miércoles, 11 de octubre de 2017

Las habilidades que buscan los reclutadores en una entrevista de trabajo

Hoy en día, las nuevas tecnologías y la evolución de la Internet hacen que tanto las empresas como los profesionales se vean obligados a adquirir nuevos conocimientos y habilidades digitales para desarrollarse en el mercado laboral.

Así también los  nuevos puestos y exigencias,  hacen que los profesionales de diferentes rubros deban tener presencia digital – principalmente en redes sociales – para ser más visibles ante los reclutadores y poder ampliar su red de contacto profesional. Por tal motivo, Alejandra Osorio, gerente de Adecco Training and Consulting, indica tres habilidades digitales que un profesional debe desarrollar:

  1. Curiosidad digital: Un profesional 2.0 deberá tener la capacidad para aprender sobre las nuevas tecnologías y estar al tanto de las nuevas tendencias digitales. Cabe resaltar que no necesariamente debe saber todo pero sí debe estar en aprendizaje constante y demostrar una actitud digital.
  2. Trabajo en red: Es decir, demostrar capacidad para relacionarse, compartir la información que domina y ser influenciador en entornos digitales.
  3. Inteligencia colectiva: Debido a que actualmente abunda información en la web, es necesario saber discriminar entre la cantidad y la calidad de la información.

Además, la especialista afirma que cada organización requiere de habilidades diferentes según la estrategia, cultura y el sector de la empresa.  Sin embargo, hay competencias que necesariamente debe desarrollar un profesional, según la vocera de Adecco como:

  • Liderazgo: La habilidad para gestionar equipos adecuadamente se hace fundamental en cualquier posición que tenga personal a cargo. Algunas organizaciones la incorporan como un valor, que asegure que todos los colaboradores tengan la capacidad de influir y motivar a su entorno.
  • Adaptación y flexibilidad: Los negocios están obligados cada día más a adaptarse continuamente a los cambios del mercado. Los puestos deben ser dinámicos por lo que es necesario que las personas puedan lograr sus objetivos, aun cuando esto implique un cambio en sus funciones o en la forma de hacer las cosas.
  • Comunicación efectiva: Es la capacidad de escuchar activamente y transmitir nuestro mensaje a la audiencia, siendo capaces de adaptarlo según el interlocutor que tengamos en frente.
  • Iniciativa y proactividad: Las empresas necesitan personas que den la milla extra. No es considerado un buen profesional el que cumple su meta y se queda sentado, sino aquel que da todo su esfuerzo para conseguir la meta y más de ser posible.

martes, 10 de octubre de 2017

Empresas del norte resaltan por su innovación en Expoalimentaria

Dos empresas de La Libertad fueron premiadas por innovar sus productos en la ceremonia del VIII Concurso de Innovación, realizada en el marco de la feria Expoalimentaria. Se trata de Danper Trujillo y Sociedad Agrícola Virú, informó la Asociación de Exportadores (Adex).

Danper Trujillo, ganó la categoría “Productos Precocinados” con su línea Ready to Eat Pasta Lunch con salsas peruanas en regalo trío de Casa Verde Gourmet. De la misma manera, ganó la tendencia Practicidad, ya que incluye un cubierto para combinar los ingredientes y consumirlos con facilidad.

El grupo empresarial Sociedad Agrícola Virú – que tiene más de 20 años en el mercado, cultivando, procesando y exportando productos agroindustriales – ganó el premio para el “Mejor Producto Innovador” con su deliciosa Quinua y Farro con Pesto Peruano Cremoso.

El concurso tiene como objetivo impulsar la innovación y la exportación de los productos nacionales. Adex organizó esta premiación a fin de reconocer la labor de las empresas peruanas que de forma creativa, desarrollan la industria alimentaria dando un valor agregado con insumos y envases únicos de acuerdo a las exigencias del nuevo consumidor.

Por categorías
Otra empresa que destacó en el certamen fue Asepctic Peruvian Fruit, que se llevó el primer lugar en Alimentos en Conserva, por su producto Pacific Fruit Aguaymanto, 100% pura fruta.

En Bebidas y Licores el reconocimiento principal fue para la empresa CPX Perú, que presentó el producto Maca Beer Box, cerveza elaborada en base a maca. En la categoría Confitería y Snacks fue condecorada la empresa Wiracocha del Perú, con su producto Quinoa Api. 

