personal con la laboral, tanto por lo extensa de la jornada de trabajo como por la falta de corresponsabilidad por parte de los hombres en las tareas del hogar, muchas veces generada por las propias mujeres, quienes se apropian de estos quehaceres”, agregó la vocera de Adecco.

Acciones  para incorporar la equidad de género en las empresas

1. Incorporar cambios en la cultura y el estilo de liderazgo:

  • Tratar la diversidad de género como un valor.
  • Comunicar su compromiso con la igualdad de género.
  • Formar a todos los profesionales con equipos a su cargo en la gestión de la diversidad de género y en el uso más eficiente de medidas  de conciliación.
  • Fomentar la visibilidad de las mujeres.

2. Impulsar medidas de flexibilidad para todos los profesionales tanto en mujeres como en hombres:

  • Gestionar y desarrollar el talento desde los principios de igualdad de género.

3. Hacer seguimiento de la diversidad:

  • Obtener indicadores sobre la presencia femenina.
  • Medir los resultados y establecer un proceso de mejora continua.

En suma, todo indica que aún es un reto para las mujeres peruanas incorporarse al mercado laboral porque deben equilibrar las aspiraciones profesionales con las responsabilidades familiares y ante esto, las empresas son cada vez más conscientes de esta realidad y están tomando medidas para disminuir las brechas de género.