La empresa que desarrolló el producto Funcional y Nutracéutico más innovador de esta edición de Expoalimentaria fue Ecoandino, con su Maca Mornings. Mientras que en la categoría Café, Cacao y Subproductos el ganador fue el producto Cacao 360° Box, de la empresa Amaz Food.

Tendencias
El concurso también reconoció a las principales empresas que elaboraron productos según los hábitos de consumos actuales. Es así que en la tendencia Vida Sana, el premio fue para Maca Mornings de Ecoandino, mientras que en la tendencia Placer el primero lugar fue para mermelada de arándano y café con panela de Unión Latin Express.
 
En la tendencia Eco Friendly el premio principal fue para CPX Perú por cerveza de maca (Beer Box).

El Jurado  del VIII Concurso de Innovación estuvo conformado por personalidades e instituciones de reconocido prestigio, de diferentes sectores de la industria alimentaria. Entre ellos podemos mencionar a Adex, UPC, a la catadora especializada Giovanna Villegas, a los cheffs Francesco Delfino y Franco Kisic, al food blogger Flavio Jurado y a Gisella Chiotti de la revista Enfoque Alimentos.

lunes, 9 de octubre de 2017

P&G inspira al talento femenino reforzando su compromiso con la equidad de género

Con el objetivo de reforzar su compromiso con la promoción de la Equidad de Género, Procter & Gamble (P&G) ofreció el evento “Inspírate” dirigido a mujeres, en el cual se compartieron todos los esfuerzos que realiza la compañía en este tema a través de sus marcas, reclutamiento y desarrollo de talento, y se les invitó a participar en procesos de selección para ser parte de la familia P&G.

“Inspírate” es un esfuerzo realizado a nivel regional por el equipo de Recursos Humanos de P&G, a través del cual busca identificar y atraer talento femenino del mercado. “El compromiso por asegurar la Equidad de Género es muy fuerte y empieza por nosotros al interior de nuestra compañía. Aspiramos a construir un mundo mejor para todos, dentro y fuera de P&G, un mundo libre de prejuicios de género, con igual representación y voz tanto para mujeres y hombres”, comento Daniel Ellenberg, gerente de Recursos Humanos de P&G Perú, quien aseguró que este año se recibieron el triple de postulaciones de mujeres versus el año pasado

Ana Sofía Hernández, gerente de Comunicaciones de la Región Pacífico, presentó los esfuerzos realizados por la compañía y su compromiso con la Equidad de Género durante muchos años, a través de sus programas corporativos y de marcas externos e internos. Asimismo, explicó que P&G está comprometida en construir una organización con representación de 50-50 de mujeres y hombres en todos los niveles y en todas las regiones.

“P&G entiende que un mundo libre de prejuicios de género es un mundo en el que nuestros hijos e hijas pueden soñar en grande y saber que pueden lograr cualquier cosa que se propongan. A través de #Inspírate la compañía comparte su visión y desafía a la sociedad a considerar sus propios sesgos de género y corregir todos aquellos estereotipos negativos y anticuados”, aseguró Hernández.

Sólo 17 de las 143 universidades del Perú cuenta con licencia de funcionamiento

Solo 17 de las 143 universidades que operan en todo el territorio nacional, entre públicas y privadas, han logrado cumplir con los requisitos establecidos en la Ley Universitaria para obtener una licencia de funcionamiento.

Desde la promulgación de la conocida Ley Universitaria (Ley Nº 30220) el año 2014, todas las universidades del país fueron alertadas sobre las nuevas condiciones básicas de calidad educativa que debían cumplir para obtener una nueva licencia de funcionamiento.

“El plazo otorgado para cumplir con la nueva normativa fue de tres años desde su entrada en vigencia. Hasta el día de hoy solo 13 universidades privadas y cuatro públicas han sido autorizadas por la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (Sunedu)”, detalla Mauricio Santa Cruz, gerente del Área Legal de EY Perú.

El resto de universidades públicas y privadas tienen como fecha límite julio de 2018 para iniciar el proceso de otorgamiento de licencia; de lo contrario podrían tener sanciones, que van desde multas, suspensión de licencias e, incluso, la cancelación definitiva de la licencia de funcionamiento.

“Cabe indicar que antes de la promulgación de esta Ley Universitaria, las 143 universidades del país contaban con algún tipo de autorización para operar (76 con autorización definitiva, 54 con autorización provisional y 12 creadas bajo la Ley de Creación). Sin embargo, las universidades deberán amoldarse a los nuevos requisitos mínimos de calidad educativa y someterse al proceso de licenciamiento que indica la nueva ley”, comenta Santa Cruz.

Las exigencias que más destacan son la necesidad de una infraestructura adecuada (biblioteca y laboratorio), la contratación a tiempo completo de al menos el 25% de los profesores, contar con un plan de estudios sujeto a los requisitos que exige la norma y tener un respaldo financiero para asegurar la sostenibilidad económica de la institución.

La falta de fiscalización en la creación de nuevas universidades llegó a colocar al Perú como el segundo país en Sudamérica con mayor cantidad de universidades, solo superado por Brasil que cuenta con 197 universidades y con una población de 200 millones de habitantes.

“Es recomendable que las familias y los propios alumnos verifiquen el estado de sus centros educativos antes de inscribirse para evitar perder dinero y tiempo. Y en ese sentido queda pendiente un trabajo conjunto entre Sunedu e Indecopi para apoyar a los alumnos que queden varados por estas instituciones no autorizadas”, recalca el experto.

jueves, 5 de octubre de 2017

7 pasos para conseguir el trabajo que estás buscando

PageGroup, empresa especializada en reclutamiento de cargos de mediana y alta gerencia, da a conocer siete pasos fundamentales a tomar en cuenta para lograr tener éxito en obtener el empleo en la empresa que estás buscando.

Paso 1 - Hacer un listado de las empresas en las que te gustaría trabajar: Es importante definir las empresas donde nos gustaría trabajar, ya sea por el rubro en el que se desenvuelven, si es que es de nuestro interés, si existen proyecciones, si es grato el ambiente laboral y qué beneficios tienen. De esta manera, logramos hacer un primer filtro del grupo de posibles lugares a donde enviar nuestro CV.

Paso 2 - Averiguar lo más posible de la empresa: Debemos averiguar la mayor información posible sobre la empresa, ya sea a través de su página web, noticias en la prensa o consultando a alguien que trabaje ahí. Teniendo esta información, podremos saber la situación actual de la empresa, lo cual será valioso a la hora de tener un primer acercamiento con la compañía.

Paso 3 – Enviar un correo electrónico al área de Recursos Humanos de la empresa: Generalmente en la página web encontraremos un email de contacto (contacto@empresaX.pe), con esa información podríamos llegar al genérico de la empresa, sin embargo, a través de Linkedin se podría obtener el nombre del ejecutivo encargado de Recursos Humanos para poder dirigirnos a esa persona de manera más directa.

Paso 4 - Saludar y presentarte con formalidad: A la hora de enviar el correo electrónico, junto con un saludo formal, entregaremos una pequeña descripción nuestra donde se incluya formación académica, años y áreas de experiencia, motivaciones y valor agregado que podemos entregar. Es importante no superar las tres líneas de descripción, textos muy extensos no captan la atención y logran que el receptor del correo electrónico probablemente no lo lea por completo.

Paso 5 - Incluir aspiraciones salariales: Asimismo, es importante incluir aspiraciones salariales para que el receptor entienda el rango monetario que estamos esperando y así pueda considerarnos para las vacantes que tenga abierta o que surjan en el futuro. No debemos salirnos del rango salarial que ofrece el puesto al que apuntamos.

Paso 6 - Llevar un CV: Una vez que nos citen a una entrevista, complementariamente, es bueno llevar una copia impresa de nuestro CV para que el entrevistador lo pueda tener en físico en caso lo hayan olvidado. Recordar que nuestro CV no sea muy extenso y que idealmente no supere las tres páginas.

Paso 7 - Despedirse formalmente, dejando teléfono de contacto y acordando un tiempo para la respuesta de la postulación: Una de las principales quejas que tienen los candidatos es que no les responden de las postulaciones, por eso es mejor es decirle al reclutador que lo llamarás en dos semanas para preguntarle por la postulación. Al momento de despedirnos, agradecer por la atención e indicar que nuestra intención es dejar el contacto abierto para una eventual reunión o también para que nos tengan en consideración para posibles procesos que puedan surgir en el futuro.